政治执行力整改措施

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关于提高执行力存在问题及对策

何谓执行力？就是把想法变成行动，把行动变成结果。

当前最大的问题，不是思路问题、决策问题，而是执行力问题。工作任务已经确定，任务已经明确，同样是一个脑袋两只手，但为什么同样的任务，有的能干有的却不能干；同样的要求，有的干成了有的却干不成；同样的事情，有的干得好有的却干得很一般，关键还是执行力强不强的问题。反观前期的工作，我们不难看到，一些同志在执行力方面还存在四种不良表现，这是我们今后必需着力防范和加以解决的。

第一，敷衍塞责的消极执行。有句谚语叫：铁牛的屁股推不动，说的就是有些同志被动执行政策和上级指示，催一催，他就动一动，甚至有的畏难、畏险，推也推不动。一是推拖应付。有的对工作要求能推则推，推不了的则拖拖，被动应付，推一推，动一动，不推就不动，甚至推而不动。既便是定下来的很多事情，有的也是表态乐观、行动消极，上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行。推来推去，磨来磨去，拖来拖去，结果把问题由小拖大，冲突由简洁拖简单。二是渐渐腾腾。有的不主动、不乐观、不快速，对进展机遇熟悉慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动进展动作慢该做的工作做不好、做不完。既使是本可以立刻办的事，却要宁停三分、不抢一秒，抓一阵停一阵，紧一阵松一阵，贻误了很多时机，使该干的事干不成，能干的事干不好。三是不敢碰硬。面对强势推动的攻坚任务，有的缺乏一种干事创业的锐气，缺乏一种化解冲突的底气，缺乏一种攻坚克难的志气。有的求稳怕乱，怕困难，怕惹事，缩手缩脚，明哲保身，不敢得罪人，不敢碰硬解决麻烦问题。

第二，不着实际的形式执行。“有的工作布置了没有回音，规划了没有行动，开头了没有结果，支配了没有检查，启动了没有跟踪，使很多工作要求行动在嘴上，停留在会上。贯彻上级工作要求时，有的像漏斗一样，看起来上粗下细，结果是跑冒滴漏，层层简化淡化，有的甚至完全走了样。

第三，墨守成规的教条执行。一个美国人在俄罗斯的道路上看到两个俄罗斯人，一个拿着铲子正在路边挖坑，且每三公尺一个坑，坑挖的很仔细，也很工整。另一个工人却跟着把前一个工人刚挖好的坑立刻回填起来，如此反复地持续着。美国人很奇怪   ，便问其中的一个俄罗斯工人：“为什么你们一个挖坑，另一个立刻便把坑给填起来呢？”那个挖坑的工人回答道：“我们是在绿化道路，我负责挖坑，第二个人负责种树了，第三个人负责填土。不过，今日第二个人请假没来。”每个人都严格执行了制度，每个人也都很尽责，但效果却是相反的。故事是幽默的，但更多的是给我们的启示：机械执行、照抄照搬上级命令实际上是在以执行的名义破坏执行。一是机械主义。有的执行上级要求时不能很好地把上情与下情、上情与实情相结合，整个吞枣，按部就班，照本宣科，上下一般粗。有的工作缺乏针对性、指导性、制造性，工作无特色、无突破、无创新，打不开局面。二是拿来主义。有的无所专心，一事当前，难字当头，凡事都等别人的阅历，照猫画虎，照葫芦画瓢，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，就是没有自己的。三是

阅历主义。有的因循守旧，不主动学习新学问、新本事，习惯走老路、念老经、说老话，破解进展难题和推动工作的方法不多、路子不宽。特殊是在处理一些问题上方法陈旧简洁，把原来可以办好的事办“黄”，把原来能使群众暖心的事变“凉”，导致遗留问题不少。

第四，事倍功半的低效执行。一是工作无重点。有的工作没有中心，做事没有重点，面面俱到，眉毛胡子一把抓。有的辛辛苦苦效率低，忙劳碌碌实绩少，按天来看从早忙到晚，按月来看在干事，按年来看没成事。二是责任不落实。有的职责不明，任务不清，赏罚不严，出工不出力，干活不知谁领头、出事没处打屁股，导致干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样。一是要有一抓究竟的执着精神。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。这就要求我们，对认定的事，要咬住不放，不优柔寡断；对定下的事，要持之以恒，不瞻前顾后；对已干的事，要一抓究竟，不半途而废；说一句是一句，句句算数，干一件成一件，件件落实，做到踏石留印，抓铁有痕。二是要有敢于碰硬的仔细态度。提高执行力，必需敢于碰硬。遇到困难，敢于碰硬去克服；遇到冲突，敢于碰硬去解决；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面对。我们只要自己行得端，坐得正，就能无所畏惧地直面冲突，碰硬较真，敢于得罪人。怕硬、怕难、怕负责，只摘花不摘刺，那将是最大耻辱。当前，外部协调、内部进度、平安质量、工序接、内部沟通等诸多难题，都是我们考验、熬炼自己的机会。困难像弹簧，你弱它就强。大家肯定要以“我们面前有困难，困难面前没我们”气概，迎着困难上，顶着压力冲，放开手脚干，把工作力量呈现在对刺手问题的处理过程中。三是要有身先士卒的示范作用。说一千，道一万，不如领导带头一起干。项目全体领导干部要俯下身，沉住气，干实事，求实效，上级做给下级看，一级带着一级干，一级盯着一级办，狠抓工作落实。不能仅满意于一般号召，而要加强详细指导；不能仅满意于当指挥员挂帅指挥