感人肺腑的辞职报告

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篇一：史上最精彩的辞职报告范文

史上最精彩的辞职报告范文

吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材尴尬栋梁之柱。

又到金九银十公司聘请应聘最多时，许多公司员工也开头蠢蠢欲动想要跳槽。跳槽之前写辞职报告自不会少，但是能够写出以下水平的辞职报告的人确定不多。

金九银十这俩月的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个风光的辞职理由，假如向下一个东家解释自己的跳槽缘由，在这个传统的跳槽季里，不少准备“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的争论中，有人给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫一个精彩;那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。最旁敲侧击版本辞职报告

“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原来我想在培育我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空??人比人得死。这是句俗话，但的确是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着伴侣每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢”

最感恩戴德版本辞职报告

“??本人考虑一再，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者，平常虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做教导，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心??”

最欲扬先抑版本辞职报告

“吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材尴尬栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作简单难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包涵，仍有诸多缺憾??”

最正式版本辞职报告

敬重的李经理(或公司人事部)：

您好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，盼望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。

我盼望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃进展。

申请人：

日期：年月日篇二：史上最共性的辞职信(独家首发)

辞职信

致超讯湖南分公司人事部：

敬重的领导您好，很圆满在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。首先跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率打算。然后，请花费您珍贵的时间看我详细陈述一下我需要离职的缘由以及对公司将来进展的一点微薄建议。

我们的眼睛打算了，不论我们如何转动，永久都只能看到180度，而生活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。我曾经盼望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。然后，生活告知我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在连续，只能道一声告辞之后，连续归途。在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照看，到处对我包涵，也对我供应了特别多的生活上的照看。但，请信任我，这只是一句客气话。假如非要刨根问底地问我一句，那么我会告知您，我真正感谢的主要是四个人：贺清友、毛兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。

其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地和善，诚恳稳重，有责任心和爱心。在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照看，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告知我去哪个店里廉价，使我深受感动常常泪眼朦胧；工作上看我受委屈了受欺侮了有心却间或无力的时候，也不忘了关怀我几句，有一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改ap网线，让我感谢涕零无法自拔。（等等）

其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。此人机灵幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风行。为什么说他对我的关心大呢？因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。而在这几个月里，我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化，有作为的崇高的人。在我间或带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人，我甚是敬重他，跟着他做事我会少说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零线火线。我会知道自己什么时候该干什么不该干什么，仿佛我的工作都布满了魔力。此人好像天生就带着一股领导的气息，所以，请肯定肯定善待他，重用他，关注他，关心他，假如公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。

其三，黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。此人知人善用，亲切随和，工作起来毫不模糊，你今日干不完的事估量他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。我受此人恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明白，没有他手把手、口把口地教我wlan技术和臭嘴下出精英的工作方针，那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的wlan维护员。

其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告知你的。可以这么说，我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞怯或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员准时赶到（虽然间或也是移动委派）。此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。好吧，别人的好讲了一堆。现在我简洁陈述一下我需要辞职的个人因素。因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；因为总是布满盼望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起士气连续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，应付出过的和没有付出过的做一些交代。重要的是，我开头明白了一些自己的内心。就像一个句号，让我可以结束这段，开头下一段。人生数十年，弹指一挥间。是的，公司有培育方案，有培育机制，有公正的平台，有许多机遇。公司想稳步进展，做强做大，急需一批高素养高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃养分品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念

成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。

然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有用，不吐不快，假如实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。

微薄建议①：站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，许多状况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。是不是可以考虑渐渐招收一批外地员工？

微薄建议②：人事招人的时候，要留意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。这样才能招到优质且情愿为超讯奉献青春的人才。

微薄建议③：一个真正胜利、真正优秀的领导，不是一个他有多关怀员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么情愿跟他以伴侣相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。

微薄建议④：一个胜利的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益安排的代维。这样的代维，才是让我们情愿付诸一生的代维。

最终，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，盼望领导不要怪罪，也不要追究责任，全部责任都在我个人身上，特此申明。