业绩分红激励计划书

PAGEPAGE1业绩分红激励计划书甲方：__________乙方：__________鉴于乙方在甲方任职期间，为甲方的业务发展做出了巨大贡献，甲方为了激励乙方更好地发挥其业务能力，特制定本业绩分红激励计划书。第一条激励对象本激励计划书的激励对象为乙方。第二条激励期限本激励计划书的激励期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条激励条件乙方需满足以下条件，方可获得业绩分红激励：1.乙方在激励期限内，完成甲方规定的业务指标；2.乙方在激励期限内，遵守甲方的各项规章制度，无重大违纪行为；3.甲方经营状况良好，具备分红条件。第四条分红比例及计算方法1.乙方完成甲方规定的业务指标，甲方按照业务指标完成情况的__%给予乙方业绩分红；2.分红金额=业务指标完成金额×分红比例；3.分红金额在扣除相关税费后，以人民币形式支付给乙方。第五条分红支付1.甲方在激励期限结束后__个工作日内，根据乙方的业务指标完成情况，计算乙方的分红金额；2.甲方在计算乙方的分红金额后__个工作日内，将分红金额支付给乙方。第六条其他事项1.本激励计划书所述业绩分红，为乙方在激励期限内的额外奖励，不影响乙方的正常工资待遇；2.如乙方在激励期限内离职，甲方有权根据实际情况调整乙方的业绩分红；3.本激励计划书未尽事宜，双方可另行协商解决；4.本激励计划书自双方签字盖章之日起生效。第七条法律适用本激励计划书的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。第八条附则本激励计划书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-业绩分红激励计划书目录一、引言二、定义和术语三、激励对象四、激励期限五、激励条件六、分红比例及计算方法七、分红支付八、其他事项九、法律适用十、附则附件一：业绩指标及完成情况附件二：分红支付时间表一、引言甲方：__________乙方：__________鉴于乙方在甲方任职期间，为甲方的业务发展做出了巨大贡献，甲方为了激励乙方更好地发挥其业务能力，特制定本业绩分红激励计划书。二、定义和术语1."业绩指标"指甲方根据业务发展需要，设定的乙方需完成的销售、利润等业务目标。2."分红比例"指根据乙方的业绩指标完成情况，甲方给予乙方的分红比例。3."分红金额"指根据乙方的业绩指标完成情况，甲方计算出的乙方应得的分红金额。三、激励对象本激励计划书的激励对象为乙方。四、激励期限本激励计划书的激励期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、激励条件乙方需满足以下条件，方可获得业绩分红激励：1.乙方在激励期限内，完成甲方规定的业绩指标；2.乙方在激励期限内，遵守甲方的各项规章制度，无重大违纪行为；3.甲方经营状况良好，具备分红条件。六、分红比例及计算方法1.乙方完成甲方规定的业绩指标，甲方按照业绩指标完成情况的__%给予乙方业绩分红；2.分红金额=业绩指标完成金额×分红比例；3.分红金额在扣除相关税费后，以人民币形式支付给乙方。七、分红支付1.甲方在激励期限结束后__个工作日内，根据乙方的业绩指标完成情况，计算乙方的分红金额；2.甲方在计算乙方的分红金额后__个工作日内，将分红金额支付给乙方。八、其他事项1.本激励计划书所述业绩分红，为乙方在激励期限内的额外奖励，不影响乙方的正常工资待遇；2.如乙方在激励期限内离职，甲方有权根据实际情况调整乙方的业绩分红；3.本激励计划书未尽事宜，双方可另行协商解决；4.本激励计划书自双方签字盖章之日起生效。九、法律适用本激励计划书的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。十、附则本激励计划书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件一：业绩指标及完成情况附件二：分红支付时间表请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.业绩指标及完成情况（附件一）2.分红支付时间表（附件二）法律名词及解释：1.业绩指标：指甲方根据业务发展需要，设定的乙方需完成的销售、利润等业务目标。2.分红比例：指根据乙方的业绩指标完成情况，甲方给予乙方的分红比例。3.分红金额：指根据乙方的业绩指标完成情况，甲方计算出的乙方应得的分红金额。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.业绩指标设定不合理：在制定业绩指标时，应确保指标的合理性和可达成性，避免过高或过低的情况发生。2.业绩数据不准确：甲方应建立健全业绩数据统计和核对机制，确保业绩数据的准确性和可靠性。3.分红支付延迟：甲方应按照合同约定的时间表及时支付分红，如遇特殊情况导致延迟支付，应及时与乙方沟通并说明原因。4.乙方离职：如乙方在激励期限内离职，甲方应根据合同约定调整乙方的业绩分红，并按照实际情况进行支付。5.法律法规变化：在合同执行过程中，如相关法律法规发生变化，应及时调整合同内容，确保合同的合法性和有效性。解决办法：1.设定合理的业绩指标：甲方应根据市场情况和公司实际情况，合理设定业绩指标，并定期评估和调整。2.建立健全业绩数据统计和核对机制：甲方应建立完善的业绩数据统计和核对机制，确保业绩数据的准确性和可靠性。3.按时支付分红：甲方应按照合同约定的时间表及时支付分红，如遇特殊情况导致延迟支付，应及时与乙方沟通并说明原因，尽快解决问题。4.离职处理：在乙方离职时，甲方应根据合同约定调整乙方的业绩分红，并按照实际情况进行支付。同时，应与乙方进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。5.法律法规变化应对：甲方应密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性和有效性。如有需要，可咨询专业律师意见。适用场景：本合同适用于以下