对推动安全文化建设向更高层次发展的思考

对推动安全文化建设向更高层次发展的思考

2024年上半年，我们汽运公司共发生道路交通事故21起（损失3000元以上），经济损失近百万。为企业的健康快速进展敲响了警钟，同时给社会的安定造成肯定的负面影响。当今为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起部分员工对平安的觉醒？为何付出了这么多人的生命健康还不能阻挡事故连续发生？为死者痛泣、悲愤、凄惨、鸣冤，也为幸存的孤儿寡母，老弱病残、破裂的家庭，心碎、呐喊。假如没有平安作为先决条件，没有平安的物质及精神财宝为其奠定基础，企业的进展所取得的成就，广阔员工全部的物质及精神需求，一切都无法实现。由此，胡锦涛总书记最近强调指出：“人的生命是最珍贵的，我国是社会主义国家，我们的进展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”。“三个不能”铿锵有力，进一步回答了我们为什么要进展，怎样进展，进展什么？彰显了以人为本、关爱生命、平安进展、科学进展的崭新执政理念，发人深思，令人鼓舞。一、深刻熟悉创新平安文化建设的时代意义

企业平安文化是企业在长期平安生产经营活动中形成的。它是以人为本，爱护人的身心健康，敬重人的生命，实现人的平安价值的文化，是企业平安形象的重要标志，是分散员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。平安是企业永恒的主题，时代召唤铸就平安文化的力气，这是我们用鲜血和生命换来的刻骨铭心结论。血与泪告知我们创新平安文化和进展企业文化同样都是分散人心的无形资产和精神力气、企业实现可持续进展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业管理的基础和进展之宝。创新平安文化把听从管理的“要我平安”转变成自主管理的“我要平安”，从而提升平安工作的境界。

传统的平安管理是一种被动型、阅历型的作业驱动型管理，而纳入运营战略的平安文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理，通过教育、宣扬、奖惩、创建群体氛围等手段，创新平安文化能弥补平安管理的不足，因此，创新平安文化应当受到高度重视。创新平安文化所要解决的问题,就是形成最大限度的保证工作（劳动）效率和平安系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避开人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲，任何避开人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是创新企业平安文化的目的和作用发挥的落脚点。由此，发挥好平安文化的作用，首先了解事故发生的根源。一般而言，事故发生缘由主要有两种：一种是人为缘由（非物缘由），从我们汽运公司发生的21起交通事故分析，其中全部责任13起，占事故总起数的61.9%，主要责任事故5起，占全部事故的23.8%，同等责任以下事故3起，仅占全部事故的14.3%；所发生事故中，争道抢行占3起，路口车速快6起，思想麻痹8起，酒后驾车1起，观看确认不够2起，措施不当1起。这充分说明人为是事故发生的主要缘由。另一种是纯物的缘由。例如：车辆自身性能失控、变态等等。在企业生产运输中，真正纯物的缘由发生的事故是很少的。因此，在企业生产运输过程中，抓住了“人”的问题，平安工作也就迎刃而解，而创新平安文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了创新平安文化在企业生产中的作用。

长期以来，我们依靠制定具体、精确     、到位的各项规章制度和加大奖惩力度来制约员工的行为，却不能从根本上转变员工的平安意识，“三违”事故依旧常常发生。因此，建立和形成珍惜生命，善待人生的平安文化氛围和平安习惯与行为是实现员工平安生产、平安生活、平安生存活动的根本所在；养成和塑造员工的平安意识、平安思维、平安行为、平安价值观、平安哲学源于平安教育，依靠于平安文化的传播，受益于平安文化的熏陶；因此，平安文化的创新、传播和教育，提高员工的平安文化素养，是预防和削减交通事故和意外损害的灵丹妙药。二、大力创新企业平安文化建设

企业平安文化建设是近年来平安科学领域提出的一项企业平安生产保障新对策，是平安系统工程和现代平安管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。

对于现代平安系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠平安技术、平安设备、设施等平安的硬手段，更需要平安管理、平安法制、平安教育等平安科学的软技术。但是，过去尽管做了许多工作，实行了许多措施，生产、交通运输还是经受着各种各样的事故苦痛，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，过去我们在事故致因的熟悉中，对于“人因”的熟悉还存在着深层次上的欠缺，这就是：在常规熟悉到的人的平安学问、平安技能、平安意识以外，还应正视观念、态度、品德、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的平安文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的平安质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的平安性，需要从人的基本素养动身，即建立平安文化建设的思路、策略，进行系统的平安文化建设。当今，进展现代平安文化，形成了本质论与预防型的平安文化特征具有重要的现实意义。在工业界，“杜邦”与平安已是同义词。200多年的进展史铸就了杜邦“从科学动身，一切事故均可避开”的平安文化。正是在这种文化理念的氛围中，杜邦制造了平安记录优于其它工业平均10倍，员工上班时比下班还要平安10倍的奇迹。

以人为本是创新企业平安文化建设的全部内涵。纵观已经发生的各类事故教训，追溯缘由，大多是违反作业规程、规章制度，或者是管理人员违章指挥蛮干等，归根究竟还是人的平安文化素养低的问题。平安文化影响每一个人的思想、行为，使人追求平安、健康的生产和生活方式。企业仅仅靠被动的硬性管理是不科学的，要有人性化柔性管理，注意人文关怀，敬重人权，珍惜生命，