一岗双责安全生产管理工作制度模板模版（3篇）

第页共页一岗双责安全生产管理工作制度模板模版安全生产是企业发展的基础，为了确保员工和设备的安全，每个企业都需要建立一套完善的安全生产管理制度。下面是一份____字左右的一岗双责安全生产管理工作制度的模板，供参考。一、目的和适用范围1.1目的本制度的目的是为确保员工和设备的安全，保障公司的正常生产和经营秩序。1.2适用范围本制度适用于公司所有岗位。二、责任和义务2.1公司的责任2.1.1公司要建立安全生产管理制度，并定期进行培训和宣传，确保员工可以遵守制度和规定。2.1.2公司要提供必要的安全设施和防护装备，并保障其正常运行。2.1.3公司要组织定期的安全检查和隐患排查，并及时处理发现的问题。2.1.4公司要定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。2.2员工的责任2.2.1员工要严格遵守公司的安全生产管理制度，不得违反相关规定。2.2.2员工要正确使用和维护安全设施和防护装备，发现问题及时报告。2.2.3员工要参加公司组织的安全培训和演练，提高自己的安全意识和应急能力。2.2.4员工要保守安全生产的商业秘密，不得泄露给外部。三、安全生产管理制度3.1工作时间3.1.1所有员工应按时上下班，不得无故迟到早退。3.1.2加班工作要提前报备，并遵守相关规定，不得超过规定的工作时间。3.2安全培训和演练3.2.1公司要定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。3.2.2新员工要进行入职安全培训，并经过考核合格后方可上岗。3.2.3定期组织模拟应急演练，提高员工应对突发事件的能力。3.3安全设施和防护装备3.3.1公司要提供必要的安全设施和防护装备，并保障其正常运行。3.3.2员工要正确使用和维护安全设施和防护装备，发现问题及时报告。3.4安全检查和隐患排查3.4.1公司要定期组织安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并建立记录。3.4.2员工要积极配合安全检查和隐患排查工作，如实提供相关情况和问题。3.5应急预案和演练3.5.1公司要建立完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对突发事件的能力。3.5.2员工要熟悉应急预案，并按照预案进行应急处理，保障安全。3.6安全生产记录3.6.1公司要建立完善的安全生产记录，包括安全检查记录、安全培训记录、事故记录等。3.6.2员工要如实填写和保管安全生产记录，不得隐瞒或篡改。四、奖惩措施4.1奖励4.1.1对于表现突出的员工，公司将给予奖励和表扬，并记录在个人档案中。4.1.2对于在安全生产方面有优秀表现的员工，公司将给予额外的奖励和福利。4.2处罚4.2.1对于违反安全生产管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。4.2.2对于造成事故的员工，公司将追究其责任，并按照相关法律法规进行处理。五、评估和改进5.1定期评估5.1.1公司要定期评估安全生产管理制度的实施情况，并记录评估结果。5.1.2员工应积极配合评估工作，提供真实的情况和反馈意见。5.2改进措施5.2.1根据评估结果，公司要及时采取相应的改进措施，完善安全生产管理制度。5.2.2员工应提供宝贵的改进意见，并积极参与改进措施的落实和执行。六、附则6.1本制度自发布之日起执行，有效期为一年，到期后根据实际情况进行修订和更新。6.2对本制度的解释权归公司所有。以上是一岗双责安全生产管理工作制度模板的内容，具体编写时需要根据企业实际情况进行调整和补充。同时，制度的落实需要员工的积极参与和配合，才能真正达到保障安全生产的目的。一岗双责安全生产管理工作制度模板模版（二）一岗双责安全生产管理工作制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保人身安全和财产安全，提高全员安全意识，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本《一岗双责安全生产管理工作制度》。第二条本制度适用于本企业全体员工，无论职位高低，岗位大小，都应遵守本制度的规定。第三条企业安全生产工作要坚持预防为主，综合治理，法律监管的原则，充分发挥各级组织安全生产工作的积极性、主动性和创造性，深入推进企业安全生产工作，为企业的可持续发展提供强有力的保障。第四条凡从事或涉及生产经营活动的员工，都应具备一定的安全生产知识和技能，且必须通过企业组织的安全培训，并取得相关资格证书后方可上岗。第五条本制度的修改和解释权归企业安全管理部门。第六条企业安全生产工作实行“一岗双责”制度，即各岗位负责人既是生产经营责任人，同时也是安全生产主管。第二章岗位职责第七条各岗位负责人的基本安全职责包括：1.制定、完善和实施本岗位的安全管理制度、规程，确保操作规范，不造成安全生产事故。2.负责本岗位内的安全检查、隐患排查及整改工作；发现安全事故隐患，立即停止作业并采取措施消除，及时上报相关部门。3.参与安全应急演练，确保岗位上的员工熟悉安全逃生通道和使用灭火器等基本安全设备的方法。4.促进员工安全教育，提高员工安全责任意识和技能，及时消除安全隐患。5.安全生产期间，配合生产管理部门的工作，确保生产过程安全安排。第八条各岗位负责人在保证安全生产的同时，还需要完成本岗位的生产任务，并确保质量和数量达到要求。第九条各岗位负责人必须对本岗位员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。第十条各岗位负责人应当定期组织岗位员工进行安全演练，提高应急处置能力。第三章安全培训和教育第十一条企业应当定期组织安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.安全生产常识培训，包括安全法规法律、安全设备使用、危险源辨识等。2.工作操作流程培训，包括作业规范、使用工具设备等。3.安全意识培训，包括安全意识提醒、事故案例分析等。4.应急救援知识培训，包括灭火器使用、逃生通道熟悉等。第十二条各岗位负责人应当负责组织本岗位员工参加安全培训和教育，确保员工掌握相关安全知识和技能。第十三条新员工入职时，应进行安全培训和教育，包括对应岗位的具体安全知识和技能培训。第十四条安全培训和教育采取多种形式进行，包括但不限于课堂培训、现场演练、安全宣传等。第四章安全检查和隐患排查第十五条各岗位负责人应当定期进行安全检查和隐患排查，具体包括但不限于以下工作：1.对本岗位安全设施和设备进行检查，确保其完好可用。2.对本岗位员工工作状态进行检查，发现不安全行为及时纠正。3.对本岗位作业环境进行检查，发现不符合要求的情况，立即整改。4.主动了解本岗位可能存在的安全隐患，采取措施加以排除。第十六条安全检查和隐患排查要及时记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的问题及整改情况等。第十七条发现安全隐患时，各岗位负责人要立即采取措施消除，严禁隐瞒、欺骗、泄露隐患。第十八条发现重大安全隐患时，各岗位负责人要及时上报企业安全管理部门，并配合落实整改措施。第五章安全应急管理第十九条各岗位负责人应当掌握本岗位的安全应急预案，确保发生突发事故时能及时响应和处置。第二十条发生事故后，各岗位负责人应当立即组织本岗位员工做好事故现场的疏散和安全防护工作。第二十一条发生事故后，各岗位负责人应当立即向企业安全管理部门报告事故情况，并积极采取措施进行抢险救援，防止事故蔓延和扩大。第二十二条发生事故后，各岗位负责人要积极配合相关部门的调查和处理，提供必要的信息和证据。第六章处罚与奖励第二十三条对违反本制度的行为将依照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。第二十四条对于工作表现突出、安全生产工作成绩显著的个人，企业将给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。第七章附则第二十五条本制度未尽事宜，由企业安全管理部门进行解释。第二十六条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前与之相冲突的管理制度。第二十七条本制度解释权归企业安全管理部门所有。小结：本《一岗双责安全生产管理工作制度》的制定是为了加强企业安全生产管理，确保所有员工的人身安全和财产安全。本制度明确了各岗位负责人的安全职责，安全培训和教育要求，安全检查和隐患排查工作，安全应急管理要求，以及违规处罚和奖励等内容。通过严格执行本制度，企业能够提升全员安全意识和技能，确保安全生产工作的有效开展，为企业的可持续发展提供强有力的保障。一岗双责安全生产管理工作制度模板模版（三）【公司名称】一岗双责安全生产管理工作制度一、目的和依据为了保障员工的生命安全和财产安全，确保公司各项工作的正常进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家标准的要求，制定本安全生产管理工作制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产作业人员、办公室人员等。三、职责分工1.公司：（1）制定安全生产管理制度和规定；（2）为员工提供必要的安全生产培训和教育；（3）提供必要的安全生产设施和装备；（4）组织安全生产检查和安全隐患排查；（5）及时处理安全生产事故和紧急情况；（6）制定激励措施，鼓励员工参与安全生产工作。2.管理人员：（1）负责公司安全生产管理工作；（2）组织和实施安全生产培训和教育；（3）指导员工正确使用和保养安全生产设施和装备；（4）协助整改安全生产隐患；（5）制定员工安全操作规程；（6）组织员工进行安全检查和巡视。3.生产作业人员：（1）严格按照相关规定操作，不得违反安全操作规程；（2）正确使用和保养所使用的安全生产设施和装备；（3）及时维修和报告安全生产设施和装备的故障；（4）发现安全隐患及时报告，配合整改工作；（5）参加安全生产培训和教育，提高安全意识。4.办公室人员：（1）严禁在办公室内进行危险品存放和操作；（2）保持办公室内的通道畅通，不堆放易燃易爆品；（3）注意电气设备的安全使用，不乱接乱拔电源；（4）配合进行安全演习和紧急疏散。五、安全培训和教育1.公司负责组织安全培训和教育的实施，包括定期开展安全生产知识培训、安全操作规程培训、安全防护设备使用培训等内容。2.管理人员负责制定培训计划和安排培训人员，确保员工的培训需求得到满足。3.员工参加培训后，需进行测试或考核，合格方可上岗。六、安全生产设施和装备使用1.公司负责购买和维护必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护用品等。2.生产作业人员使用安全生产设施和装备时，应按照相关规定正确使用，并依时进行保养和检修。3.发现安全生产设施和装备存在故障的，应及时报告，并由管理人员进行处理。七、安全检查和隐患排查1.公司按照规定定期或不定期组织安全生产检查，对可能存在的安全隐患进行排查。2.管理人员对生产作业现场、办公室等进行巡视，发现安全隐患及时整改，并记录相关情况。3.员工发现安全隐患应及时报告，并配合整改工作。八、安全生产事故和紧急情况处理1.发生安全生产事故或紧急情况时，员工应立即采取相应措施进行应急处理，同时报告管理人员。2.管理人员接到报告后，应立即组织人员进行应急处置，并及时报告上级部门和相关部门。3.发生安全生产事故需要进行事故调查和处理的，由公司成立事故调查组，并按照程序进行调查和处理。九、激励措施1.公司将安全生产纳入绩效考核体系，将优秀安全生产工作成果纳入奖励范围。2.对积极