中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定

中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定

第113条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产患病重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非交通运输人员犯前款的，依照前款规定惩罚。第114条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特殊恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第115条违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严峻后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特殊严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑。第187条国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益患病重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国全民全部制工业企业法》节录──选摘对劳动爱护、平安生产工作的规定(1988年4月13日第七届全国人代会第一次会议通过)第一章总则中的第五条、第九条分别规定：“企业必需遵守法律、法规，坚持社会主义方向。”“国家保障职工的仆人翁地位，职工的合法权益受法律爱护。”第三章企业的权利和义务中的第四十一条指出：“企业必需贯彻平安生产制度，改善劳动条件，做好劳动爱护和环境爱护工作，做到平安生产和文明生产。”第五章职工和职工代表大会中的第四十九条、第五十条分别规定：“职工有参与企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出看法和建议的权利;有依法享受劳动爱护、劳动保险、休息、休假的权利;有向国家机关反映真实状况，对企业领导干部提出批判和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特别劳动爱护和劳动保险的权利。”“职工应当以国家仆人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。”第六章法律责任中的第六十三条规定：“企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的，由政府主管部门或者有关上级机关赐予行政处分。企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守，致使企业财产、国家和人民利益患病重大损失的，依照《中华人民共和国刑法》第一百八十七条的规定追究刑事责任。《中华人民共和国私营企业暂行条例》节录──选摘对劳动爱护事项的规定(1988年6月3日国务院第七次常务会议通过)第五章私营企业的劳动管理的有关条文中规定：“私营企业必需执行国家有关劳动爱护的规定，建立必要的规章制度，供应劳动平安、卫生设施，保障职工的平安和健康。私营企业对从事关系到人身健康、生命平安的待业或者工种的职工，必需根据国家规定向保险公司投保。私营企业有条件的应当为职工办理社会保险。”“私营企业实行八小时工作制。”“私营企业不得招用未满十六周岁的童工。”“私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，依法爱护职工的合法权益，支持企业的生产经营活动。”第七章监督与惩罚的有关条文规定：“私营企业有下列行为之一的，由劳动行政管理机关依据情节，分别赐予警告、罚款的惩罚：(一)不按国家关于劳动爱护的规定从事生产经营的;(二)招用童工的;(三)侵害职工合法权益的。““私营企业对管理机关根据本条例第四十一条、第四十二条的规定作出的惩罚打算不服时，应当在收到通知之日起十五日内向作出惩罚打算机关的上一级机关申请复议。上一级机关应当在收到申请之日起三十日内作出复议打算。申请人对复议打算不服的，可以在收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。逾期未申请复议或者未向人民法院起诉的，惩罚打算生效。“依据李鹏总理签署的中华人民共和国国务院令(第4号)，这项条例自1988年7月1日起施行。《中华人民共和国标准化法》节录──选摘关于确定工业产品和建筑工程需要制定有关平安卫生标准的规定(1988年12月29日第四届全国人代会常务委员会第五次会议通过)第一章规定：“工业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用的方法或者生产、储存、运输过程中的平安、卫生要求”;“建筑工程的设计、施工方法和平安要求”。其次章规定：“对没有国家标准和行业标准而又需要在省、自治区、直辖市范围内统一的工业产品平安、卫生要求，可以制定地方标准。地方标准标准由省、自治区直辖市标准化行政主管部门制定，并报国务院标准化行政主管部门和国务院有关行政主管部门备案。在公布国家标准或者行业标准之后，该项地方标准即行废止”;“国家标准、行业标准分为强制性标准和推举性标准。凡保障人体健康，人身、财产平安的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推举性标准”;“制定标准应当有利于保障平安和人民的身体健康，爱护消费者的利益，爱护环境”。依据中华人民共和国主席令，该法自1989年4月1日起施行。《作业场所平安使用化学品公约》(1994年10月22日经第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议审议通过)第四部分第十条识别1、雇主应保证作业场所使用的全部化学品均按第七条的要求加贴标签或加以标识，化学品平安使用说明书已按第八条的要求供应并可供工人及其代表使用。2、收到尚未按第七条要求加贴标签或加以标识，或尚未按第八条要求供应化学品平安说明书的化学品的雇主，应从供货人或其他合理的可能来源处获得有关资料，在未获得此种资料前不应使用此种化学品。3、雇主应保证所使用的化学品都是依据第六条进行分类的，或依据第九条第3款进行识别或评价的，并依据第七条加贴标签或加以标识的化学品，同时需要保证在使用前实行必要的预防措施。4、雇主应参照适当的化学品平安使用说明书对作业场所使用的有害化学品进行进行登记。全部有关工人及其代表都能查阅此种登记册。第十一条化学品的转移雇主应保证在将化学品转移到其他容器或设备中时，以肯定方式对其内容加以列明，以使工人明白其特性、以及有关的危害和应遵守的平安措施。第十二条接触雇主应：(a)保证工人接触化学品的程度不超过主管当局、或经主管当局批准或认可的机构，依据国家或国际标准制订的用于评估和掌握作业环境的接触限值或其他接触标准;(b)评价工人接触有害化学品的状况;(c)在对保障工人平安和健康属必要或经主管当局打算时，监测并记录工人接触有害化学品的状况;(d)保证对工作环境和使用有害化学品工人的接触状况的监测记录按主管当局规定的期限加以保存及可供工人及其代表使用。第十三条操作掌握1、雇主应对作业场所中使用化学品所造成的危急进行评价，并通过适当的方法，包括下列方法使工人避开这些危急;(a)选用可将危急消退或减到最低程度的化学品;(b)选用可将危急消退或减到最低程度的技术;(c)使用适当的工程掌握措施;(d)采纳可半危急消退或减到最低程度的工作制度和实际做法;(e)实行适当的职业卫生措施;(f)在依靠上述措施仍不足的状况下，免费向工人供应并适当保养个人防护装备和服装，并实行措施保证其使用。2、雇主应：(a)限制接触有害化学品以爱护工人的平安与健康;(b)供应急救;(c)做好处置紧急状况的支配。第十四条处置对不再需要的有害化学品和可能残留有害化学品的空容器，应依照国家法律和惯例以肯定方式加以处理或处置，以将其对平安和健康，以及环境的危害加以消退或减到最低程度。第十五条资料和培训雇主应：(a)通知工人所接触作业场所所使用的化学品有关的危害;(b)指导工人如何获得和使用就标签和化学制品平安使用说明书所供应的资料;(c)根据化学品平安使用说明书以及关于作业场所的特地资料，编制工人作业须知，如相宜应采书面形式;(d)对工人常常进行作业场所平安使用化学品方面应遵循的做法和程度的培训。第十六条合作雇主在履行其责任时，应尽可能在作业场所平安使用化学品方面与工人及其代表亲密合作。第五部分工人的义务第十七条1、在雇主履行其责任时，工人应尽可能与其雇主亲密合作，并遵守与作业场所平安使用化学品有关的全部程序和