劳动争议处理课件-集体合同争议处理

（一）企业规章制度的概念

企业规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。包含涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。（《劳动合同法》第四条第二款）集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理（一）企业规章制度的概念集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理劳动规章制度、劳动合同与集体合同类型主体范围内容劳动规章制度用人单位主导全体职工共同权利与义务劳动行为规范劳动合同劳动关系双方单个职工共同权利与义务劳动标准及待遇集体合同用人单位与劳动者团体全体职工共同权利与义务最低劳动标准及待遇案例（1）——母公司规章制度能否适用于子公司员工？2016年3月10日，陈某进入某纺织（连云港）有限公司上班。该公司是某纺织集团公司的子公司。工作期间，陈某重复申请付款，造成请款金额错误；后陈某又因没有与客户按时结算被客户投诉。2017年1月份，该公司依据其母公司的规章制度，以严重违反规章制度为由，对陈某作出解除劳动合同的决定。陈某不服该决定，申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。争议焦点：该公司能否直接依据母公司的规章制度对陈某作出解除劳动合同的决定呢？集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理案例解析裁决结果：仲裁委支持了陈某的请求。案件评析：《公司法》第14条，母公司与子公司均是独立的法人，依法各自独立承担民事责任。基于劳动合同的相对性，子公司劳动者的用人单位是子公司而非母公司。因此，母公司制定的规章制度并不当然对子公司的员工具有约束力。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理案例（2）——劳动合同与规章制度不一致时如何处理王小姐于2017年12月29日进入某外资公司工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评结果发放当年的年终奖。2018年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制定了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2019年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考核奖励制度将不再执行。2019年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，公司将不再与其续签劳动合同。王小姐应允，但要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付了王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。王小姐认为，虽然新的制度实行年底双薪，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后。因此单位仍应按照双方劳动合同的约定履行义务，况且自己也为公司干满了一年。公司方则认为，虽然和王小姐在劳动合同中约定了年终考评奖金，但是公司已采用了新的年终双薪制度来替代旧制度，并将新制度纳入规章制度中，还进行了公示通知。王小姐早已知道，但从未提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新规定，由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方因此产生争议，王小姐提起了劳动争议仲裁。集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理案例解析案例分析：本案例中双方的劳动合同和公司规章制度都有关于年终奖，双方争议的焦点即在于年终奖的发放到底应该以哪个为准。劳动合同的订立和变更是双方行为，它是双方当事人意思一致而产生的合意，劳动合同变更也需要双方协商一致。规章制度是用人单位依法享有的经营管理自主权的范畴，是单方行为。在劳动法学领域，不管是从法律权利的本源上看还是从倾斜保护弱势劳动者群体的理念来说，双方行为都具有比单方行为更高的效力。2006年10月1日起正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》明确规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。这事实上是赋予了劳动者优先选择权。集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理法条链接第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）集体合同争议处理二、企业规章制度争议处理“就高不就低”劳动争议处理人力资源管理劳动争议处理实务集体合同争议处理一、群体性利益争议处理二、企业规章制度争议处理相关法律链接《中华人民共和国劳动法》2018《中华人民共和国劳动合同法》2012《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008《国有企业富余职工安置规定》1993《企业经济性裁减人员规定》1995《集体合同规定》2004集体合同争议处理一、群体性利益争议处理（一）集体协商

集体协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同，或专项集体合同，或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

集体协商是双方签订集体合同必须经过的首要程序，但集体协商并不一定导致集体合同的订立。集体合同争议处理一、群体性利益争议处理（一）集体协商

集体协商的概念的理解主体：职工一方代表：工会或劳动者代表企业一方代表：雇主或者雇主组织形式：沟通与商谈内容：与劳动关系和劳动条件相关的事项（确定就业条件、调整雇主与雇员的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系等）目的：签订集体合同或者专项集体合同集体合同争议处理一、群体性利益争议处理

练习题：以下哪些行为属于集体协商？1、A员工应聘甲公司销售经理职位，经过招聘面试程序后，甲公司人力资源总监与A员工就岗位职责、工作条件、薪酬水平、福利待遇等进行协商。2、B公司拟根据国家新出台的休假、劳动派遣等新规定，修改公司规章制度，该公司总经理就拟修订的规章制度与工会进行协商。3、C公司工会选派员工代表与该公司法定代表人指定的公司代表就年度的工资增长水平、年度奖金分配办法等进行协商。4、D市纺织行业协会与该市纺织行业总工会就该市纺织行业最低工资标准、行业工资增长比例、工作时间与休息休假等事项进行协商。（二）集体合同1、概念与效力：

集体合同（Collectivecontract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

符合法律规定的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。集体合同争议处理一、群体性利益争议处理（二）集体合同2、特征：集体合同争议处理一、群体性利益争议处理01020304集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。1、代表职工的工会组织或职工代表2、用人单位集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡，其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。（二）集体合同2、特征：集体合同争议处理一、群体性利益争议处理（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。（6）集体合同是一项劳动法律制度；（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。（三）集体合同的签订和履行1、集体合同协商的内容（六大内容）集体合同争议处理一、群体性利益争议处理5

劳动报酬1工作时间2休息休假3劳动安全卫生4保险福利5其他6如：女职工和未成年人的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等（三）集体合同的签订和履行2、集体合同协商的程序（十步骤）集体合同争议处理一、群体性利益争议处理业务流程图产生代表提出要约做好准备正式协商大会通过（三）集体合同的签订和履行3、集体合同协商代表的产生程序集体合同争议处理一、群体性利益争议处理010203集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方代表人士应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。（四）集体合同的订立、变更、解除和终止集体合同争议处理一、群体性利益争议处理集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。案例（1）——包工头代签的合同是不是集体合同？小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。小王等人工作了一段时间后发现，工作非常辛苦，但公司发的工资却远低于包工头李某代签合同中约定的数额。后小王等人以实发工资低于约定数额为由向劳动仲裁委员会申诉。但该公司表示，李某一人签订的协议不能代表小王等人，该协议不具有集体合同的法律约束力，不同意按照该协议工资标准支付小王等人工资。请问，如果你是劳动仲裁委员的工作人员，你该如何审定？集体合同争议处理一、群体性利益争议处理案例解析——相关法律集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的权利义务予以规范，但不能仅此认定该协议就为集体合同。《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，集体协议是职工代表大会或者全体职工讨论通过并由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表职工与用人单位签订的协议，该协议需经劳动部门审查备案，向职工予以公布。集体合同争议处理一、群体性利益争议处理案例（2）——劳动合同中的劳动报酬是否可以低于集体合同规定的标准？

2016年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2017年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？集体合同争议处理一、群体性利益争议处理案例解析王某劳动报酬标准违反了法律规定,该企业与劳动者订立