【详尽多场景】教师劳动合同模板新

【详尽多场景】教师劳动合同模板新-PAGE【详尽多场景】教师劳动合同模板新-PAGE【详尽多场景】教师劳动合同模板新合同编号：_______合同双方：甲方（用人单位）：________________乙方（受聘人员）：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方职工。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任教师职务，从事教育教学工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学大纲和课程要求，认真完成教育教学任务，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类教研活动，提高自身教育教学水平。2.4乙方应尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益，不得体罚或变相体罚学生。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，不得擅自离岗。三、劳动报酬3.1甲方根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，按照按劳分配、多劳多得的原则，确定乙方的工资待遇。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体标准由甲方制定，并向乙方公示。3.3甲方按月支付乙方工资，如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。3.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。在不影响教育教学工作的前提下，甲方可以根据实际情况对乙方的工作时间进行调整。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假等休假待遇。4.3乙方在合同期内享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。4.4乙方在工作时间内，因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间所接触到的甲方商业秘密和教育教学资源，应予以严格保密，不得向第三方泄露或公开。5.2乙方在合同期间所创作的教育教学成果，其知识产权归属甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式发表、出版或转让。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同期间如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，可以变更或解除本合同。6.2乙方在合同期间如有严重违反甲方规章制度、工作不力、教学质量低下等情形，甲方有权解除本合同。6.3乙方在合同期间如需提前解除本合同，应提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可解除合同。6.4合同期满，双方同意续签的，应在合同期满前一个月内签订新的劳动合同。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。在签订合同前，请务必咨询专业法律人士意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新教师入职：新教师刚入职，对教学大纲和课程要求可能不太熟悉。这时，条款2.2和2.3就需要稍作调整，给新教师一定的适应期，让他们逐步熟悉并达到甲方的要求。2.教师请假：教师因为个人原因需要请假时，条款4.4要特别注意。请假前一定要提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。否则，可能会影响到教学进度和教学质量。3.保密与知识产权：教师接触到学校的商业秘密和教育教学资源时，条款5.1要特别注意。一定要做好保密工作，不能泄露给第三方。同时，创作的教育教学成果，其知识产权归甲方所有，不能私自发表或出版。4.合同解除：如果教师因为个人原因需要提前解除合同，条款6.3要特别注意。一定要提前30天向甲方提出书面申请，经甲方批准后才能解除合同。否则，可能会给甲方带来一定的损失。5.争议解决：如果双方在履行合同过程中发生争议，条款8.1要特别注意。尝试通过友好协商解决问题，如果协商不成，再考虑申请仲裁或提起诉讼。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：教师对教学大纲和课程要求不熟悉，难以完成任务。解决办法：给新教师一定的适应期，提供必要的培训和指导，帮助他们逐步熟悉并达到甲方的要求。2.问题：教师请假流程繁琐，影响教学进度。解决办法：简化请假流程，提高审批效率，确保教学进度不受影响。3.问题：教师创作的教育教学成果归属问题引发争议。解决办法：明确教育教学成果的归属，签订相关协议，确保双方的权益得到保障。4.问题：教师提前解除合同给甲方带来损失。解决办法：加强合同管理，提前预警，确保教师在合同期内履行职责。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，难以解决。解决办法：建立有效的沟通机制，保持双方的良好合作关系，通过友好协商解决问题。三、原始合同所需详细附件1.教师个人信息表：包括教师的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。2.教师资格证书：证明教师具备从事教育教学工作的资格。3.教师职称证书：证明教师的职称等级。4.教师工作经历证明：证明教师的工作经历和教学成果。5.教师培训证明：证明教师参加过的相关培训和学习经历。6.教师身体健康证明：证明教师身体状况良好，符合教育教学工作的要求。7.教师社会保险缴纳证明：证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。8.教师住房公积金缴纳证明：证明甲方依法为乙方缴纳住房公积金。9.教师工资发放证明：证明甲方按时足额支付乙方工资。10.教师请假申请表：用于教师请假时向甲方提出书面申请。教师合同真重要，条款内容要记牢。平等自愿是原则，合法合规要记牢。合同期限要明确，试用期后转正道。工作职责要清楚，教学质量要提高。工资待遇要公平，五险一金不能少。工作时间要合法，休息休假要确保。保密工作要做好，知识产权要护好。合同变更要协商，