事业单位职代会制度模版（2篇）

第页共页事业单位职代会制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员职业道德规范》和相关法规，为规范和完善事业单位职代会的组织和工作，推动事业单位民主管理，加强职工参与和监督，制定本规定。第二条事业单位职代会是事业单位职工依法行使民主管理权利的组织形式，是事业单位内部最高决策机关。第三条事业单位职代会的主要任务是：保障事业单位职工的合法权益，促进事业单位的健康发展，加强事业单位与职工的联系和沟通，协调处理事业单位各方面的利益关系。第四条事业单位职代会依法享有决定和监督事业单位各项重大事务的权力。第五条事业单位各级职代会由职工直接选举产生。第六条事业单位职代会的选举、产生、组织和工作，应当遵循民主、平等、公正和透明的原则。第七条事业单位职代会的工作应当根据单位实际情况，制定相应的实施细则。第二章职代会的组织和职责第八条事业单位职代会由代表组成。代表的名额和产生办法由单位职工大会确定。第九条职代会的职权：（一）修改、制定、废止事业单位工作规程、管理制度；（二）讨论并决定事业单位的年度工作计划和预算方案；（三）决定事业单位的重大事项，如设立、并购、解散等；（四）审查、批准事业单位的工资制度、奖励制度、处分办法等；（五）监督单位负责人的履职情况，对单位负责人的工作报告进行审议，提出建议和意见；（六）审查和决定事业单位的重大财务收支事项；（七）审查和监督事业单位的用工制度和劳动条件；（八）处理职工投诉、申诉和劳动争议；（九）其他与职工利益密切相关的事项。第十条职代会的职责：（一）严格遵守国家法律法规，坚持党的领导，维护事业单位的稳定和良好的工作纪律；（二）履行职代会的职权，依法制定工作规程、管理制度等；（三）代表职工维护合法权益，以职工利益为根本，关心支持职工，维护事业单位的正常运行和发展；（四）组织职工参与事业单位的管理和决策，推动事业单位民主管理的实施；（五）组织职工进行集体讨论和民主监督，及时反映职工意见和诉求。第三章选举产生和换届第十一条职代会的代表由全体职工通过选举产生，产生办法应当符合《中华人民共和国工会法》的规定。第十二条职代会代表的产生工作应当公开、公正、公平，确保职工的合法权益。第十三条职代会代表的任期为三年，期满可以连选连任。第十四条职代会的换届工作应当在任期届满前三个月内开始，由职工大会组织。第四章职代会的工作程序第十五条职代会的工作程序应当经历以下几个阶段：筹备阶段、召开阶段、决策阶段和监督阶段。第十六条职代会筹备阶段的工作包括制定工作计划和预算方案、确定议程和材料准备、组建各项工作小组等。第十七条职代会召开阶段的工作包括通知召集、确定会议时间和地点、组织参会代表和会议秘书工作等。第十八条职代会决策阶段的工作包括：听取单位负责人的工作报告，提问、讨论和审议重要事项，进行决策和表决等。第十九条职代会监督阶段的工作包括：监督单位负责人的工作履职情况，审查和监督事业单位的财务收支情况，处理投诉、申诉和劳动纠纷等。第五章职代会工作的保障和培训第二十条事业单位应当提供必要的物质条件和工作场所，保障职代会顺利开展工作。第二十一条事业单位应当定期组织职代会代表进行培训，提高他们的法律法规和业务水平，提升其履职能力。第六章法律责任第二十二条事业单位负责人和职代会代表应当依法行使职权，不得违反法律法规和单位规章制度。第二十三条对违反法律法规和职代会工作纪律的单位负责人和职代会代表，依法给予相应的纪律处分。第七章附则第二十四条本规定自发布之日起施行。第二十五条事业单位可以根据实际情况，对本规定进行适当的修改和完善。事业单位职代会制度模版（二）第一章总则第一条为了充分发挥职代会在事业单位民主管理中的作用，促进职工积极参与管理和决策，维护职工合法权益，提高事业单位的综合管理水平，制定本制度。第二条本制度所称职代会，是指事业单位按职工干部比例选举产生的职工代表，代表职工行使管理和监督职能的组织。第三条职代会是事业单位的基层组织，依法行使机关的职权，对职工行使统一管辖，代表和维护职工的合法权益，参与事业单位管理和决策，负责向职工传达国家和单位的政策、法规、规章，了解职工意愿和诉求，协助解决问题，推动事业单位各项工作的开展，促进事业单位的发展。第四条职代会在履行职责中，应当坚持党的基本路线，贯彻中央和地方有关方针政策，遵守国家法律、法规和有关规定，维护事业单位的权益和形象。第五条职代会工作必须以事业单位的整体利益为出发点和归宿，保证职工的平等权利和合法权益，服务于事业单位的发展和职工的工作生活。第二章职代会的组织和选举第六条职代会由事业单位所在地的职工共同选拔产生，其产生程序必须公开、公正、公平。第七条职工代表的数量是根据职工总数和职位层次划分而确定的，充分考虑到各种因素的平衡，注重保证不同类别和层次的职工能够充分代表利益。第八条职代会的选举由职工直接行使，选举采用现场开展或者网络投票的方式进行，确保全体职工的参与度。第九条在选举职代会成员时，应当坚持民主、平等、竞争、公正的原则，推行职代会成员任期制度，每届任期不超过3年。第十条选举职代会成员时，应当进行充分的宣传，公布候选人名单和竞选纲领，确保职工了解候选人的思想、能力和工作业绩，从而作出明智的选举选择。第三章职代会的职责和权力第十一条职代会的主要职责是代表职工行使事业单位的管理职权，包括制定和修改事业单位的章程和规章制度，审议和决定事业单位的发展战略和重大决策，监督和评价事业单位的工作和员工的工作表现，提出有关职工利益的意见和建议。第十二条职代会根据事业单位的管理需要，可以设立若干专门委员会，负责事业单位的不同方面工作，如人事委员会、财务委员会、纪检委员会等。第十三条职代会对事业单位主要领导的工作进行监督，对事业单位主要决策进行审议和决定，向上级主管部门和职工通报事业单位的工作情况，接受上级主管部门和职工的监督和评价，维护职工的合法权益。第十四条职代会有权制定和修改职工工资水平和福利待遇，并根据实际情况建议进行职工教育培训和职业发展，提高职工素质和工作能力。第十五条职代会有权参与事业单位各项规章制度的制定和修改，审议和决定重要的人事任免事项，以及其他事业单位的重大决策。第十六条职代会有权监督和评价事业单位的工作执行情况，查阅和审计事业单位的财务账目和工作报告，向相关部门提出工作建议和改进措施。第四章职代会的运行机制第十七条职代会按照事业单位的章程和规章制度进行工作，每年至少召开一次职代会全体会议，重大事项可以召开临时会议。第十八条职代会的全体会议由事业单位的负责人或者职代会主席召集和主持，会议的决策结果需要经过多数代表的同意才能生效。第十九条职代会的全体会议应当完善议题表和参会人员名单，制定会议议程，确保参会代表有充分的准备时间和权限。第二十条职代会的全体会议要求具有法定人数，对于全体会议的重大决策结果，需要进行公示和公告，确保全体职工的知情权。第二十一条职代会的专门委员会根据事业单位的需要，分工专门负责某一项工作，每个委员会应当定期召开工作会议和座谈会，提交工作报告和决策建议。第二十二条职代会成员应当充分履行职责，按照章程和规章制度参与职代会的各项工作承担，保证职代会的工作顺利进行。第五章职代会的保障措施第二十三条全体职工对职代会的工作有监督和评价权利，可以对职代会的工作进行投诉、申诉和评议，必要时可以要求职代会召开全体会议听取工作报告和意见建议。第二十四条事业单位应当为职代会提供必要的经费和场所，保证职代会的工作正常进行，提供工作所需的设备和资料。第二十五条职代会成员应当享受合理的待遇和权益保障，享受相关工作和培训的权利，职代会成员行使职权期间，有权享受法律和相关政策规定的对待。第二十六条职代会成员应当按照规定履行报告工作的义务，接受职工的监督