人事职责及工作范围模版（二篇）

第页共页人事职责及工作范围模版一、职位概述人事部门作为企业的核心支持部门之一，负责管理和发展人力资源，协助企业实现战略目标。本职位负责人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘、员工关系、薪资福利、绩效管理等。通过有效的人力资源管理，提供优质的人力资源支持，为企业的发展提供重要保障。二、主要职责1.招聘管理-制定招聘需求计划，并组织实施招聘活动；-管理招聘渠道，寻找优质人才；-筛选简历、面试候选人，并进行背景调查；-编写和发布职位描述和招聘广告；-维护招聘数据库和人才储备库；-安排入职手续、办理各项入职手续。2.培训与发展-制定培训与发展计划，并协助实施；-组织培训活动，包括内部培训、外部培训、讲座等；-跟进员工培训的效果，并提供改进建议；-协助员工制定个人发展计划，支持其职业发展。3.员工关系管理-维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；-组织企业文化活动，增强员工凝聚力；-跟进员工满意度调查，并提供改进建议；-协助制定和实施员工福利计划。4.薪资福利管理-管理薪资核算和发放工作；-跟进薪资调整计划，并进行薪资调研；-协助制定薪资福利政策和制度；-跟进社会保险和公积金的缴纳；-提供薪资福利方面的咨询和建议。5.绩效管理-设计和实施绩效管理机制和流程；-协助制定绩效目标，跟进绩效考核；-组织绩效评估和测评工作；-提供绩效改进建议；-协助制定和实施激励机制。6.离职管理-协助处理员工离职手续；-维护员工离职档案和相关数据；-进行员工离职调查，并提供改进建议；-协助离职员工的离职交接工作。7.其他-参与制定人力资源管理制度和流程；-跟进人力资源相关政策和法规的变化；-提供人力资源管理方面的咨询和支持；-完成领导交办的其他工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2.具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理流程；3.具备良好的沟通协调能力和人际关系管理能力；4.具备较强的组织能力和计划能力；5.具备较强的问题解决能力和分析能力；6.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策；7.熟练使用Office办公软件。以上是一份人事职责及工作范围的模版，可以根据实际情况进行适当调整和完善。人事职责及工作范围的模版可以帮助企业明确人事部门的职责和工作内容，确保人力资源管理工作的有效开展，为企业的发展提供有力的支持。人事职责及工作范围模版（二）包括以下几个方面：1.招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及完成最终录用工作。2.岗位培训与发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，以帮助员工提高技能和专业知识。3.绩效管理：制定绩效管理政策与流程，通过定期绩效评估和反馈，了解员工的表现，并制定相关奖励和处罚措施。4.薪酬福利管理：负责制定薪酬和福利制度，并确保其与公司的战略目标和市场竞争力相符。5.劳动关系管理：与工会和员工代表进行沟通和协商，解决劳动纠纷和员工关系问题，并确保公司的劳动法规要求得到满足。6.员工关怀与离职管理：关心员工的日常需求和工作环境，提供支持和解决问题。同时，负责离职手续和离职员工的后续管理。除此之外，人事部门还需要