学校安全协管员管理细则

学校安全协管员管理细则演讲人：日期：目录学校安全协管员概述安全协管员日常工作规范师生安全保障措施物资设备及环境维护要求考核评价与激励机制设计沟通协作机制构建学校安全协管员概述01

角色与职责角色定位学校安全协管员是学校安全保卫工作的重要力量，负责协助学校维护校园安全稳定，预防和处理突发事件。主要职责包括但不限于巡逻校园、监控安全状况、处理突发事件、协助学生管理、开展安全宣传教育等。工作要求需要具备良好的身体素质、心理素质和职业道德，能够熟练掌握相关安全知识和技能。03任用管理实行聘任制，签订聘用合同，明确双方权利义务，定期进行考核和奖惩。01选拔条件一般要求具备高中及以上学历，年龄、身高、体重等符合相关标准，无违法犯罪记录，具备良好的品行和沟通能力。02选拔程序经过报名、资格审查、面试、体检等程序，择优录用。选拔与任用培训内容01包括相关法律法规、安全知识、应急处理技能、心理素质培养等方面。培训形式02采取集中培训、在岗培训、网络培训等多种形式，注重理论与实践相结合。发展规划03鼓励学校安全协管员参加学历提升、职业资格认证等培训，提高专业素养和职业发展水平。同时，根据工作表现和个人能力，提供晋升机会和职业发展空间。培训与发展安全协管员日常工作规范02安全协管员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保校园内各个区域都得到有效的巡查。巡逻路线和时间在巡逻过程中，安全协管员应重点关注校园围墙、消防设施、电气线路、场所卫生等关键部位，发现问题及时上报。检查重点部位安全协管员应详细记录巡逻情况，包括发现的问题、处理措施和结果等，以备后续查阅。记录巡逻情况巡逻与检查制度定期安全隐患排查安全协管员应定期对校园进行安全隐患排查，发现潜在的安全风险。上报与处理发现安全隐患后，安全协管员应立即上报相关部门，并协助进行整改，确保隐患得到及时消除。跟踪整改进展安全协管员应对整改措施进行跟踪监督，确保整改措施得到有效执行，并向相关部门反馈整改进展情况。安全隐患排查与整改应急预案学习第一时间响应协助疏散与救援事后总结与改进突发事件应对与处理安全协管员应熟悉学校应急预案，了解突发事件的处理流程和措施。安全协管员应协助组织师生进行疏散，并提供必要的救援和帮助，确保师生的人身安全。在突发事件发生时，安全协管员应立即响应，迅速赶到现场进行处置。突发事件处理后，安全协管员应对事件进行总结分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。师生安全保障措施03010204校园出入管理规定严格控制校园出入口数量，确保每个出入口均设有安全门禁系统。实行来访人员登记制度，要求来访者出示有效证件并说明来访事由。安排专职保安人员24小时值守，对进出校园的人员和车辆进行严密监控。在校园周边设置明显的安全警示标识，提醒师生注意安全。03定期开展校园安全教育，提高师生的安全意识和自我防护能力。建立学生心理健康档案，对存在心理问题的学生进行及时干预和帮助。加强校园巡逻力度，及时发现和制止欺凌、暴力等不良行为。鼓励师生积极举报欺凌、暴力事件，确保事件得到及时处理和解决。防范校园欺凌和暴力事件设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为师生提供心理咨询服务。定期开展心理健康讲座和培训，提高师生的心理素质和自我调适能力。建立心理健康危机干预机制，对处于心理危机状态的学生进行及时干预和救助。关注特殊群体的心理健康问题，如贫困生、残疾生等，给予他们更多的关怀和支持。01020304心理健康关怀与辅导物资设备及环境维护要求04每月对校园内的消防器材进行全面检查，包括灭火器、消火栓、烟雾探测器等，确保其完好无损、有效期内。定期检查每季度对消防器材进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固等，确保其随时处于良好状态。维护保养建立消防器材检查与维护保养档案，详细记录检查、保养情况，便于追溯和管理。记录管理消防器材检查与维护保养计划保持校园内道路、广场、绿化带等公共场所的清洁卫生，定期清理垃圾、杂物。日常清洁定期整治宣传教育每学期至少组织一次全校性的环境卫生整治活动，彻底清理卫生死角，消除病媒生物孳生地。加强对学生和教职工的环保意识和卫生习惯教育，营造整洁、优美的校园环境。030201校园环境卫生整治方案节能措施推广使用节能型灯具、节水型器具等节能产品，鼓励师生养成节约用电、用水的良好习惯。监督检查定期对校园内的能耗情况进行监督检查，及时发现和纠正浪费能源的行为。政策宣传通过校园网站、宣传栏、班会等多种渠道，积极宣传国家和地方政府的节能减排政策，提高师生节能意识。节能减排政策宣传落实考核评价与激励机制设计05绩效考核指标体系建立工作任务完成情况团队协作和沟通能力安全防范效果评估工作态度和责任心根据协管员的工作职责，对其完成的任务数量和质量进行评价。对协管员在维护学校安全方面所取得的实际效果进行评估，如安全事故发生率、安全隐患排查整改情况等。考察协管员的工作态度是否积极、认真，是否具有强烈的责任心。评价协管员在团队协作中的表现，以及与其他部门或人员的沟通协调能力。设立多种形式的奖励措施，如优秀协管员评选、年度绩效奖金、晋升机会等，以激发协管员的工作积极性和创造力。奖励措施对于工作表现不佳或违反规定的协管员，采取相应的惩罚措施，如口头警告、书面通报、扣发奖金、调离岗位等，以确保制度的严肃性和约束力。惩罚措施将奖惩制度公开化，让所有协管员都了解并遵守相关规定，确保制度的公平性和公正性。公开透明奖惩制度明确化、公开化职业发展路径规划为协管员提供清晰的职业发展路径规划，包括不同级别的岗位设置和相应的职责要求，让协管员明确自己的职业发展方向。晋升机会根据协管员的工作表现和绩效考核结果，为其提供晋升机会，如晋升到更高级别的岗位或担任更重要的职务，以激发其工作动力和热情。培训和学习机会为协管员提供必要的培训和学习机会，提高其专业技能和综合素质，为其职业发展打下坚实基础。职业发展路径规划及晋升机会沟通协作机制构建06123如学校内部通讯系统、安全协管员工作群等，确保信息及时传递。设立安全协管员专用沟通平台分享工作经验，讨论安全问题，共同制定防范措施。定期召开安全协管员会议鼓励安全协管员积极反映问题，提出改进建议，确保问题得到及时解决。建立有效的信息反馈机制内部沟通渠道畅通保障与当地公安机关建立紧密联系共同维护学校周边治安环境，及时处置突发事件。与医疗急救机构建立合作机制确保在发生意外情况时，能够及时得到医疗救助。与消防部门保持沟通协作开展消防安全检查，组织消防演练，提高师生消防安全意识。外部协作单位联系网络图规定危机事件报告时限发现危机事件后，应