（招聘面试）网上招聘系统需求分析报告

(招聘面试)网上招聘系统务概述3能，性能等方面达成壹致。预期读者为招聘中介机构负责人及系统维护人员。描述网上招聘系统的运行环境：包括软件和硬件环境数据描述功能划分和描述其他要求：有效性，稳定性，可维护性，可移植性和可复用性等此文档将作为客户需求的规范，同时也是开发人员开发系统的参考景a)中华英才网()2.1目标为学习好webservice课程，按照老师的要求，成立本项目小组，开发网上招聘系统。少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历(建立、修改)、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘(投递简历)等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布(修改)、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证于开放形式下网上信息的安全问题。2.2用户的特点聘人员。求职者通过互联网使用网络浏览用人单位信发布招聘信浏览、、查询等。于开发过程中系统测试将受到测试环境的约束。2.3风险分析，准备考试小组成员的时间得不到保证，给开发本系统带来很大的不确定性和风险。的时间不确定性，所以，于人力方面，项目存为主，所以，于应用所学知识进行项目开发时，开发人员对技术有壹个熟悉的过程。ET统需要壹定的复杂学习和工作。3.1对功能的规定站发布个人信息及查询用人单位信息的流程图如下：信息及查询人才资料的流程图如下：于对系统进行功能分析后，我们将系统功能分为俩部分，即网上求职部分和网上招聘部分。其中网上求职部分又分为注册、发布简历、查询、应聘等部分，而网上招聘部分分为注册、1.求职者网上注册：求职者进入网上招聘系统，必须先注册，注册时必须提供真实姓名，证件种类，证件号码，联系方式，毕业学校，所学专业等，且设置注册密码。2.查询招聘信息：所有注册求职者均可通过网上招聘系统，查询历史及最新用人单位招聘信息，包括公司简介，用人要求，薪酬待遇等。3.建立个人简历：求职者通过拷贝已有简历且发送到系统数据库的方法建立个人简历4.修改个人简历：求职者能够对自己的建立进行修改5.是否发布：求职者能够设定自己的简历是否能被未向其投递简历的用人单位查阅6.投递简历：求职者通过系统向应聘的单位投递自己的简历7.查询应聘情况：求职者可通过系统察见自己投递简历的历史纪录，包括公司名称和投递时间。1．用人单位注册：用人单位进入网上招聘系统，也需注册(应到招聘中介公司注册)，息，出示关联证件。由招聘中介公司提供帐号，为用人单位分配数据库空间，且由用人单位自行设定密码。系统。公司介绍、招聘人员数量和职位，薪酬等。 (如求职者未开放简历)简历。数据库设计时，我们初步最基本的几个库：1求职者个人信息库(姓名、身份证号、用户名、密码(6位，默认为NULL)、性别、生日、民族、籍贯、户口所于地、政治面貌、学习/工作单位、职务/职称、毕业学校及专业、最后学历、毕业时间、地区、通讯地址、电话、介)3用人单位简历库(单位名称、求职者姓名、求职者用户名、求职者简历)。1.屏幕布局及网页设计太多的颜色来修饰对象，正文和背景的对比度要大，且且用不同的背景色区分正文区和钟之內能打开网页。禁止使用框架。2.访问性的浏览器，支持同壹浏览器的不同版本。搜索功能提供本网站范畴內的搜索功能。为及时了解用户对网站的见法，网站提供客户服务邮件地址和联机表单、于线支持等功能。文本的字型、字体和颜色应保持壹致，导航帮助也应壹致。每页均设主页及各种类型公司招聘信息息的导航按钮，使用户找到所需內容的点击链接次数尽可能少。提供站点地图以帮助用户快速找到所需信息。3.2对性能的规定3.2.1完整性整性、壹致性，实时存入数据库中。3.2.2时间特性要求3.2.3灵活性实现过程中，应重点考虑网上招聘的特殊流程和将来可能发生的壹些变化，使其具有壹定的可扩展性，软件系统于求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，所以于平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到和其他软件的接口改变时，相应功能不受影响。程的其他小组所统的设计阶段，应尽量复用其它项目小组所提供的设计成壹个网上招聘系统，且作为壹种服务，提供且能够被直接复用。然后于此基础上，设计为壹个可复用的模块有：注册、查询等。例如，我们于系统设计时提供“查询”服务功能模块，于其中实现为本系统、及其它系统提供的查询服务。.3输人输出要求专业、通信、待遇、通信招聘信息的用人单位名称、招聘需求、待遇、联系方式等。.4数据管理能力要求3.5故障处理要求故障，求职者无法注册、投递机热备份等方，来保证系统的