乌兰察布分公司基本法测试2010

乌兰察布分公司基本法测试（2010.1.20）一、单项选择（2.5分/题）1.2020版基本法新入司新人的新人津贴按照（）标准，判断新人津贴版本。［单选题］*A、年龄（正确答案）B、年龄与新增举绩人力C、新增举绩人力D、新增举绩人力、年龄、参会率.新人在新人津贴获取期内可以跳档（）次［单选题］*A、2B、3C、1（正确答案）D、0.享受新秀版新人津贴的新人最高可以享受（）档新人津贴。［单选题］*A、新锐加强版B、新锐版（正确答案）C、新秀版D、新秀加强版.新人在第4-15个月要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上，否则按（）发放。［单选题］*A、业务员，80%B、业务主任，80%C、考降业务主任，50%D、业务主任，50%（正确答案）.一位22岁2020年1月20日入司的新人，当月FYC达2500元，则他1月的新人津贴为（）元。［单选题］*A、1400B、0（正确答案）11001000.新人在签约起，1-3月均达成月均FYC2500，则其第5月份佣金发放时津贴按（）标准发放。［单选题］*A、未升级前（正确答案）B、升一档后C、升两档后D、升三档后.新人在签约起，1-3月均达成月均FYC2500，则其第6月份津贴按（）标准发放。［单选题］*A、未升级前，并补齐当阶段前两月差额B、升一档后，并补齐当阶段前两月差额（正确答案）C、升两档后，并补齐当阶段前两月差额口、升三档后，并补齐当阶段前两月差额8.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满（）年，有可能享受新人津贴。［单选题］*A、1B、2（正确答案）C、3D、49.对于第二次签约人员，当月绝对参会天数达（）天及以上的，有可能享受新人津贴。［单选题］*A、20B、25C、16（正确答案）D、30.营销保险营销员分为两个系列（）［单选题］*A.业务系列和主管系列（正确答案）B.营销系列和收展系列.业务系列包含几级?（）［单选题］*A.3个B.4个（正确答案）C.5个D.6个.主管系列包含几级?（）［单选题］*A.3个（正确答案）B.4个C.5个D.9个.区域总监级主管分设（）［单选题］*A.区域总监和高级区域总监B.区域总监、高级区域总监和资深区域总监（正确答案）14.组经理转系列为业务经理须任组经理满（）［单选题］*A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月（正确答案）15.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的须任业务经理和高级业务经理满（）个月方可转换［单选题］*A.可立即转换（正确答案）B.6个月C.12个月D.3个月16.处经理级主管管辖（）［单选题］*A.营销组B.营销处（正确答案）C.营销区D.营销部.当主管A辖下组经理B晋升为处经理，B的直辖组及与B具有培育关系的各档营销组构成新的（）［单选题］*A、营销处（正确答案）B、营销组C、营销区D、营销部.组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B先于A晋升为处经理，那么A与B,A与C的关系是（）［单选题］*A、A与B培育关系继续，A与C培育关系终止B、A与B、A与C的培育关系终止（正确答案）C、A与B培育关系继续D、A与C的培育关系继续.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B降级，那么A与B，B与C的关系是（）［单选题］*A、A与B具有培育关系B、A与B，B与C不再具有培育组关系（正确答案）C、A与B具有培育关系，B与C不再具有培育组关系D、A与B不再具有培育组关系，B与C仍具有培育关系.主管A直接培育处经理B，B直接培育处经理C，若B降级为组经理级，那么下列哪一种说法是正确的（）［单选题］*A、A与B，B与C仍具有培育处关系B、A与B，B与C不再具有直接培育处关系，但A与C的间接培育处关系不变（正确答案）C、A与B，B与C仍具有直接培育处关系，且A与C的间接培育处关系不变D、A与B仍具有培育处关系.对于第二次签约人员，是否可以再次享受新人津贴?（）［单选题］*A、是（正确答案）B、否.业务主任是否属于业务系列?（）［单选题］*A.是（正确答案）B.否.组、处、区三个职级下是否都分设三档?（）［单选题］*A.是（正确答案）B.否.业务系列和主管系列是否可以相互转换?（）［单选题］*A.是（正确答案）B.否.新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到条件，可以在第3个月和第6个月计发潜力新人奖。［单选题］*A.是（正确答案）B.否二、多项选择（3.5分/题）.对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）*A、当月产生FYC,当月计算直接佣金（正确答案）B、当月产生FYC,新人津贴当月开始计算C、当月产生FYC，潜力新人奖次月开始计算（正确答案）D、当月产生FYC，推荐新人奖当月开始计算.关于新人津贴的情况，以下描述正确的是（）*A、营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴（正确答案）B、签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴（正确答案）C、参会率低于50%的不享受新人津贴（正确答案）D、新人在预解约当月不享受新人津贴（正确答案）.业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，是如何计算增员回算?（）*A、被推荐人签约后6个月内FYC的40%（正确答案）B、被推荐人签约后6个月内FYC的50%C、最多计入不超过其个人考核标准的40%D、最多计入不超过其个人考核标准的50%（正确答案）4.在2020版营销基本法中，（）需要解除代理合同。*A、业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任（正确答案）B、业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任（正确答案）C、考降业务主任降级起3个月内不能晋升为业务主任（正确答案）D、业务员、考降业务主任、业务主任连续3个月FYC为零（正确答案）5.假设A是高级组经理，其推荐新人B，B后来晋升为组经理，A和B之间的关系，以下说法正确的是（）*A、存在推荐关系（正确答案）B、存在管辖关系C、不存在管辖关系（正确答案）D、存在培育关系（正确答案）三、判断题（2分/题）.解约营销员重新签约，不可以享受潜力新人奖。［判断题］*对错（正确答案）.A是组经理职级人员，本季度育成两个组，达成其它晋升资深组经理的条件，不可以晋升为资深组经理。［判断题］*对（正确答案）错.2020版营销基本法中，区域总监可以计提直辖处津贴。［判断题］*对错（正确答案）.营销基本法中，有效人力指当月FYC达到1Q的人力，举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力。［判断题］*对错（正确答案）.新人入司自然月当月达到晋升标准，可以晋升业务主任职级。［判断题］*对错（正确答案）.投保百万如意行和附加意外住院定额给付的合计保费恰是1500元，可计为1件新单。［判断题］*对错（正确答案）.若新人由主管系列人员直接推荐，则签约后由该主管直接管辖;若新人由业务系列人员直接推荐，则签约后由该推荐人的直接主管管辖。［判断题