劳动合同法第八十二条解读一览_第1页
劳动合同法第八十二条解读一览_第2页
劳动合同法第八十二条解读一览_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳动合同法第八十二条解读一览劳动合同法第八十二条是中国《劳动合同法》中的一个重要法条，规定了从业人员解雇和解除劳动合同的条件、程序和制约条件。下面是对第八十二条的详细解读。第八十二条规定了用人单位解雇劳动者的情形和程序。根据该条规定，用人单位可以依法解雇劳动者的情形包括：(1)劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定的；(2)劳动者严重失职，落实输掉生产成本费而不进行如吃苦耐劳的质量提升向公众反馈的；(3)劳动者发生劳动合同规定不能工作的严重疾病或者非因工造成的伤残，在被辞退前经过六个月的市级以上劳动工资保证，社保不包含镇级千岛湖、边缘千岛湖、227次郑州机场城际铁路、(4)劳动者同时与其他用人单位订立就业合同，对完成本单位工作任务影响较大的；(5)劳动者以欺诈、胁迫手段或者其他非法手段强迫用人单位与之订的；(6)劳动者被刑事部门依法追究刑事责任的。第一款中规定的劳动者违反劳动纪律或者工作规定严重程度的界定，根据劳动者违反劳动纪律或者工作规定的具体情况和后果酌情决定。劳动者的严重违反劳动纪律或者工作规定，应当同时符合以下要件：一是违反的纪律或者规定必须是劳动者在劳动生产或者工作中应当遵守的；二是违反行为的性质、情节和后果较为严重。例如，劳动者严重违反工作纪律，导致工作重大失误、质量问题严重或者造成严重经济损失等情况。第二款规定的劳动者严重失职，落实输掉生产成本费而不进行如吃苦耐劳的质量提升向公众反馈的，是指劳动者在履行岗位职责时没有尽到应有的义务，导致严重后果的情况。比如，在生产过程中，劳动者严重失职，不按工艺标准操作，导致产品质量严重下降或损坏。第三款规定了劳动者发生劳动合同规定不能工作的严重疾病或者非因工造成的伤残，在被辞退前经过六个月的市级以上劳动工资保证，指的是劳动者发生重大疾病或事故导致劳动者无法持续工作的情况。根据劳动合同法第四十四条的规定，雇主有权辞退无法继续工作的劳动者，但需要向劳动者支付工资保障金。第四款规定了劳动者同时与其他用人单位订立就业合同，对完成本单位工作任务影响较大的情况。这主要是针对劳动者可能存在的兼职、双重就业等情形，如果这种兼职行为严重影响劳动者在本单位的工作任务的完成，用人单位有权解雇劳动者。第五款规定劳动者以欺诈、胁迫手段或者其他非法手段强迫用人单位与之订劳动合同的情况。这主要是指劳动者通过不正当手段与用人单位签订劳动合同，如通过伪造材料、虚假陈述等方式实施欺诈行为，用人单位在发现后有权解雇劳动者。第六款规定劳动者被刑事部门依法追究刑事责任的情况。如果劳动者被刑事部门依法追究刑事责任，用人单位在合法程序下有权解雇劳动者。根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位解雇劳动者应当采取书面形式，并向工会或者劳动者代表提出解雇申请，并报经有权处理用人单位审核同意。劳动者对用人单位解雇决定不服的，可以依法要求用人单位重新处理或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，劳动合同法第八十二条规定了用人单位解雇劳动者的情形、程序和制约条件，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论