事业单位解除聘用合同通知书2024版

事业单位解除聘用合同通知书合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的聘用合同事宜，达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.1甲方因业务调整、岗位撤销等原因，导致乙方所在岗位无法继续聘用。1.2乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件。1.3乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失。1.4乙方因个人原因提出解除聘用合同。二、解除聘用合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。2.2甲方应在本合同解除之日起三个工作日内，将解除聘用合同的通知送达乙方。三、经济补偿3.1甲方应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资×乙方在甲方工作的年限。3.3甲方应在合同解除后三十日内，一次性支付乙方经济补偿。四、双方的权利和义务4.1甲乙双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行各自的义务。4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。4.4甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵守我国法律法规的相关规定。如有需要，请咨询专业律师。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.业务调整导致岗位撤销场景：公司因业务调整，需要撤销一些岗位，小张就在这些岗位之中。注意条款：甲方应提前通知乙方解除合同，并根据《劳动合同法》支付经济补偿。修正：公司应该提前和小张沟通，让他有个心理准备。同时，公司要按照法律规定，给小张一定的经济补偿，让他能在找到新工作之前，生活上有个保障。2.试用期内解除合同场景：小李刚入职一家公司，还在试用期内，但公司觉得他不太适合这个岗位。注意条款：甲方有权在试用期内解除合同，但需说明理由。修正：公司应该和小李进行沟通，告诉他哪里做得不好，给他一个改进的机会。如果实在不行，再和他说明解除合同的原因，让他心服口服。3.严重违反公司规章制度场景：小王经常迟到早退，还经常在工作时间玩方式，严重影响了工作。注意条款：甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。修正：公司应该先和小王进行沟通，让他知道自己的问题，给他一个改正的机会。如果他还是不改，公司再和他解除合同，让他明白，这是他自己的问题。4.个人原因提出解除合同场景：小赵因为家庭原因，需要辞职回家。注意条款：乙方有权提出解除合同，但需提前通知甲方。修正：小赵应该提前和公司沟通，让公司有时间找到替代人选，以免影响公司的正常运营。同时，公司也应该理解小赵的困难，尽量配合他的离职。5.劳动争议解决场景：小陈和公司因为解除合同的事情产生了纠纷。注意条款：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。修正：小陈和公司都应该冷静下来，坐下来好好沟通，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。如果实在不行，再去找劳动仲裁委员会，让他们来公正地评判。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.通知送达问题问题：公司通知员工解除合同，但员工拒绝签收。解决办法：公司可以通过快递、邮件等方式送达，或者请第三方见证，确保通知送达。2.经济补偿计算问题问题：员工对经济补偿的计算有异议。解决办法：公司应该详细解释补偿的计算方式，如果有必要，可以请第三方进行核算。3.工作交接问题问题：员工离职后，不配合工作交接。解决办法：公司应该和员工进行沟通，说明工作交接的重要性，尽量取得员工的理解和配合。三、原始合同所需附件1.员工的联系复印件2.公司的营业执照复印件3.劳动合同4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.员工的工作交接清单合同小调，记心间，条款虽多，不麻烦。聘用单位，甲方名，受聘人员，乙方称。业务调整，岗位没，试用期内，要走人。规章制度，要遵守，违反之后，合同休。个人原因，想回家，提前通知，讲礼数。经济补偿，别发愁，年限工资，计算够。社会保险，别漏掉，关系转移，要趁早。工作交接，别马虎，清单列好，双方顾。发生争议，别上火，协商不成，仲裁解。合同一式，两份存，签字盖章，生效论。通知送达