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铁路改制过程中职工的组织认同感分析的开题报告一、研究背景和意义中国铁路改革自2003年开始，经历了分拆、改制、上市等一系列变革。这一过程中，铁路职工的组织认同感一直是研究焦点之一。铁路职工是中国的重要职业群体，组织认同感对于他们的工作稳定、生活满足有着重要作用。通过研究铁路职工组织认同感的变化情况，可以了解铁路改制过程中职工的心理、社会、经济等方面的变化以及政策的影响，为进一步完善铁路改制政策、提高职工组织认同感提供理论参考和具体建议。二、研究目标和内容本研究的主要目标是了解铁路改制过程中职工的组织认同感变化情况、因素和影响因素，进一步探讨提高职工组织认同感的措施和建议。具体研究内容包括：1.改制前后铁路职工组织认同感变化情况。2.影响铁路职工组织认同感的因素分析，包括职业发展、收入、福利待遇、职业风险、企业文化等方面因素。3.进一步探讨提高铁路职工组织认同感的措施，包括提高职工待遇、加强企业文化建设、完善人才培养机制等方面。三、研究方法本研究采用文献资料法和实证研究法相结合进行，具体方法包括：1.利用文献综述的方法搜集和分析铁路职工组织认同感相关的研究和实践经验。2.通过问卷调查、深度访谈等实证研究方法，获取铁路职工对组织认同感的态度和看法。3.利用量化数据分析工具和质性分析工具，对问卷调查、深度访谈等数据进行分析和比较。四、研究预期结果通过本研究的实证研究和主要结论的总结，可以预期本研究将得出以下结果：1.铁路职工组织认同感具有重要的变化特征和影响因素，需要综合考虑不同因素的作用。2.在铁路改制过程中，提高职工组织认同感需要针对性制定和贯彻相关政策措施。3.铁路公司应加强职工的培训和成长机制，提高职工的专业技能和综合素质，增强职工的职业发展空间和竞争力。4.铁路公司应加强文化建设，营造一种积极向上、有爱心、有责任感的企业文化，形成共同的价值观和目标。五、论文结构及预期完成时间表论文结构分为以下部分：1.引言2.文献综述3.研究方法4.实证研究与结果分析5.结论与建议预期完成时间表如下：1.第一章和第二章：

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