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本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页物业公司招聘保洁员

上海XX物业管理有限公司

保安保洁聘请、录用

招聘

聘请原则

(一)公正公正原则

1、聘请中应对全部应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，各物管中心在聘请过程中必需严格遵守公司聘请制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。

2、各物管中心不得利用职权或关系强行推举不合格人选，或对正常的聘请工作施加影响。

(二)本地化原则

1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各区域人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特别状况，各物管中心原则上在当地聘请员工，尽量实现人员本地化。

2、在实行人才本地化同时，可依据工作需要通过岗位轮换、岗位沟通等形式实现系统内人力资源共享。

(三)先内后外原则

1、各物管中心产生聘请需求时，首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满意聘请需求时，即组织进行外部聘请。

2、在现有人员进行配置过程中，必需确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。

(四)回避原则

1、在聘请过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司聘请制造公正、公正的竞争环境。

2、各物管中心内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作支配和岗位调整。

聘请方式和途径

1、组织社会公开聘请；(另附详细聘请渠道和联系方式）

2、聘请应届毕业生；

3、公司内部调配；

4、公司内部员工举荐等。

录用

外部聘请人员录用

1、应聘人员初试合格，各物管中心明确新进员工到岗时间后，向录用者以书面或电话告知到公司人力资源部参与复试，复试合格后办理录用手续，要求其在复试时供应：

(1)身份证正反面复印件二张(交验原件)

(2)户口所在派出所开具政审证明(外来户籍人员可不开具证明)

(3)一寸彩色近期免冠正面照片本市户籍人员（1张）、外来户籍人员（2张）

(4)本市户籍失业、协保人员需供应劳动手册

(5)退休人员需供应退休证或相关退休证明、内退人员需供应内退协议、下待岗人员需供应原单位证明

(6)外来户籍人员需供应户口簿、居住证或暂住证复印件

(7)其它需要供应的资料

2、凡有下列情形之一者，不予办理录用手续：

(1)个人资料不真实，弄虚作假，严峻隐瞒者；

(2)曾在公司内被开除或未经批准而擅自离职者；

(3)身体状况不佳者；

(4)尚未与原工作单位终止劳动关系者；

(5)在以前所任职单位消失过职业道德问题者；

(6)年龄未满18周岁者或年龄过大者；

(7)其它不予录用状况。

3、每月15日前后三天不予办理录用手续，各物管中心尽可能予以协作。

4、录用手续完成后方可报到上岗，严禁先上岗后补流程的状况消失，所产生的员工酬劳由各物管中心自行负责。凡多次消失类似违规现象的，直接影响当事人的年度综合考核得分。

新员工报到

1、录用员工按报到通知单准时报到上岗，如未报到或上岗时间发生变化准时与人力资源部反馈沟通。

2、新员工到岗后，各物管中心准时填写员工登

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