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文档简介

办公时间与出差管理制度一、总则为规范企业员工的办公时间和出差管理，提高工作效率，加强对员工工作的监管和组织，订立本办公时间与出差管理制度。二、办公时间管理工作时间员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。具体的工作时间为早上9点至下午6点，包含1小时的午餐休息时间。迟到和早退处理迟到或早退时间不超出15分钟的，记为一次半小时的迟到或早退。迟到或早退时间超出15分钟的，每次扣除1小时工资，并记录迟到或早退次数。外出就餐和休息时间上午10点至10点30分和下午3点至3点30分为外出就餐和休息时间，员工可依据实际情况选择外出就餐或休息。外出就餐和休息时间超出30分钟的，需提前向主管汇报，主管审批后方可离开工作岗位。加班管理员工如需加班，需提前向主管申请，并获得主管书面批准。加班时间不得超出每天工作时间的1/3，且不得超出每月40小时。加班需依照规定填写加班登记表，并报销相应的加班费。调休管理员工加班时可申请调休，需提前向主管申请，并获得主管书面批准。调休需在一个月内完成，逾期未完成的调休将不予记录。三、出差管理出差审批员工如需出差，需提前向主管填写《出差申请表》，并获得主管书面批准。出差申请需要明确出差目的、时间、地方等相关信息，同时需注明出差期间的工作布置。出差行程布置出差期间的行程布置需提前确定并报备给主管。员工需依照主管布置的行程进行工作，并及时向主管汇报出差进展情况。出差费用报销出差期间的差旅费用需依照财务制度规定的程序报销。员工需保存相关发票和票据，并按要求填写《差旅费用报销表》。出差归档出差结束后，员工需将出差期间的相关资料整理好并归档。归档内容包含出差行程布置、出差报告、差旅费用报销表及相关票据和发票。四、督查和惩罚督查主管对员工的办公时间和出差情况进行日常监督和督查，确保员工依照规定执行。主管可采取巡查、抽查、检查等方式进行督察，发现问题及时进行整改。惩罚对于迟到、早退、未经批准离岗、未履行出差申请手续等行为，主管有权采取相应的惩罚措施。惩罚措施包含扣除工资、扣除绩效奖金、暂时停止晋升等，具体惩罚力度依据实际情况和部门规定执行。五、附则本制度自发布之日起执行，并适用于公司全体员工。对于本制度未能规定的情况，依照公司其他相关制度和国家相关法律法规执行。本制

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