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文档简介

旅游景区请假管理规定一、员工请假须办理如下手续：1、员工请假必须提前填写《请假申请单》，经部门经理以上领导批准同意方可，到岗1个工作日内须办理销假手续。2、不能事先办理请假手续者，须亲自或电话通知部门经理以上领导同意，上岗1个工作日内补办相关手续。续假的办理要求同上。二、请假核准权限1、主管级以下员工请假：1天以内（含1天）由部门经理核准；3天以内（含3天）由分管副总经理核准，人力资源部备案；2、主管级员工请假，由分管副总经理直接核准。3、所有人员请假3天以上需报总经理批准同意，并报人力资源部备案方可。4、节假日、周六日公司不安排轮休，特殊情况的2天以内由分管领导核准，并报人力资源部备案；3天以上需报总经理批准方可。5、员工不准以分钟、小时请假，如特殊的需报分管副总批准。三、请假管理1、类别员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：带薪假：每月公休假、婚假、产假、丧假、工伤假等。扣薪假：事假、病假等。2、具体内容（1）带薪假月公休假：实行每月休息2天婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），增加7天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。产假女员工符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7天；男员工之配偶分娩，给假3天。丧假员工或配偶父母、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。路途时间另计。工伤假按劳动合同及实际情况给予；年假员工自入职之日起满一年后，方可享受年假；年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请；员工工作满1年后，每年年假2天；工作3年后，每年年假4天；工作6年以上，每年年假7天；年假不含月公休假；年休假可一次休假或分数次休假；（2）扣薪假：事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。病假2天（含）以上病假须持医院证明，否则以事假计。四、假期工资带薪假全额发放员工基本工资和岗位工资；事假期间扣发全部工资和相应的补贴；病假期间发放50%的基本工资；病假、事假扣薪的计算

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