关于员工奖励申请报告（9篇）

关于员工奖励申请报告（9篇）关于员工嘉奖申请报告篇1

随着企业竞争日益激烈，员工的主动性和创建力成为了企业发展中至关重要的因素。为了激励员工，很多公司制定了员工嘉奖政策，以表彰和嘉奖那些为公司发展做出卓越贡献的员工。在这种背景下，对于员工嘉奖的申请报告变得愈发重要。本文将探讨员工嘉奖申请报告的重要性，并供应一些编写报告时须要考虑的关键要点。

员工嘉奖申请报告的重要性

员工嘉奖申请报告是公司管理层评估员工表现并确定是否赐予嘉奖的重要依据。通过此报告，员工的工作业绩、创新贡献和团队合作精神可以得到客观呈现，从而帮助管理层更公正地评估员工的价值和贡献。同时，这也是员工自我展示和争取嘉奖的机会，可以激发员工的工作主动性和主动性。

编写员工嘉奖申请报告的关键要点

1.清楚的嘉奖标准和申请流程

在编写员工嘉奖申请报告时，首先须要明确公司的嘉奖标准和申请流程。这包括嘉奖类型、申请条件、申请途径等详细内容。员工应当清晰了解何种类型的工作表现可以获得嘉奖，以及如何提交申请报告。

2.突出个人业绩和贡献

在报告中须要具体描述个人在工作岗位上的业绩和贡献。这包括完成的项目、创新的想法、超额完成的任务等。运用详细的数据和事实来支撑自己的陈述，能够增加报告的可信度和劝服力。

3.强调团队合作精神

除了个人业绩外，员工嘉奖申请报告还须要突出团队合作精神。员工应当描述自己在团队中的角色和贡献，展示团队合作所取得的成就，以及自己在团队中所起到的作用。

4.展示专业素养和职业发展意愿

在报告中还可以展示个人的专业素养和职业发展意愿。这包括参与的培训课程、获得的资格认证、对公司发展的建设性建议等。通过展示对个人职业发展的重视，能够进一步呈现员工的主动性和价值。

5.结合同事评价和客户反馈

最终，在员工嘉奖申请报告中，可以适当结合同事的评价和客户的反馈。这些第三方的评价能够为员工的表现供应更多的证明和支持，增加报告的劝服力。

结语

员工嘉奖申请报告对于激励员工、提高工作主动性和呈现个人价值都具有重要意义。编写一份全面、客观和具有劝服力的报告，能够为员工赢得更多的认可和嘉奖。希望本文供应的关键要点能够帮助员工编写出更优秀的嘉奖申请报告，进而实现个人和企业双赢的局面。

关于员工嘉奖申请报告篇2

敬重的公司领导：

从××年×月×项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一样，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主供应优质的服务，得到了业主领导的一样认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成果赐予了高度评价，为公司赢得了荣誉。

为进一步提高我监理部全体员工的工作热忱，团结一样地争创上海市平安文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请赐予元嘉奖，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！

望公司领导审核批准为感！

此致

敬礼！

工程监理部

年月日

关于员工嘉奖申请报告篇3

公司：

为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广阔员工以公司为家的主子翁，爱岗敬业的奉献，团结向上的进取，开拓创新的拼搏，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于20xx年1月份开展“20xx年度优秀员工”评比活动，所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元；绶带10条：工本费15元，合计150元；

共计3150元。

妥否，请批示！

工程监理部

20xx年xx月xx日

关于员工嘉奖申请报告篇4

敬重的公司领导：

在12月13日凌晨3点起先长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X；郑X（支援）；员工高X，高，韩主动应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪接着，地上的雪起先溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站复原市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和激励。

1、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努

请公司领导予以批准！

申请人：

申请日期：

关于员工嘉奖申请报告篇5

院领导：

您好！

作为一名员工，我很喜爱自我工作，更酷爱自我的工作。出于本人办事的.执着，对工作认仔细真、坚持原则，纵然工作中不断有麻烦的问题出现，也能在我专心的应对中，把它完成的很好。

工作中，繁杂的事宜、纷乱的资料无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热忱度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热忱的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在群众中发挥自我力气，多为公司效力。现本人申请领导能够赐予本人工资的上调，望领导批准！

申请人：

20xx年x月xx日

关于员工嘉奖申请报告篇6

敬重的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作看法端正，主动主动，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师担当了许多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升!

为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请101元的奖金嘉奖措施，予以确定和激励。

1、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒

介，从而发觉员工主动优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的

2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更

多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!

请公司领导予以批准!

吴友婷

20xx年x月x日

篇三：

敬重的公司领导：

从年月项目开工至今，项目部全体员工在的领导下，团结一样，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主供应优质的服务，得到了业主领导的一样认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成果赐予了高度评价，为公司赢得了荣誉。

为进一步提高我监理部全体员工的工作热忱，团结一样地争创上海市平安文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请赐予元嘉奖，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献!

望公司领导审核批准为感!

工程监理部

年月日

关于员工嘉奖申请报告篇7

敬重的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作看法端正，主动主动，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师担当了许多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升！

为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请101元的奖金嘉奖措施，予以确定和激励。

1、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工主动优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的

2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！

请公司领导予以批准！

申请人：

申请日期：

关于员工嘉奖申请报告篇8

敬重的公司领导：

在12月13日凌晨3点起先长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X；郑X（支援）；员工高X，高，韩主动应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪接着，地上的雪起先溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站复原市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和激励。

1、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工主动优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发觉一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

关于员工嘉奖申请报告篇9

：

为保证施工现场平安，我处保安加强了广场的平安管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的平安管理工作中，实行强而有力的措施，刚好制止了施工现场偷盗行为，避开了公司财产的损失，对偷盗行为起到了肯定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的详细状况：

20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工