【复合场景版】培训承包合同范本

【复合场景版】培训承包合同范本-PAGE【复合场景版】培训承包合同范本-PAGE【复合场景版】培训承包合同范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供培训服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供专业的培训服务。1.2培训内容主要包括：_______。第二条培训时间2.1培训时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2乙方应按照约定时间开展培训，如因特殊情况需要调整，应提前_______日通知甲方。第三条培训地点3.1培训地点为_______。3.2乙方应确保培训场地符合培训需求，并负责场地布置及设施设备的提供。第四条培训费用4.1甲方应支付乙方培训费用共计人民币_______元（大写：_______元整）。4.2甲方支付培训费用的方式为_______。4.3乙方开具等额正规发票予甲方。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：（1）按照约定时间、地点参加培训；（2）尊重乙方讲师，遵守培训纪律；（3）对培训效果进行评估，并提出改进意见；（4）支付培训费用。5.2乙方权利义务：（1）按照约定时间、地点开展培训；（2）提供专业、合格的讲师；（3）确保培训场地及设施设备符合培训需求；（4）对培训效果负责，并根据甲方反馈改进培训；（5）开具正规发票。第六条违约责任6.1如甲方未按照约定时间、地点参加培训，乙方有权扣除相应费用。6.2如乙方未按照约定时间、地点开展培训，甲方有权要求乙方退还相应费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的_______%。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除8.1双方同意，合同的变更、解除应书面签署，并经双方确认。8.2在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方互不承担违约责任，并按照有关法律法规的规定处理。第九条合同生效9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。3.本合同涉及的法律法规，以现行法律法规为准。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.公司员工技能提升培训应用场合：公司为了提升员工的专业技能，委托乙方进行培训。注意事项：明确培训内容、时间、地点，确保培训讲师具备相关资质和经验。2.学生课外辅导应用场合：家长为了提高孩子的学习成绩，委托乙方进行课外辅导。注意事项：明确辅导科目、时间、地点，关注孩子的学习进度和效果。3.职业技能培训应用场合：个人为了提升职业技能，委托乙方进行培训。注意事项：明确培训课程、时间、地点，了解乙方的培训质量和口碑。4.语言能力培训应用场合：个人或企业为了提高语言能力，委托乙方进行培训。注意事项：明确培训语种、时间、地点，选择具备专业资质的培训机构。5.企业内训应用场合：企业为了提高员工综合素质，委托乙方进行内训。注意事项：明确培训主题、时间、地点，确保乙方讲师具备实战经验。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.培训讲师不符合要求解决办法：在签订合同前，了解乙方讲师的资质和经验，要求提供相关证明。2.培训场地设施不完善解决办法：提前实地考察培训场地，确保场地设施符合培训需求。3.培训时间冲突解决办法：在签订合同前，与乙方确认培训时间，避免与其他活动冲突。4.培训效果不佳解决办法：在培训过程中，与乙方保持沟通，及时反馈培训效果，要求乙方调整培训内容和方式。5.培训费用争议解决办法：在签订合同前，明确培训费用包含的内容，避免产生额外费用。三、原始合同所需详细附件1.培训大纲：详细列出培训课程、课时、授课讲师等信息。2.讲师资质证明：包括讲师的学历、职业资格证书、相关工作经验等。3.培训场地平面图：展示培训场地的布局、设施设备等。4.培训费用清单：详细列出培训费用的组成部分，如讲师费、场地费、教材费等。5.培训合同附件：包括甲乙双方的签字盖章页、合同修改记录等。培训合同真重要，条款内容要看好。甲方乙方要协商，公平公正要做到。培训内容要明确，时间地点要商讨好。费用支付要清楚，发票开具不能少。培训质量要保证，讲师资质要考查。场地设施要完善，培训效果才更好。如有问题要沟通，双方合作才牢靠。违约责任要承担，诚信为本要做到。员工培训要提升，学生辅导要抓牢。职业技能要增强，语言能力要提高。企业内训要综合，员工素质要提高。签订合同要仔细，合法权益要维护。合同附件要齐全，培训大纲要看好