劳动防护用品管理制_第1页
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文档简介

第页共页劳动防护用品管理制一、目的和依据劳动防护用品是为了保障员工在工作中的人身安全和健康而使用的特殊物品。为了更好地管理劳动防护用品的采购、使用和检验工作，提高员工的安全意识和责任心，充分发挥劳动防护用品的作用，特制定本管理制度。本管理制度以《中华人民共和国劳动法》为依据，结合本单位的具体情况制定。二、适用范围本管理制度适用于本单位所有员工，在工作中需要使用劳动防护用品的场所和岗位。三、劳动防护用品的采购和管理1.根据工作需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。2.由专门的采购人员负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的劳动防护用品符合相关标准，并具备合格证书。3.对于劳动防护用品的采购要求，应根据具体工作场所和岗位的特点，确保采购到的劳动防护用品能够满足实际需求。4.劳动防护用品采购完成后，要对其进行验收，确保质量合格。5.采购完成后的劳动防护用品，由专人进行分类整理和登记，并进行定期检查和更新。四、劳动防护用品的使用1.员工在进行工作前，要正确佩戴所需的劳动防护用品。2.确保所佩戴的劳动防护用品符合安全要求，并定期进行检查，保证其完好无损并具备相应的防护功能。3.员工在工作期间，应做到自觉使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整或停止使用。4.对于破损、失效或过期的劳动防护用品，员工应及时报告，并由专人进行更换。五、劳动防护用品的保养和维修1.员工在工作时，要注意保护所佩戴的劳动防护用品，避免受到损坏。2.对于劳动防护用品的保养，应按照相关标准和要求进行，确保其功能完好。3.劳动防护用品因正常使用导致失效或损坏的，应立即报告有关人员进行维修或更换。六、劳动防护用品的检验和评估1.定期组织对劳动防护用品进行检验，以确保其质量和效果。2.对于检验合格的劳动防护用品，要及时进行标识，并记录在档案中。3.对于检验不合格的劳动防护用品，要立即停止使用，并进行处理。七、员工的培训和教育1.组织劳动防护用品的培训和教育，确保员工掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。2.加强员工的安全意识和责任心，提高他们对劳动防护用品的重视程度。八、常态化管理1.建立劳动防护用品的档案，记录采购、使用、检验和评估等情况。2.定期对劳动防护用品的管理制度进行评估和改进，不断完善工作流程。九、违纪处理对于拒绝佩戴劳动防护用品、私自拆卸、调整或停止使用劳动防护用品、不按要求保养劳动防护用品等行为，视情节轻重给予相应的违纪处理。以

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