中专业技术职务聘任条例（2篇）

第页共页中专业技术职务聘任条例是指在中等职业学校中对专业技术人员的聘任制度和管理规定。以下是一般情况下的中专业技术职务聘任条例的主要内容：1.聘任条件：申请人应具备相应的学历和技术职称，并且具备一定的工作经验和专业技能。同时，应符合法律法规和职业道德的要求。2.职务设置：根据学校的实际需要，设立不同的技术职务，如高级技师、技师、高级工、中级工等。3.聘任程序：申请人应向学校提交聘任材料和证明文件，包括个人简历、学历证书、职称证书等。学校会组织专家对申请人进行面试和评审，并公示聘任结果。4.聘任期限：聘任一般为一定期限，根据实际情况可以进行续聘或解聘。聘任期满后，可以重新评审，符合条件者可以继续聘任。5.职务待遇：聘任的专业技术人员享受相应的职务津贴和福利待遇，如职务津贴、绩效奖金、职称评定积分等。6.职务评定：学校会定期对聘任的专业技术人员进行业绩能力评定，根据评定结果可以进行调整职务、晋升职称或解聘。7.权益保护：对于专业技术人员的权益和合法权益进行保护，确保其享受到相应的权益和待遇。以上是一般情况下的中专业技术职务聘任条例的主要内容，具体条例内容可能与各地区和学校的规定有所不同。需要根据具体情况查阅相关法规和规章。中专业技术职务聘任条例（二）第一章总则第一条为规范中专业技术职务聘任工作，根据《中华人民共和国职称法》等有关法律法规和规章制度，制定本条例。第二条中专业技术职务包括副高级、中级和初级，具体职称名称由国家职称评审委员会确定。第三条中专业技术职务聘任工作应当坚持依法、公正、公开、竞争和择优的原则，保证人才选拔机制的科学性和公正性。第四条中专业技术职务聘任工作应当严守政治纪律和职业道德，坚持公道正派，杜绝弄虚作假和以权谋私。第二章聘任条件第五条申请中专业技术职务聘任的人员应当具备以下基本条件：（一）具有中等专业学校以上学历，具备相应的专业知识和专业技能；（二）拥有丰富的从业经验，熟悉本专业的科学研究或专业技术工作，取得显著成绩；（三）为人正直，品德良好，无不良行为记录。第六条中专业技术职务聘任的条件和评审要求，根据不同职称等级的要求而设定，具体由国家职称评审委员会制定。第三章聘任程序第七条中专业技术职务聘任工作应当按照程序进行，包括申报、初审、公示、考核、评审、公示结果等环节。第八条申请人须按照规定填写个人申报表，提供相关的个人履历、发表文章、科研项目、科研成果等材料，并提供相应的证明文件。第九条科研机构或单位对申请人的材料进行初步审核，确认申请材料的真实性和完整性。第十条经初审合格的申请人，将其材料公示一定期限，接受公众监督和意见反馈。第十一条经公示后，科研机构或单位将组织考核，评估申请人的专业知识、专业技能和科研成果，并进行综合性评定。第十二条评定结果将公示一定期限，接受公众监督和意见反馈。第十三条经评定合格的申请人，将其聘任为相应的中专业技术职称。第十四条聘任结果应当在规定的期限内对外公示，公示期满后应当书面告知申请人，并向上级主管部门备案。第四章聘任权力和责任第十五条科研机构或单位是中专业技术职务聘任的权力机关，负责组织和实施聘任工作，保证公正、公平、公开。第十六条中专业技术职务聘任工作的全过程应当建立健全的信息化管理系统，并定期进行信息公开。第十七条职称评审委员会是中专业技术职务聘任的评审机构，负责对申请人的材料进行评审，评定其聘任资格。第十八条聘任工作人员应当严格按照聘任条例的规定，执行工作职责，不得违法违纪。第十九条科研机构或单位应当建立健全质量监督和监察制度，加强对聘任工作的监督和管理，及时发现和纠正工作中存在的问题。第二十条对于利用聘任权力进行不正当行为的人员，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。第五章附则第二十一条本条例所称的职称评审委员会，指的是根据国家职称