实习生劳动合同中介优先权

实习生劳动合同中介优先权实习生劳动合同中介优先权实习生劳动合同中介优先权实习生劳动合同中介优先权合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2实习期满，双方同意续签的，应签订书面续签协议。二、实习岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门担任_______岗位实习生。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。三、实习报酬及福利3.1甲方根据国家及地方有关规定，结合乙方实习岗位及工作表现，向乙方支付实习报酬。3.2甲方为乙方办理实习期间的意外伤害保险。3.3乙方在实习期间享有国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。四、保密条款4.1乙方在实习期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、合同的解除与终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方在实习期间有严重违反甲方规章制度、工作不力等情形的，甲方有权解除本合同。5.3甲方在实习期间破产、解散、被吊销营业执照等情形的，本合同自行终止。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习场景：小明是一名大学生，即将进入一家企业实习。他需要注意实习期限、岗位职责和保密条款。修改建议：明确实习期限，确保与小明的学业安排相符。在岗位职责任务中，增加具体的实习目标和成果要求。在保密条款中，强调保护企业商业秘密的重要性。2.职业培训生实习场景：小红参加了一项职业培训生计划，需要在企业进行实习。她需要关注实习报酬、福利和合同的解除与终止条款。修改建议：在实习报酬和福利方面，明确职业培训生在企业实习期间应享受的待遇。在合同解除与终止条款中，增加对职业培训生实习成果的评价标准。3.高中毕业生实习场景：小王是一名高中毕业生，即将进入一家企业进行实习。他需要关注实习岗位、职责和合同的解除与终止条款。修改建议：在实习岗位和职责方面，明确小王在企业实习期间的具体工作内容和目标。在合同解除与终止条款中，增加对小王实习期间表现的评估标准。4.企业内部员工实习场景：小张是企业的一名内部员工，被安排到其他部门进行实习。他需要关注实习岗位、职责和合同的解除与终止条款。修改建议：在实习岗位和职责方面，明确小张在企业内部实习期间的具体工作内容和目标。在合同解除与终止条款中，增加对小张实习期间表现的评估标准。5.研究生实习场景：小李是一名研究生，即将进入一家企业进行实习。她需要关注实习岗位、职责和保密条款。修改建议：在实习岗位和职责方面，明确小李在企业实习期间的具体研究课题和目标。在保密条款中，强调保护企业商业秘密的重要性。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习生岗位与实际工作内容不符解决办法：在签订合同前，与实习生充分沟通，明确实习岗位和职责。在实习过程中，及时调整工作内容，确保实习生能够学到实际工作经验。2.实习生实习报酬和福利待遇不明确解决办法：在合同中明确实习生实习期间的报酬和福利待遇，避免产生纠纷。如有变动，及时与实习生沟通并进行调整。3.实习生违反保密条款解决办法：加强对实习生的保密教育，提高其保密意识。在实习期间，密切关注实习生的工作状态，防止泄露企业商业秘密。4.实习生在实习期间发生意外伤害解决办法：为实习生办理意外伤害保险，确保其在实习期间的安全。同时，加强对实习生的安全培训，提高其安全意识。5.实习生实习期满后未能如期转正解决办法：在合同中明确实习生实习期满后的转正标准和流程。在实习期间，关注实习生的表现，为其提供转正的机会。三、原始合同所需附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。2.实习生简历：包括实习生教育背景、工作经历、技能特长等。3.实习生岗位说明书：详细描述实习生在企业实习期间的岗位和职责。4.实习生保密协议：明确实习生在实习期间需要遵守的保密条款。5.实习生实习评价表：用于评估实习生在实习期间的表现和成果。实习生合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿协商别搞糟。实习期限要明确，开始结束别混淆。岗位职责要写清，实习目标要达到。报酬福利别漏掉，按规矩来要公道。保密条款要重视，商业秘密保护好。合同解除与终止，协商一致是王道。发生争议别急躁，协商解决最可靠。实习过程多关注，安全培训不能少。