岗位聘任制管理实施方案

岗位聘任制管理实施方案《岗位聘任制管理实施方案》篇一为了优化人力资源配置，提高工作效率，增强员工队伍的活力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，以提高工作效率、激发员工活力为核心，以岗位管理为基础，以公开、平等、竞争、择优为原则，建立科学合理、富有活力的岗位聘任制管理体系。二、适用范围本实施方案适用于本单位所有在编在职员工。三、基本原则（一）岗位设置原则1.因事设岗。根据单位工作需要和实际业务开展情况设置岗位。2.职责明确。每个岗位的职责要明确具体，避免交叉和重复。3.精简高效。在保证工作质量的前提下，做到机构精简、人员精干、高效运转。（二）岗位聘任原则1.公开透明。岗位聘任过程公开、透明，确保公平公正。2.平等竞争。所有符合条件的员工都有平等参与竞争的机会。3.择优聘任。根据岗位要求和员工能力、业绩，择优聘任。4.动态管理。根据工作需要和员工表现，对岗位和人员进行动态调整。四、组织领导成立岗位聘任制管理领导小组，由单位主要负责人任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。五、岗位设置（一）岗位类别根据工作性质和特点，岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。（二）岗位等级根据岗位职责大小、工作难易程度等因素，对每个岗位设置相应的等级。（三）岗位数量根据单位工作需要和人员编制情况，确定各类岗位的数量。六、聘任条件（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规。2.具有良好的职业道德和职业操守。3.具备岗位所需的专业知识、技能和能力。4.身体健康，能胜任岗位工作。（二）资格条件根据不同岗位的要求，设置相应的资格条件，如学历、工作经验、专业技能证书等。七、聘任程序（一）岗位公告通过内部公告等方式，公布岗位设置、职责、条件、待遇等信息。（二）自愿报名符合条件的员工根据自身情况，自愿报名参加岗位竞聘。（三）资格审查对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的竞聘人员名单。（四）竞聘考核通过笔试、面试、工作实绩评估等多种方式，对竞聘人员进行综合考核。（五）组织考察对考核合格的人员进行组织考察，全面了解其政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。（六）决定聘任根据竞聘考核和组织考察结果，由领导小组集体研究决定聘任人选。（七）公示对拟聘任人员进行公示，公示期为五个工作日。（八）签订聘任合同公示无异议后，与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。八、聘任期限与解聘（一）聘任期限根据岗位性质和实际工作需要，聘任期限一般为三年至五年。（二）解聘条件1.因机构调整、撤销、合并等客观原因导致岗位消失的。2.不能胜任岗位工作，经培训后仍不能达到要求的。3.严重违反单位规章制度或法律法规的。4.年度考核连续两次不合格的。5.其他应当解聘的情形。九、激励与约束（一）激励措施1.薪酬激励。根据岗位等级和业绩表现，合理确定薪酬待遇。2.晋升激励。表现优秀的员工，优先考虑晋升机会。3.培训激励。提供培训机会，提升员工专业能力和综合素质。（二）约束措施1.年度考核。对聘任人员的年度工作表现进行考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升的重要依据。2.工作纪律。严格执行工作纪律，对违反纪律的，视情节轻重给予相应处理。十、争议处理对聘任过程中出现的争议，由领导小组办公室组织协调处理。如协调不成，可提请上级主管部门或相关机构进行仲裁。十一、附则本实施方案自发布之日起施行。未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位《岗位聘任制管理实施方案》篇二岗位聘任制管理实施方案为了提高工作效率，激发员工的工作积极性，增强组织的活力，结合我单位实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党管干部原则，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立能上能下、能进能出的用人机制，实现人员能岗匹配，促进单位健康发展。二、适用范围本实施方案适用于我单位所有正式在编员工。三、基本原则（一）党管干部原则。（二）德才兼备、以德为先原则。（三）公平公正、竞争择优原则。（四）注重实绩、群众公认原则。（五）民主集中制原则。四、组织领导成立岗位聘任工作领导小组，由单位主要负责人任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责具体实施工作。五、岗位设置根据单位职能和工作需要，科学设置工作岗位，明确岗位职责、任职条件和工作要求。六、聘任条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质和道德品行。2.具备岗位所需的专业、能力和技能。3.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件根据不同岗位要求，设置相应的学历、职称、工作经历等资格条件。七、聘任程序（一）发布信息。通过内部公告等形式，发布岗位聘任信息。（二）个人申请。符合条件的人员自愿报名，填写岗位聘任申请表。（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。（四）组织考核。通过面试、笔试、民主测评等方式，全面考核应聘人员的德、能、勤、绩、廉。（五）确定人选。根据考核结果，结合岗位要求和单位工作需要，确定拟聘任人选。（六）公示。对拟聘任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。（七）正式聘任。公示无异议或异议不成立的，由单位与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。八、聘任期限与解聘（一）聘任期限。根据岗位性质和实际工作需要，聘任期限一般为三年至五年。（二）解聘。有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核连续两次不合格的。2.严重违反单位规章制度，造成不良影响的。3.因健康原因无法履行岗位职责的。4.其他应当解聘的情形。九、保障措施（一）组织保障。单位党委要加强领导，确保聘任工作顺利进行。（二）制度保障。建立