中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本（二篇）

第页共页中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本第一章总则第一条为了进一步明确中学课时津贴和岗位津贴的发放办法，规范中学教师的津贴待遇，落实教育部门的政策，制定本办法。第二条中学课时津贴按照教师所教授的课时数量、课时类别、课时难度以及个人绩效等因素确定。岗位津贴则根据教师的岗位性质、岗位职责和岗位等级等因素确定。第三条中学课时津贴、岗位津贴的发放均应遵循公平、公正、公开的原则，确保教师的合法权益。第四条所有具有中学课时津贴、岗位津贴资格的教师都应遵守本办法的规定，认真履行岗位职责，提供高质量的教学服务。第五条中学课时津贴、岗位津贴的发放按照教师绩效考核和工资发放时间表进行，保证及时、准确地发放给教师。第二章中学课时津贴发放办法第六条中学课时津贴是指教师根据所教授的课时数量、课时类别、课时难度以及个人绩效等因素确定的津贴发放方式。第七条教师的中学课时津贴发放标准应根据当地教育部门的相关政策和规定确定，并经过教师代表团体或工会的协商和签署。第八条教师的中学课时津贴的发放应当符合以下要求：（一）教师的中学课时津贴应当根据所教授的课时数量进行发放，课时数量越多，津贴金额越高。（二）教师所教授的课时类别和课时难度应当与中学教学大纲的要求相符，对于难度较大的课程，可以适当增加津贴金额。（三）教师的个人绩效应当作为中学课时津贴发放的重要依据，绩效评估应当公平、公正、公开进行。（四）中学课时津贴的发放标准应当公开透明，教师有权了解自己应当获得的津贴金额，并对发放标准提出建议或异议。（五）中学课时津贴的发放应当按照教师工资发放时间表进行，确保及时、准确地发放给教师。第九条教师如需申请中学课时津贴，应按照当地教育部门的相关程序提交申请材料，并经过相应的审核和审批程序，方可获得中学课时津贴。第十条对于不遵守教育部门相关规定、不履行岗位职责、教学质量不达标、严重违反职业道德或其他不符合中学课时津贴发放条件的教师，应当取消中学课时津贴资格，并追回已发放的中学课时津贴。第三章岗位津贴发放办法第十一条岗位津贴是指教师根据其所担任的岗位性质、岗位职责和岗位等级等因素确定的津贴发放方式。第十二条教师的岗位津贴发放标准应根据当地教育部门的相关政策和规定确定，并经过教师代表团体或工会的协商和签署。第十三条教师的岗位津贴的发放应当符合以下要求：（一）岗位津贴的发放标准应当根据教师所担任的岗位性质、岗位职责和岗位等级进行确定，岗位等级越高，津贴金额越高。（二）教师的岗位性质和岗位职责应当与中学教学工作的实际需要相符，对于需要担负重要职责的岗位，可以适当增加津贴金额。（三）教师的岗位等级应当经过评定和认证，并作为岗位津贴发放的重要依据。（四）岗位津贴的发放标准应当公开透明，教师有权了解自己应当获得的津贴金额，并对发放标准提出建议或异议。（五）岗位津贴的发放应当按照教师工资发放时间表进行，确保及时、准确地发放给教师。第十四条教师如需申请岗位津贴，应按照当地教育部门的相关程序提交申请材料，并经过相应的审核和审批程序，方可获得岗位津贴。第十五条对于不遵守教育部门相关规定、不履行岗位职责、教学质量不达标、严重违反职业道德或其他不符合岗位津贴发放条件的教师，应当取消岗位津贴资格，并追回已发放的岗位津贴。第四章附则第十六条本办法由中学教师工会或教师代表团体负责解释和修改，必要时可以根据实际情况进行相应的调整和改进。第十七条本办法自颁布之日起正式施行。第十八条本办法未尽事宜，由教育部门根据具体情况制定实施办法，并报上级主管部门备案。中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本（二）第一章总则第一条为了加强中学教职工的激励机制，提高教职工的工作积极性和创造性，根据教职工工资及津贴发放相关规定，制定本办法。第二条中学课时津贴、岗位津贴发放办法适用于中学教职工中享受课时津贴、岗位津贴的教职工。第三条中学课时津贴、岗位津贴由所在中学根据教职工工作情况、岗位特点以及学校教职工收入水平制定并实施。第四条课时津贴由教职工的课时工作数量以及课时工作内容来确定；岗位津贴由教职工所担任的岗位以及岗位级别来确定。第五条课时津贴、岗位津贴应以公开、公平、公正的原则进行发放，不得有任何歧视性和随意性。第六条课时津贴、岗位津贴的发放应符合国家和地方有关劳动、社会保险、税收等法律法规的规定。第七条中学教职工对课时津贴、岗位津贴发放有异议的，应当及时向所在中学的人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理和回复。第二章课时津贴的发放第八条课时津贴按照每节课时的工作、工作时长和工作内容来确定。第九条中学应当结合教职工的教学工作、实验工作、学术研究等情况，合理划分各项工作的课时津贴标准。第十条中学应当根据课时津贴标准，统一制定课时津贴计算表，明确各级教师的课时津贴标准。第十一条中学应当明确教职工课时津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。第十二条课时津贴应当根据教职工完成课时工作的数量和质量进行核算，不得存在抄袭、作弊等行为。第十三条中学应当建立健全课时津贴发放与绩效考核相结合的制度，将课时津贴作为绩效工资的一部分。第三章岗位津贴的发放第十四条岗位津贴按照教职工所担任的岗位和岗位级别来确定。第十五条中学应当根据岗位津贴标准，明确各级教师的岗位津贴标准。第十六条中学应当明确教职工岗位津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。第十七条岗位津贴应当根据教职工担任的岗位的级别和职责进行核算，不得存在不实报告、虚报等行为。第十八条岗位津贴的发放应当与教职工的岗位级别评定、年度考核等相关工作相结合，确保公正、客观。第四章监督与检查第十九条所在中学的财务部门应当负责对课时津贴、岗位津贴发放的资金进行管理，确保发放的资金来源合法、使用合规。第二十条所在中学的人事部门应当负责对课时津贴、岗位津贴的发放进行监督和检查，发现问题及时纠正并给予处理。第二十一条中学应当定期组织对课时津贴、岗位津贴发放情况进行自查自纠，加强内部管理和控制。第二十二条教职工对课时津贴、岗位津贴发放情况有异