BSCI工人保护长期目标、指标管理方案一览表

XXXXXX有限公司BSCI工人保护长期目标、指标管理方案一览表,,,,,,,,

条款,内容,目标,指标,管理方案,,,,

,,,,管理措施或方法,责任部门,责任人,6月统计,备注

劳工,无强迫劳动,无强迫的、监狱的、契约的或抵债的劳工,强迫的、监狱的、契约的或抵债的劳工0人,"1、所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

2、员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政人事部复印留底即可，原件返还给员工。

3、生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。

4、员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告。

5、员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，门卫保安只控制未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止他人盗窃工厂财物。",行政人事,XXX,强迫的、监狱的、契约的或抵债的劳工0人,

,无缺乏保障就业（自由选择职业）,与所有员工依法签订劳动合同,合同签订率100%,"1、员工入职一个月内签订劳动合同。

2、行政主管每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。",行政人事,XXX,合同签订率100%,

,,员工在合理通知前提下，自由离职,员工在合理通知下自由离职，罚款、扣押工资，扣押证件事件0起,"1、行政部在员工离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款、扣押工资、扣押证件现象。

2、行政主管随时抽查监督。",行政人事,XXX,员工在合理通知下自由离职，罚款、扣押工资，扣押证件事件0起,

,,合理正当雇佣员工,雇佣员工时，押金/抵押身份证事件为0,"1、行政部在找招聘员工时，严格按照《禁止强迫劳动控制程序》执行。

2、行政主管随时抽查监督。",行政人事,XXX,雇佣员工时，押金/抵押身份证事件为0,

,不雇佣童工和保护青年工人,禁用童工,16周岁以下员工人数为0,"1、行政部雇佣员工时，严格要求应聘者填写《求职登记表》，并对登记信息进行核实，检查员工的身份证证件是否真实有效。

2、行政主管每月底进行一次检查。",行政人事,XXX,16周岁以下员工人数为0,

,,未成年工远离有害工种,未成年工有害工种从业人数为0,"1、行政部严格按照《未成年工控制程序》进行执行。

2、行政主管每月底进行抽查监督。",行政人事,XXX,未成年工有害工种从业人数为0,

,,未成年工合理工作时间,未成年工每月加班时数为0,1、行政部严格按照《未成年工控制程序》进行执行。2、行政主管每月底进行抽查监督未成年工出勤时间。,行政人事,XXX,未成年工每月加班时数为0,

,,未成年工身心健康保护,未成年工100%全员定期体检,"1、按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满一年；

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

",行政人事,XXX,未成年工100%全员定期体检,

,体面劳动时间,工人享有法定假期（法定假日、婚假、产假、护理假、流产假、年假、病假、有薪假、事假等）,符合条件假期申请批准率达100%,"1、行政部对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假。

2、对于可以享有的有薪假，但是主动放弃休假的，按照国家规定标准给予补贴。",行政人事,XXX,符合条件假期申请批准率达100%,

,,法定工作时间沟通给员工,员工100%知道法定工作时间,1、行政部通过张贴通告、培训将法定工作时间告知所有员工。,行政人事,XXX,员工100%知道法定工作时间,

,,工作时间符合法律规定,周工作时间不超60小时，日加班时间不超3小时,1、合理安排生产计划，优化生产效率，调整生产结构。,行政人事,XXX,周工作时间不超60小时，日加班时间不超3小时,

,,工人享有合理休息时间,确保员工每工作7天休息一天,1、合理安排生产计划，优化生产效率，调整生产结构,行政人事,XXX,确保员工每工作7天休息一天,

劳工,公平报酬（工资福利）,工资发放周期符合法律标准,工资发放周期控制在30天内,1、财务部按《工时与薪资福利方案》执行。,财务部,XXX,工资发放周期控制在30天内,

,,工资的计算方法沟通给员工,工资条发放100%,1、财务部将每位员工的工资结构计算清楚，支付工资时，一并提供给员工。,财务部,XXX,工资条发放100%,

,,无克扣工资现象,工资克扣事件为0,1、财务部按《工时与薪资福利方案》执行。,财务部,XXX,工资克扣事件为0,

,,无拖欠工资现象,拖欠工资次数为0,1、财务部按《工时与薪资福利方案》执行。,财务部,XXX,拖欠工资次数为0,

,,加班费计算和支付合理,100%按照劳动法支付加班费,1、财务部按《工时与薪资福利方案》执行。,财务部,XXX,100%按照劳动法支付加班费,

,,确保员工工资收入达到最低工资要求,工资满足当地最低工资要求,2、财务部按《工时与薪资福利方案》执行。,财务部,XXX,工资满足当地最低工资要求,

,不歧视（人性化待遇）,没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件,性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件为0,"1、行政部主管的邮件和电话公布给员工，意见箱设置在车间，同时对举报人保护政策沟通给员工。

2、行政部收到任何举报不良事件，第一时间按规定处理。",行政人事,XXX,性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件为0,

,,员工有请病假和事假的权利,病假和事假的批准率为100%,"1、在《员工手册》中说明请假流程并与员工沟通。

2、行政部对病、事假原因了解后，对于合理申请进行批准。",行政人事,XXX,病假和事假的批准率为100%,

,,种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、宗教、残疾、怀孕、政治派别、工会关系或婚姻状况方面无歧视,歧视事件为0,1、行政部按《反歧视程序》执行。,行政人事,XXX,歧视事件为0,

,结社自由与集体谈判权,保障员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利,适时成立工会组织，企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度事件为0,"1、制定《保障结社自由及集体谈判管理程序》。

2、严格按照《中华人民共和国工会法》执行相关规定。3、如没有成立工会条件，企业应民主选举员工代表行使相关职能。",行政人事,XXX,适时成立工会组织，企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度事件为0,

职业健康与安全,职业健康与安全,强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。,"工伤意外事故：0件/月；

工伤意外差错：5件/月；

消防意外事故：0件/月；

职业病伤害：0件/半年；

职业健康安全培训：100人次月；

职业健康安全生产天数：连续300天无意外事故发生

","1、成立EHS管理委员会，落实各项EHS规章制度。

2、定期举行消防疏散演习。

3、制定工伤预防程序。

4、制定机器操作规程，定期举行机器安全培训、个人防护用具免费发送。

5、制定《事故应急准备和响应管理程序》。

6、车间配备数量适宜的消防器材。

7、车间提供干净卫生的饮用水。

8、定期进行职业危害因素检测，确保车间卫生条件达标。

9、车间配备急救药箱，各个车间配备一名有资质的急救人员。",生产部,刘文生,"工伤意外事故：0件/月；

工伤意外差错：5件/月；

消防意外事故：0件/月；

职业病伤害：0件/半年；

职业健康安全培训：100人次月；

职业健康安全生产天数：连续300天无意外事故发生

",

道德的商业行为,规范经营、无不正当利益,所有的工人和管理人员不得以任何形式收取任何不正当利益,不正当利益事件为0,1、行政部主管的邮件和电话公布给员工，意见箱设置在车间，同时对举报人保护政策沟通给员工。2、行政部收到任何举报不良事件，第一时间按规定处理。,行政人事,XXX,不正当利益事件为0,

,知识产权,保护知识产权,违反知识产权事件为0,1、制定《知识产权控制程序》，沟通给相关员工，按要求执行。,行政人事,XXX,违反知识产权事件为0,

保护环境,"化学品管理

危险废弃物管理","化学品标识清楚

化学品储存配备二次容器

","化学品和危险废弃物100%标识

二次容器配置率100%

危险废弃物100%交由有资质的处置单位处理","1、所有化学品按照《化学品管理程序》执行相关规定

2、与有资质的危险废弃物处置单位签订协议，处理相关危险废弃物。",行政人事,XXX,"化学品和危险废弃物100%标识

二次容器配置率100%

危险废弃物100%交由有资质的处置单位处理",

,有效的环境许可证照,"识别企业经营活动对环境的影响

环评方面证照齐全","三废达标排放

环境投诉事件为0

节约用水用电","1、逐步扩大环境保护投入资金，完改善环保设施。

2、邀请第三方机构定期检测三废污染物是否达标。

3、定期收集国家和地方相关环保法律法规，确保企业环境行为合法。

4、不断提高环境保护绩效。",行政人事,XXX,"三废达标排放

环境投诉事件为0

节约用水用电",

管理体系,审核,进行内部审核,1次/年,1、按照《社会责任内部审核控制程序》执行。,行政人事,XXX,1次/年,

,,进行管理评审,1次/年,2、按照《社会责任管理评审控制程序》执行。,行政人事,XXX,1次/年,

,,达成既定目标指标,100%,3、按照《社会责任绩效目标指标管理程序》执行。,行政人事,XXX,100%,

,,纠正预防,纠正预防措施完成率100%,4、按照《社会责任纠正与预防程序》执行。,行政人事,XXX,纠正预防措施完成率100%,

,培训,为员工和管理人员进行必要培训,培训覆盖率100%,5、按照《培训管理程序》执行。,行政人事,XXX,培训覆盖率100%,

,工人反馈与参与,计时处理工人反馈,处理意见及时率100%,6