三中人事干事岗位职责范本（二篇）

第页共页三中人事干事岗位职责范本一、岗位概述三中人事干事是学校人事管理工作的重要一环，主要负责学校人事管理工作的组织实施和协调管理，保障学校人事工作的顺利进行。岗位职责包括但不限于招聘管理、培训开发、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作。二、岗位职责1.负责编制和修订学校人事管理规章制度，确保各项制度的合规性和有效性。2.组织招聘、考核、培训以及业务学习等工作，制定招聘标准和程序，并负责人才引进和选拔。3.负责人事档案的管理，做好员工入职、转正、晋升、调动和离职等手续的相关工作。4.组织开展各类培训活动，包括岗位培训、技能培训、职业发展等，提升员工综合素质。5.负责学校绩效管理工作，包括制定绩效指标、考核方案和评估标准等，推动绩效管理机制的建立和实施。6.处理劳动关系，包括与员工的合同签订、解除和变更等，解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。7.参与薪酬管理工作，包括制定薪酬制度和福利方案，确保薪酬水平的合理性和公平性。8.负责人事档案的管理和保密工作，确保人事信息的安全性和保密性。9.组织开展员工关怀和激励活动，增强员工的工作满意度和归属感。10.参与学校组织的各类会议和活动，提供人事管理方面的支持和服务。三、任职要求1.具有人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟悉人力资源管理理论和实践。2.熟悉人事管理相关法律法规，具备良好的法律意识和法律风险应对能力。3.具备良好的组织和协调能力，能够有效处理复杂的人事事务和工作流程。4.具备较强的沟通和协调能力，善于与他人合作，能够有效地解决问题与纠纷。5.具备较强的数据分析和信息处理能力，能够熟练运用办公软件和人力资源管理软件。6.具备较强的责任心和事业心，能够承担一定的工作压力，具备较强的抗压能力。7.具备良好的职业道德和职业操守，严守职业秘密，保护员工的隐私和合法权益。四、岗位发展作为学校人事管理的重要一环，三中人事干事可以通过不断学习和积累经验，逐步提升自己的职业水平和专业能力。在岗位上的表现和业绩将会影响到个人的职业发展和晋升机会。三中人事干事可以逐步晋升为人事主管、人事经理等高级职位，也可以选择进修相关专业，提升自己的学历和资质，拓宽自己的职业发展道路。三中人事干事岗位职责范本（二）一、岗位职责1.负责制定并完善公司的人力资源管理制度和规章制度，以及人事相关的各项管理制度，确保公司各项管理制度的落地和执行。2.负责收集、整理和维护员工的人事档案和相关资料，做好档案的管理与保密工作，定期进行档案的归档和整理工作。3.负责招聘工作，包括编写招聘需求计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘工作的顺利进行，并适时调整招聘策略以提高招聘效果。4.负责员工入职手续的办理，包括办理入职手续、办理社保和公积金等相关手续，并进行员工的入职培训和介绍。5.负责员工离职手续的办理，包括收集离职材料、办理离职手续、进行离职面谈等工作，确保员工离职的顺利进行。6.负责员工绩效考核和薪酬制度的管理与执行，包括制定绩效考核方案、进行绩效评估、制定薪酬政策等工作，以提高员工的工作积极性和满意度。7.负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作，提高员工的工作能力和素质。8.负责与劳动关系的管理与维护，包括与员工的日常沟通、协调解决员工问题、处理劳动争议等工作，保障员工的权益。9.负责人力资源统计和分析工作，包括员工流动情况、招聘数据、绩效考核数据等的收集和分析，为公司的人力资源决策提供参考依据。10.完成领导交办的其他相关工作。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源经济学、劳动与社会保障等相关专业；2.具有较强的人力资源管理能力和沟通协调能力，能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法；3.熟悉劳动法律法规，具有一定的劳动争议处理经验；4.具有良好的团队合作精神和组织协调能力，能够承受一定的工作压力；5.具有较强的数据分析和问题解决能力，能够熟练运用办公软件和人力资源管理软件；6.具备良好的职