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文档简介

第页共页四川省劳动合同电子根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规的规定，结合四川省劳动合同电子化的实际情况，制定了以下劳动合同电子化的相关政策。一、引言为推动劳动合同电子化，在实现劳动合同的便捷管理、保护劳动者权益和提高管理效率的基础上，制定本劳动合同电子化政策，为四川省内企业、机构等各类用人单位与劳动者直接签订劳动合同提供便利。二、适用范围本政策适用于四川省内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同，包括全职、兼职、短期、实习等各类就业形式。三、电子劳动合同的签署1.用人单位和劳动者可以通过电子方式签署劳动合同，包括但不限于电子邮件、短信、电子签名等方式。2.用人单位和劳动者通过电子方式签署的劳动合同具有法律效力，双方享有相应的权益和义务。四、电子劳动合同的内容1.电子劳动合同的内容应与纸质劳动合同保持一致，包括劳动关系的基本情况、劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保险、社会保险等内容。2.电子劳动合同应明确用人单位和劳动者的权益和义务，保护劳动者的合法权益。五、电子劳动合同的保存和归档1.用人单位和劳动者应分别保存电子劳动合同的电子文本，保存期限与纸质劳动合同一致。2.用人单位应妥善管理电子劳动合同的电子文本，在劳动关系终止后及时归档。六、电子劳动合同的解除和终止1.电子劳动合同解除和终止的程序与纸质劳动合同一致。2.用人单位和劳动者应及时通知对方解除或终止电子劳动合同，并按照合同约定处理相关事宜。七、电子劳动合同争议的解决1.电子劳动合同争议的解决程序与纸质劳动合同争议解决程序一致。2.用人单位和劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决电子劳动合同争议。八、对纸质劳动合同的保留规定本政策并不限制用人单位根据实际需要对劳动合同进行纸质备份和保留。九、附则本政策自颁布之日起生效。如对劳动合同电子化管理有进一步规定的，以中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规为准。总之，四川省劳动合同电子化的实施对于提高用人单位和劳动者的便利性和

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