考评年度业务新举措课件

11/12考评年度业务新举措1一、特别奖励计划及业务支持计划二、新加入/安利卡续期资费调整2年度生产力指数3产品展示优惠计划稳健奖励、成长花红成长进步贺金市场持续发展年终特别花红新人“金砖”计划营销人员续期优惠折扣进修研讨会安排新晋高级营销经理专项培训*

详细内容请参阅2011/5/25和6/10《业务信息速递》相关信息助力启航赢取成长4连续6个月内3个月个体净营业额6,900

元在11/12年度内获邀启动服务周期/劳务周期1.产品展示优惠计划符合相关业绩、守则要求的经销商和准经销商对象产品展示券产品展示券经销商准经销商10%金额较10/11年度（2012年8月前转为经销商）温馨提醒：对于皇后锅具、空气净化器等家居科技产品不适用于“6900元净营业额”业绩要求的计算不能使用产品展示优惠券购买52.稳健奖励、成长花红11/12年度获定级的高级营销主任及助理营销经理11/12年度获定级的营销经理及以上人员（获发当年度“创业者特别奖金”者除外），如符合Q12稳健奖金、Q12成长花红领取资格，也可获发相应奖金对象62.稳健奖励、成长花红国内进修指数≧24,000

首次（产品优惠券）国内进修指数≧28,000

首次国内进修指数≧36,000

国内进修指数≧48,000

Q12稳健奖金领取者海外进修指数≥7,000，且较上一年度成长10%以上Q9稳健奖金领取者海外进修指数≥5,200，且较上一年度成长10%以上////新增不适用于购买皇后锅具、空气净化器等家居科技产品10%金额较10/11年度稳健奖金成长花红72.稳健奖励、成长花红国内进修指数≧24,000

首次（产品优惠券）国内进修指数≧28,000

首次国内进修指数≧36,000

国内进修指数≧48,000

Q12稳健奖金领取者海外进修指数≥7,000，且较上一年度成长10%以上Q9稳健奖金领取者海外进修指数≥5,200，且较上一年度成长10%以上////新增10%金额较10/11年度稳健奖金成长花红Q9/Q12成长花红领取资格者须在10/11年度取得9个/12个营销之星月份82.稳健奖励、成长花红国内进修指数≧24,000

首次（产品优惠券）国内进修指数≧28,000

首次国内进修指数≧36,000

国内进修指数≧48,000

Q12稳健奖金领取者海外进修指数≥7,000，且较上一年度成长10%以上Q9稳健奖金领取者海外进修指数≥5,200，且较上一年度成长10%以上////新增10%金额较10/11年度稳健奖金成长花红10/11年度海外进修指数达到18,000分以上者，海外进修指数较10/11年度增加1,800分即可93.成长进步贺金比照08/09至10/11考评年度，11/12考评年度以本人支持与服务的国内高级营销主任规模市场达成以下任一资格：新成为营销经理/高级营销经理/营销总监新成为Q12营销经理/Q12高级营销经理者对象10*领取者全年国内进修指数需≥48,00050%~100%3.成长进步贺金金额较10/11年度新晋高级营销经理新晋Q12高级营销经理新晋营销经理新晋Q12营销经理新晋营销总监年收入≥40万¥40,000年收入≥16.5万¥

20,000年收入≥33万¥

20,000年收入≥49.5万¥

20,000年收入≥20万¥

30,000年收入≥60万¥

40,000比照08/09至10/11考评年度，以国内高级营销主任规模市场达成以下资格：11营业额公司年度业绩经销商全年收取服务费营业额领取者全年国内进修指数需≥48,000公司年度业绩经销商全年收取服务费4.市场持续发展年终特别花红11/12年度获定级的营销经理及以上人员对象国内高级营销主任规模市场数不少于3个，且较上一年度保持不变或增加125.新人“金砖”计划2011年9月-2012年8月期间新加入营销人员2011年6月-2011年8月期间新加入营销人员（特别安排）对象135.新人“金砖”计划新人加入后每3个月为一季度，每季度购买指定产品组合套装，可以1元换购一套试用装礼包活动内容14第一季度购满300元“碟新、速洁及乐新”组合（每款至少含一件）＋1元换购第一季试用装礼包购满300元“碟新、速洁及乐新”组合+“沐浴露250ml+润肤露100ml+牙膏”各一件第二季度+1元换购第二季试用装礼包第三季度购满300元“碟新、速洁及洗衣粉”组合+“蛋白粉400g+

钙镁片”各一件+1元换购第三季试用装礼包购满300元“碟新、速洁及洗衣粉”组合+雅姿滋润或清爽套装第四季度+1元换购第四季试用装礼包5.新人“金砖”计划155.新人“金砖”计划新人加入后每3个月为一季度，每季度购买指定产品组合套装，可以1元换购一套试用装礼包连续完成4个季度的指定产品组合购买，正常续期当月一次性购买2,800元任意安利产品，可以1元换购一套续约试用装礼包活动内容165.新人“金砖”计划+正常续期当月一次性购满2800元任意安利产品+1元换购续期试用装礼包（连续完成）温馨提醒：正常续期：指在安利卡届满当月起计前溯3个月及届满后15天内办理续期季度指定产品组合套装、及续期指定金额产品须在同一张订单内购买175.新人“金砖”计划6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月第一季度第二季度

第三季度第四季度A于6月加入第一季度第二季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第三季度B于7月加入C于8月加入D于9月加入E于10月加入“季度”计算原则特别处理正常安排（以此类推）18安利卡续期时间获券时间2011年7月1日起

通过店铺/易联网自行续期者：完成续期手续时派发

享受自动续期服务者：扣除续期费用当月25日派发2011年5-6月（特别安排）已于2011年7月25日统一派发6.营销人员续期优惠折扣温馨提醒：8月31日及之前续期：可获赠60元优惠折扣，自获赠之日起计60天内一次性购货满500元或以上即可使用9月1日起续期：由于续期资费的调整，获赠优惠折扣金额相应提升至70元，自获赠之日起计60天内一次性购货满600元或以上即可使用197.进修研讨会安排营销菁英进修研讨会地点：台湾

对象：11/12年度获定级的高级营销主任及以上人员207.进修研讨会安排

出席要求：须同时符合①在11/12年度取得6个营销之星月份②达到指定的海外进修指数出席次数海外进修指数18,500分210,000分312,000分414,000分516,000分≥618,000分营销菁英进修研讨会地点：台湾营销经理如海外进修指数达14,000分即无需满足指数每年递增的要求高级营销经理及以上人员无需考查其海外进修指数212011年9月1日～2012年2月29日加入的优惠顾客或销售代表在

11/12考评年度内，每户新加入者每购货达100元净营业额可额外产生1分海外进修指数，最多可产生100分第

1次出席者最多可获赠

1,200分海外进修指数第

2次出席者最多可获赠

1,400分海外进修指数第

3次及以上出席者最多可获赠

1,600分海外进修指数7.进修研讨会安排额外赠送海外进修指数安排227.进修研讨会安排高级营销经理海外进修研讨会地点：夏威夷

对象：11/12年度获定级的高级营销经理及以上人员238.新晋高级营销经理及以上专项培训11/12年度新晋的高级营销经理、营销总监、高级营销总监以及

资深营销总监对象在高级营销经理海外进修研讨会前一天参加专项培训课程获发自我进修补贴具体安排新晋职级进修补贴金额高级营销经理￥10,000营销总监￥20,000高级营销总监￥30,000资深营销总监￥40,00024一、特别奖励计划及业务支持计划二、新加入/安利卡续期资费调整251.销售代表/优惠顾客新加入9月1日前缴纳费用获赠25元+60元（可选）（60天内一次性购货满500元，可以使用）套装费资讯服务费5元+55元

工本费手续费销售代表优惠顾客60元优惠折扣26（60天内一次性购货满500元，可以使用）（必须缴纳资讯服务费）缴纳费用25元+60元（可选）套装费资讯服务费销售代表获赠60元优惠折扣×70元9月1日起70元××600元1.销售代表/优惠顾客新加入27（60天内一次性购货满500元，可以使用）（必须缴纳资讯服务费）缴纳费用25元+60元（可选）套装费资讯服务费销售代表获赠60元优惠折扣×70元70元××600元5元+55元

工本费手续费优惠顾客×