中外企业中中庸思维、辱虐管理对职场排斥影响的比较的开题报告_第1页
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中外企业中中庸思维、辱虐管理对职场排斥影响的比较的开题报告一、研究背景经济全球化的进程不断推进，中外企业之间的交往和合作也日益频繁。在这种情况下，了解和掌握不同文化背景下的管理风格和工作方式对于职场中的人力资源管理和公司经营发展至关重要。中外企业中的文化差异在职场中表现得尤为突出，中庸思维、辱虐管理等行为都对职场的稳定和员工的工作产生了极大影响，本文将从这两个方面进行比较研究。二、研究目的本研究旨在比较中外企业中中庸思维和辱虐管理对职场排斥的影响，并从文化差异的角度进行分析和探讨。具体包括以下几个方面：1.了解中庸思维和辱虐管理的概念和表现形式；2.比较中外企业中中庸思维、辱虐管理的普遍性和影响；3.探讨文化差异对中庸思维、辱虐管理的产生和影响；4.探究中庸思维、辱虐管理对员工的职场排斥的影响；5.提出对中外企业建设和管理的启示。三、研究内容和方法本研究采用文献分析法与问卷调查法相结合的方法，从中庸思维和辱虐管理两个方面展开比较研究，具体内容如下：1.中庸思维的概念和表现形式分析；2.辱虐管理的定义和表现形式分析；3.中外企业中中庸思维、辱虐管理的普遍性和影响分析；4.文化差异对中庸思维、辱虐管理的产生和影响分析；5.中庸思维、辱虐管理对员工的职场排斥的影响分析；6.中外企业建设与管理的启示。研究的主要方法有文献法、实证研究方法，以及对比分析等。通过文献的收集整理，可以对中庸思维和辱虐管理相关的学术研究成果进行梳理和总结。然后通过实证研究方法，采用问卷调查法得到大量实际数据，分析中外企业中中庸思维、辱虐管理的普遍性和影响，了解文化差异对中庸思维、辱虐管理的产生和影响，以及中庸思维、辱虐管理对员工的职场排斥的影响。最后对研究得出的结论和启示进行总结。四、研究意义通过比较中外企业中中庸思维、辱虐管理对职场排斥的影响，可以深刻了解文化差异对管理行为和员工行为的影响，对于中外企业建设和管理具有重要的指导意义。也有助于扩大对于职场排斥等问题的认识，减少文化冲突和文化障碍，并提高中外企业之间的交流和合作水平。五、研究进度安排本研究的进度安排如下：1.第一周：确定研究方向和研究内容，搜集、整理相关文献、研究资料；2.第二周：开展文献综述和基础知识学习；3.第三周：设计问卷，开展问卷调查，并对问卷结果进行初步分析；4.第四周：结合问卷调查结果，深入分析中庸思维、辱虐管理的普遍性和影响；5.第五周：分析文化差异对中庸思维、辱虐管理的影响；6.第六周：分析中庸思维、辱虐管理对员工的职场排斥的影响；7.第七周：提出对中外企业建设和管理的启示；8.第八周：完成论

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