业务人员的日常管理规章制度范文（2篇）

第页共页业务人员的日常管理规章制度范文一、总则为规范业务人员的日常行为，提高工作效率，确保公司的正常运营，特制定本规章制度。二、考勤制度1.所有业务人员每天必须按时签到，迟到、早退或无故缺勤者，经三次警告后将受到相应的处罚。2.业务人员出差或请假需提前向直属主管提出申请，并经过批准后方可离职。3.业务人员在工作期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开，必须向主管汇报并请假。三、工作时间与休假制度1.公司的正常工作时间为周一至周五的上午9:00至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。2.业务人员每周工作40小时，若有加班需求须事先向主管提出申请，并经过批准后方可进行加班工作。3.业务人员享有每周两天的休息日，具体休息日安排由直属主管根据工作情况进行安排。4.业务人员每年享有带薪年假，年假的具体天数根据公司规定进行安排。四、职业道德与行为规范1.业务人员应具备良好的职业道德，遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪行为。2.业务人员在工作中应保守公司的商业机密，并为公司做出最大努力。3.业务人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密给任何外部人员。4.业务人员在与客户进行业务洽谈时应以诚实守信为原则，不得夸大产品的性能或做出虚假承诺。5.业务人员不得利用职务之便进行权力寻租、索贿受贿等违法行为。五、团队合作与协作1.业务人员应积极主动地与同事合作，共同完成公司的工作任务。2.业务人员应相互尊重、互相支持，并相互帮助解决工作中的问题。3.业务人员应及时分享工作中的经验和知识，提高团队的整体能力。4.业务人员应积极参与团队的会议和讨论，提出自己的见解和建议，为团队的发展做出贡献。六、工作纪律与规范1.业务人员在工作中应按照公司的规定完成工作任务，不得违反公司的工作纪律。2.业务人员应按照公司的规定使用办公设备和工具，不得滥用、私用公司的资源。3.业务人员应保持工作场所的整洁和秩序，不得堆放杂物或影响他人的工作环境。4.业务人员应遵守会议纪律，不得迟到、早退或干扰会议的正常进行。七、奖惩制度1.对于优秀的业务人员，公司将给予适当的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对于违反规定的业务人员，公司将依照公司的内部规章制度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。以上为业务人员的日常管理规章制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况制定并公布。重要事项如有变动，应及时通知业务人员，并进行相应的培训和辅导。业务人员的日常管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范和管理公司的业务人员，提高工作效率和业绩，保障公司利益，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司所有的业务人员，包括销售人员、客户服务人员、市场推广人员等。第三条业务人员应遵守公司的基本规范和道德准则，恪守职业操守，维护公司形象和声誉。第四条业务人员应按照公司的业务计划和目标，完成各项工作任务，提高个人绩效和团队合作。第二章工作时间和考勤管理第五条业务人员的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由上司安排。第六条业务人员应按时上下班，遵守公司的考勤规定，如有特殊情况需请假，应提前向上司请假并获得批准。第七条业务人员应定期向上级汇报工作进展和成果，确保工作的及时有效。第八条业务人员应保管好个人工作证件和公司资料，不得私自带离公司，如有需要应得到上司批准。第三章业务行为规范第九条业务人员应以诚信为本，严禁捏造、散布虚假信息以骗取客户或其他不正当手段获取业务成绩。第十条业务人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息。第十一条业务人员应尊重客户需求，提供真实、准确、及时的产品或服务信息，提高客户满意度。第十二条业务人员应经过充分了解和准备，提供专业化的咨询和解答，确保客户对产品或服务的正确理解和使用。第四章业务绩效考核第十三条业务人员的绩效考核以完成销售指标、客户满意度和工作态度等综合因素为依据。第十四条业务人员应积极参加公司组织的培训、学习和交流活动，提升专业知识和技能水平。第十五条业务人员应保持良好的团队合作精神，互相支持和协助，共同完成团队目标和企业使命。第十六条业务人员应定期参加业务例会，向领导汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。第五章奖惩制度第十七条对于业务人员的良好业绩和成绩突出者，公司将予以表彰和奖励，包括奖金、荣誉称号等。第十八条对于业务人员的失职行为或违反公司规章制度者，公司将根据情节和后果予以纪律处分，包括扣减奖金、记过、降级或解雇等。第十九条若业务人员的行为构成违法行为或犯罪行为，公司将移交公安机关处理，并保留追究其法律责任的权利。第六章附件附件一：业务人员绩效考核标准附件二：业务人员的个人保密责任书第七章附则第二十条本规章制度由