行政实习生协议书

PAGEPAGE1行政实习生协议书甲方：_______（实习单位名称）乙方：_______（实习生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议：一、实习岗位及职责1.乙方在甲方实习期间，担任行政实习生岗位，主要职责包括但不限于：（1）协助完成公司内部日常行政事务；（2）协助进行资料整理、文件归档等工作；（3）协助完成领导安排的其他临时性工作任务。二、实习期限1.本协议自双方签订之日起生效，实习期限为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意延长实习期限，应提前书面沟通并签订《实习期限延长协议》。三、实习待遇1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供实习期间的生活和工作条件。2.甲方给予乙方实习期间适当的生活补助，具体标准为每月____元人民币。3.乙方在实习期间，如需住宿，甲方协助解决，住宿费用由乙方承担。四、实习成果归属1.乙方在实习期间所形成的任何成果，包括但不限于文字、图片、视频等，均属于甲方所有。2.未经甲方同意，乙方不得将实习成果用于商业用途或泄露给第三方。五、保密协议1.乙方在实习期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。2.乙方同意在实习结束后，继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前终止实习，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日行政实习生协议书第一章总则第一条本协议的签订，旨在明确实习单位（以下简称甲方）与实习生（以下简称乙方）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议。第二章实习岗位及职责第二条乙方在甲方实习期间，担任行政实习生岗位，主要职责包括但不限于：1.协助完成公司内部日常行政事务；2.协助进行资料整理、文件归档等工作；3.协助完成领导安排的其他临时性工作任务。第三章实习期限第三条本协议自双方签订之日起生效，实习期限为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。第四条如双方同意延长实习期限，应提前书面沟通并签订《实习期限延长协议》。第四章实习待遇第五条甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供实习期间的生活和工作条件。第六条甲方给予乙方实习期间适当的生活补助，具体标准为每月____元人民币。第七条乙方在实习期间，如需住宿，甲方协助解决，住宿费用由乙方承担。第五章实习成果归属第八条乙方在实习期间所形成的任何成果，包括但不限于文字、图片、视频等，均属于甲方所有。第九条未经甲方同意，乙方不得将实习成果用于商业用途或泄露给第三方。第六章保密协议第十条乙方在实习期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。第十一条乙方同意在实习结束后，继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第七章违约责任第十二条任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。第十三条乙方提前终止实习，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八章争议解决第十四条本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日附件：1.实习岗位职责说明2.实习成果归属具体规定3.保密协议详细内容4.违约金支付标准及计算方式附件列表：1.实习岗位职责说明2.实习成果归属具体规定3.保密协议详细内容4.违约金支付标准及计算方式5.实习生工作计划与进度安排6.实习生培训计划与评估标准7.实习生福利与待遇说明8.实习生宿舍管理与分配政策违约行为罗列及认定：1.乙方未按约定完成实习任务或工作质量不符合甲方要求。2.乙方提前终止实习或不履行实习义务。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方在实习期间违反甲方规章制度或造成甲方损失。5.甲方未按约定提供实习条件或未支付实习待遇。6.甲方未按约定提供培训或评估实习生。涉及的法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.实习生：指在用人单位实习的学生或毕业生，尚未建立正式劳动合同关系的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的书面协议。4.保密义务：指对知悉的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的法定义务。5.违约金：指一方不履行合同义务时，按照约定或法律规定向对方支付的赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生的工作能力与期望不符，需及时沟通并调整工作内容。解决方法：提供培训，重新分配工作任务，定期沟通与反馈。2.实习生提前终止实习，影响工作进度。解决方法：违约金协商，重新安排工作计划，寻求替代人选。3.实习生泄露商业秘密，造成损失。解决方法：依法追责，解除实习协议，报警处理。4.甲方未履行合同义务，如未提供实习条件或待遇。解决方法：协商解决，未能达成一致可寻求法律途径。5.实习