社团指导老师管理制度及职责

社团指导老师管理制度及职责《社团指导老师管理制度及职责》篇一社团指导老师管理制度及职责一、总则1.目的本制度旨在规范社团指导老师的管理，明确指导老师的职责，确保社团活动的有效开展和学生的全面发展。2.适用范围本制度适用于所有为学校社团提供指导和支持的教师。3.指导原则社团指导老师应遵循教育规律，以培养学生的兴趣爱好、实践能力和创新精神为指导原则。二、指导老师的选拔与任命1.选拔条件社团指导老师应具备相关专业背景或兴趣特长，有责任心、有耐心，能够投入足够的时间和精力指导学生。2.任命程序社团指导老师的任命应经过学生社团联合会、学校团委或相关管理机构的审核和批准。三、指导老师的职责1.指导与培训指导老师应定期组织社团活动，提供专业指导，帮助学生提高技能和素养。同时，应定期开展培训，提升社团成员的整体水平。2.活动规划与实施指导老师应与学生共同制定社团活动计划，确保活动的多样性和实效性，并负责活动的具体实施和监督。3.学生管理指导老师应负责社团成员的日常管理，包括考勤、纪律等，确保社团活动的有序进行。4.沟通与协调指导老师应与学生、学校管理层和其他指导老师保持良好的沟通，协调解决社团活动中的问题。5.评估与反馈指导老师应定期评估社团活动效果，收集学生的反馈意见，不断改进指导方法和活动内容。6.安全与责任指导老师应确保社团活动的安全，制定安全措施，预防意外发生，并对学生的行为负责。四、指导老师的权利1.活动自主权指导老师有权根据社团特点和成员需求自主设计活动内容。2.资源获取权指导老师有权向学校申请所需的场地、设备、资金等资源支持。3.奖励与荣誉指导老师的工作成绩应得到认可，学校应给予相应的奖励和荣誉。五、监督与评估1.监督机制学校应建立监督机制，定期检查指导老师的履职情况。2.评估体系建立科学的评估体系，对指导老师的指导效果进行评估，评估结果应作为其工作考核的重要依据。六、奖惩机制1.奖励对于表现优秀的指导老师，学校应给予表彰和奖励。2.惩处对于未能履行职责或违反规定的指导老师，学校应予以警告、撤换等处理。七、附则1.本制度自公布之日起实施。2.本制度由学校学生社团联合会负责解释。社团指导老师是学生社团健康发展的关键力量，他们的工作对于学生的成长和学校社团文化的建设具有重要意义。通过建立健全的指导老师管理制度和职责体系，可以有效提升社团活动的质量，促进学生的全面发展。《社团指导老师管理制度及职责》篇二社团指导老师管理制度及职责一、总则1.目的本管理制度旨在规范社团指导老师的管理，明确指导老师的职责，确保社团活动的有效开展和学生的全面发展。2.适用范围本制度适用于所有为学校社团提供指导和支持的教师。二、指导老师的选拔与任命1.选拔条件指导老师应具备以下条件：△对所指导的社团领域有较深的了解和专业知识；△具有良好的沟通和指导能力；△愿意投入时间和精力指导学生社团；△能够遵守学校规章制度。2.任命程序△社团负责人提出指导老师需求；△学校社团管理委员会审核指导老师候选人资格；△校长或其授权人最终任命指导老师。三、指导老师的职责1.规划与指导△制定社团年度活动计划；△指导社团成员进行活动准备和实施；△提供专业知识和技能培训；△监督社团成员的日常训练和活动。2.监督与评估△定期检查社团活动进展情况；△评估社团成员的表现和成长；△提供反馈和建议，帮助社团成员提升能力。3.协调与合作△与学校相关部门协调，确保社团活动顺利进行；△与其他指导老师合作，共同促进学生的全面发展。4.记录与报告△记录社团活动日志；△定期向学校社团管理委员会提交工作汇报；△参与社团年度评估和总结。四、指导老师的权利1.活动支持△有权要求学校提供必要的活动场地和设备；△有权获得学校对社团活动的宣传和支持。2.学生管理△有权对社团成员进行纪律管理；△有权推荐优秀社团成员参与校内外相关活动。3.专业发展△有权参加与指导工作相关的培训和研讨会；△有权申请专业发展资金，用于提升自身指导能力。五、指导老师的义务1.服务时长△保证每周至少一次的指导服务；△参与学校安排的社团活动相关会议。2.活动参与△积极参与社团活动，提供现场指导；△协助组织校内外大型社团活动。3.沟通与反馈△定期与社团成员沟通，提供指导和建议；△及时向学校反馈社团活动中的问题和建议。六、奖惩机制1.奖励△对表现优秀的指导老师给予表彰和奖励；△优先考虑参与专业发展项目的机会。2.惩罚△对违反学校规章制度或指导老师职责的，视情节轻重给予警告、暂停指导资格或取消指