安全生产目标责任及绩效考核制度范文

第页共页安全生产目标责任及绩效考核制度范文一、目的及依据为了全面贯彻落实国家、地方和公司有关安全生产方面的法律法规，确保公司的安全生产工作有章可循、有计可依，提高安全生产的管理水平和整体绩效，制定本制度。本制度的编制依据有：中华人民共和国安全生产法、劳动法及相关法规；公司安全生产管理体系文件；国务院颁布的各项安全生产工作规章制度等。二、适用范围本制度适用于全公司员工的安全生产目标责任及绩效考核工作。三、安全生产目标责任1.公司安全生产目标责任的核心要求是“生产一线安全质量、管理一线安全效率”，各个职能部门与生产部门共同承担安全生产目标责任，实行分级目标责任制。2.公司安全生产目标责任主要包括以下几个方面：（1）生产部门目标责任：制定年度安全生产目标责任，并向上级部门汇报，按照上级部门的要求达成目标。（2）职能部门目标责任：协助生产部门做好安全生产工作，制定年度安全生产目标责任，并向上级部门汇报，按照上级部门的要求达成目标。（3）员工目标责任：全员参与安全生产工作，每个员工都要树立安全意识，制定安全生产目标责任，并按照公司要求达成目标。四、安全生产绩效考核1.考核方法（1）定性考核：包括安全体系、安全制度、宣传教育等是否完善，安全设施设备是否齐全，员工安全意识是否高涨等方面考核。（2）定量考核：通过考核具体指标来评价安全生产工作的效果，例如：事故发生的频率和严重程度、安全生产培训的完成率、安全巡检的合格率等。2.考核标准（1）定性考核标准：根据公司安全生产管理体系要求，制定相应的定性考核标准。（2）定量考核标准：根据公司安全生产目标责任的要求，制定相应的定量考核标准。五、考核周期与频次1.考核周期：按年度制定安全生产目标责任，每年年底进行绩效考核。2.考核频次：每季度进行一次定量考核，每年进行一次定性考核。六、考核结果与奖惩机制1.考核结果由考核部门按照制定的考核标准进行评分，评分结果向上级部门汇报。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀者给予表彰奖励，称职者给予正常奖励，基本称职者给予督促和培训，不称职者给予纪律处分。七、修改与解释本制度的修改和解释权归公司安全生产管理部门所有，并在公司内部进行公示和通知。安全生产目标责任及绩效考核制度范文（二）是指为了确保企业安全生产工作的有效开展，制定相应的责任分工和考核方案。1.目标责任：企业应明确安全生产目标，明确各级管理人员和员工在安全生产方面的责任与义务。各级管理人员和员工要根据自身职责、工作内容和工作岗位，确定相应的安全生产目标，并承担相应的目标责任。2.绩效考核：企业应建立科学合理的安全生产绩效考核制度，对各级管理人员和员工的工作进行绩效考核。绩效考核应依据安全生产目标的实现情况、安全责任的落实情况、安全管理规范的执行情况等指标进行评价。3.责任追究：对于安全生产工作中存在的违反规章制度、失职渎职、负有重大责任或造成严重后果的行为，应追究相应责任人的责任，并做出相应的处罚。4.奖惩激励：企业可以根据安全生产目标的实现情况和绩效考核结果，对安全生产工作中表现突出的个人和团队进行奖励和激励，以提高员工和管理人员对安全生产工作的重视程度。通过建立安全生产目标责任及绩效考核制度，旨在明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和义务，并通过绩效考核来激励和约束各级管理人员和员工，确保企业安全生产工作的有效开展。同时，对于安全生产工作中的违规行为，要及时追究责任，并通过奖惩激励机制，提高员工和管理人员的安全意识和责任意识。安全生产目标责任及绩效考核制度范文（三）第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。企业高层管理人员应当认真履行安全生产目标责任，并按照本制度规定的程序实施绩效考核。第三条安全生产目标责任和绩效考核是评价企业安全生产工作的有效手段，是激励员工安全生产意识的重要措施，也是提高企业安全生产管理水平的关键措施。第二章安全生产目标责任第四条企业高层管理人员应当明确本企业的安全生产目标，确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准的要求。第五条企业高层管理人员在安全生产目标责任中应当具体承担以下责任：（一）确定安全生产目标，并将其下达至各部门；（二）指导、监督、检查各部门执行安全生产目标的情况；（三）定期与各部门负责人进行沟通，及时解决安全生产问题；（四）提供必要的资源和支持，确保安全生产目标的实现；（五）定期报告安全生产目标责任的履行情况。第三章绩效考核第六条企业高层管理人员应当根据本企业的安全生产目标，制定相应的绩效考核指标。第七条绩效考核指标应当明确具体，能够客观反映员工的工作绩效。第八条绩效考核指标可以包括以下内容：（一）事故发生率；（二）事故处理速度；（三）事故预防措施的执行情况；（四）员工的安全培训情况；（五）安全生产问题的及时解决情况；（六）其他与安全生产相关的指标。第九条绩效考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核根据员工的工作表现和业绩评定绩效，并给予相应的奖励和激励措施；不定期考核根据事故发生、违反安全操作、安全生产问题处理等情况进行，对于违规操作、安全生产问题处理不到位等情况进行相应的处罚措施。第十条绩效考核结果应当向员工及时公示，并给予员工依法申诉的权利，保障员工的知情权和参与权。第十一条绩效考核结果应当由企业高