控烟考评奖惩制度5篇

第第页控烟考评奖惩制度5篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或情况进行分析讨论的书面材料，它可以有效磨练我们的语言组织本领，我想我们需要写一份总结了吧。但是总结有什么要求呢？下面是本店铺整理的5篇《控烟考评奖惩制度》，希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们。控烟考评奖惩制度篇一一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项紧要举措，全体职工自发遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情形，发觉问题适时向相关科室反馈并要适时整改。二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。三、惩罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以全局通报批判并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年显现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重点影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度篇二吸烟是一种能够引发多种疾病的不安全行为，为了保障大家、尤其是青少年同学的身心健康，培育文明卫生好习惯，学校特订立此制度，希望大家严格执行。1、学校内禁止任何人吸烟。2、学校内的公共场所贴禁烟标志。3、公共场所不摆放烟具。4、不从来客敬烟。5、校内商店禁止出售香烟。6、禁止同学在学校内吸烟。7、老师要将吸烟与健康学问和本学科有机的结合在教学中。8、每学期要有一次“吸烟与健康学问”的主题班会课。9、定期出有关“吸烟与健康学问”的宣扬栏。10、利用多种形式对同学进行“吸烟与健康学问”的宣扬教育﹙如健教课、政治课、化学课、心理咨询、同伴教育、参观展览、宣扬栏、班会等﹚。11、有吸烟史的教职工在学校禁烟的基础上，订立戒烟计划，争取在肯定期限内完全戒烟。12、同学如有违禁吸烟者，轻者教育，重者惩罚，不得授予各种奖项，所在班级不得授予先进班级。13、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。14、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。控烟考评奖惩制度篇三一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和实在实施，控烟监督员负责所在区域的`环境卫生。二、惩罚1、股室无控烟负责人。（惩罚20元）2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩罚30元）3、股室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚10元）4、股室职工不明确本身负有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚10元）5、股室负责人未把握全股室职工吸烟情况（惩罚20元）6、股内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚10元）7、无激励和帮忙吸烟职工戒烟记录（惩罚10元）8、对吸烟者未供给简短的劝导和引导（惩罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以全局通报批判。三、嘉奖1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度嘉奖500元。2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，股室员工把握肯定的控烟学问，股室嘉奖100元。3、对每次都参与控烟学问培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。20xx年x月x日控烟考评奖惩制度篇四一、考核全面禁烟是本校的一项紧要举措，学校全体师生应带头禁烟，自发遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发觉问题适时向相关科室反应并要求适时整改。二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度嘉奖100元。三、惩罚1、全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以通报批判。2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发觉办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。全部扣发额独有控烟领导小组依据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重点影响的科室或个人，将按规定追究责任。五、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度篇五一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项紧要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自发遵保卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发觉问题适时向相关科室反馈并要适时整改。二、嘉奖卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度嘉奖500元。三、惩罚1、卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以全院通报批判并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年显现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。3、各科室实施控烟目标责任制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。四、定期对卫