税务服务行业人才短缺问题与解决措施

21/22税务服务行业人才短缺问题与解决措施第一部分税务服务行业人才短缺现状及影响。 2第二部分税务服务行业人才短缺成因分析。 4第三部分税务服务行业人才短缺产生的措施。 6第四部分税务服务行业人才培养模式改革。 9第五部分税务服务行业人才队伍建设优化。 11第六部分税务服务行业人才激励机制完善。 13第七部分税务服务行业人才引进渠道拓展。 16第八部分税务服务行业人才发展规划制定。 19

第一部分税务服务行业人才短缺现状及影响。关键词关键要点税务人才储备不足

1.高等院校税务专业人才培养数量不均衡，无法满足行业发展需求。

2.税务专业人才学历层次较为单一，硕士以上高层次人才比例偏低，难以承担复杂税务咨询和服务工作。

3.税务从业人员年龄结构不合理，中青年人才比例偏低，导致行业人才断层情况严重，经验传承存在困难。

税务知识技能更新滞后

1.税务政策和法规变动频繁，加之税收征管模式日益信息化和智能化，导致税务从业人员难以掌握最新税务知识技能。

2.高校及培训机构人才培养机制滞后于行业发展，无法衔接企业实际需求。

3.税务从业人员学习意识不强，主动提升专业技能的积极性不高，缺乏终身学习的意识。

行业竞争加剧导致人才流失

1.税务服务行业竞争日益激烈，大规模的人才跳槽事件时有发生，造成行业内人才流失严重。

2.企业薪资水平差异大，导致税务从业人员频繁跳槽，难以形成稳定的人才队伍。

3.企业缺乏完善的人才激励和发展机制，难以留住优秀人才。

税务人才培养模式滞后

1.高校人才培养模式僵化，理论教学与实践应用脱节严重。

2.高校缺乏税收实务界专业人才参与人才培养，导致毕业生缺乏实际工作经验，难以胜任税务工作。

3.企业缺乏有效的税务人才实习和培训机制，导致新员工入职后需要花费大量时间适应工作环境，人才培养周期长。

院校与企业合作不够紧密

1.高校实习实训基地建设滞后，学生缺乏深入企业实务实训的机会，导致对税务工作缺乏感性认识和实践经验。

2.企业参与高校人才培养的意识薄弱，导致高校难以了解行业实际需求，课程设置和教学内容无法与企业岗位需求紧密衔接。

3.缺乏有效沟通机制，导致高校和企业之间的合作形式较为单一，缺乏深入的合作项目和人才培养方案。

税务管理体制运行效率较低

1.税务管理体制存在部门分割，信息共享不畅，导致税务人才管理工作缺乏统一协调和有效监管。

2.税务部门内部人才流动不畅，阻碍人才的合理配置。

3.税务部门人事制度改革滞后，难以吸引和留住优秀人才。#税务服务行业人才短缺现状及影响

一、人才短缺现状

#1.整体供需失衡

税务服务行业的人才需求量逐年上升，而供给量却难以满足需求。据统计，2022年税务服务行业的人才缺口高达20万人以上，预计未来几年仍将继续扩大。

#2.专业人才缺乏

税务服务行业需要具备专业知识和技能的人才，如税务会计、税务师、税务审计师等。然而，目前市场上具备专业税务知识和技能的人才十分匮乏。

#3.经验人才紧缺

税务服务行业需要具备一定经验的人才，如税务经理、税务总监等。然而，目前市场上具备一定经验的税务人才也十分紧缺。

#4.高端人才稀缺

税务服务行业需要具备较高专业水平和丰富经验的高端人才，如税务合伙人、税务咨询师等。然而，目前市场上具备较高专业水平和丰富经验的高端税务人才十分稀缺。

二、人才短缺影响

#1.制约行业发展

税务服务行业的人才短缺已成为制约行业发展的主要因素之一。人才短缺导致税务服务机构难以满足市场需求，进而影响行业整体发展水平。

#2.降低服务质量

税务服务行业的人才短缺也导致税务服务质量下降。由于缺乏专业人才和经验人才，税务服务机构难以提供高质量的服务，进而影响纳税人的满意度。

#3.抬高服务成本

税务服务行业的人才短缺还导致税务服务成本上升。由于具备专业知识和技能的人才稀缺，税务服务机构需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才，进而导致税务服务成本上升。

#4.加剧竞争

税务服务行业的人才短缺加剧了行业的竞争。由于人才稀缺，税务服务机构为了争夺有限的人才，不得不加大招聘力度和提高薪酬，进而加剧行业的竞争。第二部分税务服务行业人才短缺成因分析。关键词关键要点【税收法律法规复杂性与变化性增大】：

1.税收法律法规体系庞大复杂，且随着经济社会的发展不断变化，增加了税务服务人员学习和掌握的难度。

2.税收政策和税收解释不断调整，企业纳税申报和税务筹划的难度加大，导致税务服务需求更加专业化和个性化。

3.税收执法力度不断加强，税务风险日益突出，企业对税务服务的依赖度不断提高。

【税务从业人员素质与能力差距加大】：

税务服务行业人才短缺成因分析

1.行业政策法规复杂，学习门槛高

税务服务行业涉及的政策法规繁多，更新速度快，对从业人员的专业知识储备和学习能力要求较高。税务服务人员不仅需要掌握基本的财税知识，还要熟悉各种税收优惠政策、申报流程和纳税申报软件的使用方法。这使得税务服务行业的人才培养周期长，学习门槛高，增加了税务服务行业人才的供给难度。

2.行业社会地位不高，吸引力不足

税务服务行业是一个相对传统的行业，社会地位不高，缺乏吸引力。税务服务人员经常被视为税务机关的“二传手”，工作内容枯燥，社会认同感低。这使得税务服务行业很难吸引到高素质人才，导致行业人才短缺问题更加严重。

3.行业薪酬待遇偏低，缺乏激励机制

税务服务行业的人才流动率较高，一个重要原因是行业薪酬待遇偏低，缺乏激励机制。税务服务企业大多是小微企业，缺乏资金和资源，难以提供具有竞争力的薪酬待遇。这使得税务服务行业的人才难以稳定下来，流动率较高，进一步加剧了行业人才短缺的问题。

4.行业职业发展空间有限，缺乏晋升通道

税务服务行业是一个相对成熟的行业，职业发展空间有限。税务服务企业大多规模较小，晋升通道不畅通，缺乏对人才的培养和激励机制。这使得税务服务行业的人才难以获得职业发展，导致行业人才短缺问题更加严重。

5.行业从业人员老龄化严重，缺乏新鲜血液

税务服务行业是一个老龄化严重的行业。随着经济的快速发展，税务服务行业对人才的需求不断增加，但行业内的新鲜血液却不足。这使得税务服务行业的人才老龄化问题日益严重，行业人才断层问题更加突出。第三部分税务服务行业人才短缺产生的措施。一、税务服务行业人才短缺产生的原因

1.行业快速发展，人才需求量大

近年来，我国税务服务行业快速发展，税务服务需求不断增加。据统计，2021年我国税务服务市场规模已达到1.5万亿元，预计到2025年将突破2万亿元。巨大的市场需求对税务服务人才提出了更高的要求，导致行业内人才短缺问题日益突出。

2.税收政策复杂，专业人才难培养

我国税收政策复杂多变，且涉及领域广泛。税务服务人才不仅需要掌握相关法律法规，还需要具备较强的实务经验。培养一名合格的税务服务人才需要花费大量的时间和精力，导致行业内人才供给不足。

3.税务服务行业职业形象不佳

传统观念认为，税务服务行业收入不高，工作繁琐，社会地位不高。这种职业形象制约了行业人才的吸引力，导致许多优秀人才不愿投身税务服务行业。

4.税务服务行业缺乏有效的激励机制

目前，税务服务行业缺乏有效的激励机制，无法吸引和留住优秀人才。薪资待遇不高、晋升空间有限、缺乏职业发展规划等因素都会导致税务服务人才流失。

二、税务服务行业人才短缺产生的影响

1.影响税务服务行业的发展

税务服务行业人才短缺会制约行业的发展。由于缺乏足够的人才，税务服务机构无法满足客户的需求，导致服务质量下降，客户满意度降低。同时，人才短缺还会阻碍行业创新，导致行业发展缓慢。

2.影响企业纳税遵从

税务服务行业人才短缺还会影响企业纳税遵从。由于缺乏专业人才，企业在税务方面容易出错，导致税务风险增加。同时，缺乏专业人才也会导致企业在税收优惠政策方面掌握不够，无法充分享受税收优惠政策，增加企业税收负担。

3.影响国家税收收入

税务服务行业人才短缺还会影响国家税收收入。由于缺乏专业人才，税务机关在税收征管方面容易出现漏洞，导致税收流失。同时，缺乏专业人才也会导致税务机关在税收稽查方面力度不够，无法有效打击偷税漏税行为，进一步导致国家税收收入减少。

三、税务服务行业人才短缺的解决措施

1.加大税务服务行业人才培养力度

加大税务服务行业人才培养力度，是解决行业人才短缺问题的根本之策。高校要开设税务服务专业，培养税务服务专门人才。同时，税务机关要加强对税务服务机构的培训和指导，帮助税务服务机构提高服务质量。

2.提高税务服务行业人员待遇

提高税务服务行业人员待遇，是吸引和留住优秀人才的关键措施。税务服务机构要根据市场需求，合理提高税务服务人员的薪资待遇，并提供良好的晋升空间和职业发展规划。同时，税务机关也要加强对税务服务行业人员的职业资格认证，提高税务服务行业人员的社会地位。

3.建立健全税务服务行业激励机制

建立健全税务服务行业激励机制，是激发税务服务人才积极性的重要举措。税务机关要出台相关政策，鼓励税务服务机构创新发展，并对表现突出的税务服务机构给予奖励。同时，税务机关也要加强对税务服务行业人员的表彰奖励，提高税务服务行业人员的荣誉感。

4.改善税务服务行业职业形象

改善税务服务行业职业形象，是吸引优秀人才投身税务服务行业的重要途径。税务机关要加强对税务服务行业正面宣传，树立税务服务行业良好的社会形象。同时，税务服务机构也要加强自身建设，提高服务质量，赢得社会的认可和尊重。

5.加强税务服务行业国际交流与合作

加强税务服务行业国际交流与合作，是拓宽税务服务行业人才视野，提高税务服务行业人才素质的重要举措。税务机关要积极开展国际税务服务交流活动，促进中国税务服务行业与国际税务服务行业之间的合作。同时，税务服务机构也要积极参与国际税务服务交流活动，学习国际先进的税务服务经验，提高自身的服务能力。第四部分税务服务行业人才培养模式改革。关键词关键要点【税务服务行业人才培养模式改革】：

1.加强产教融合，构建校企合作育人机制。探索校企合作、产教融合的人才培养新模式，与行业企业建立人才培养基地，引入企业专家参与人才培养过程，实现理论教学与实践教学的有机结合，培养学生扎实的专业基础和实践能力。

2.调整课程设置，更新课程内容。结合税务服务行业动态，以及技术更新的情况，对课程设置进行调整和优化，及时纳入新知识、新技术、新政策，使课程内容与行业发展现状和需求保持一致，确保学生掌握税务服务行业最新知识体系和技能。

3.创新教学方法，提高教学质量。采用现代化的教学方法，例如案例教学、模拟教学、项目教学、任务驱动教学等，增强教学的互动性和趣味性，提高学生的学习兴趣和主动性。同时，注重实践教学，通过实习、实训等方式，让学生在真实的工作环境中学习和锻炼，提高实际操作能力。

【税务服务行业人才培养质量评价改革】：

税务服务行业人才培养模式改革

税务服务行业的人才培养模式改革，是解决税务服务行业人才短缺问题的关键所在。当前，税务服务行业的人才培养模式存在着一些问题，主要表现在：

1.税务专业教育与社会需求脱节。

税务专业教育主要以理论知识为主，与税务服务的实际需求脱节，导致税务专业毕业生缺乏实践经验，难以胜任税务服务工作。

2.税务人才培养体系不健全。

目前，税务人才培养体系主要以高校教育为主，缺乏其他形式的人才培养渠道，导致税务人才培养数量不足，质量不高。

3.税务人才评价机制不完善。

当前，税务人才评价机制主要以学历和资历为标准，缺乏对税务专业能力和职业道德的评价，导致税务人才评价结果与实际能力不符。

4.税务人才流动机制不畅通。

由于税务服务行业缺乏统一的人才管理制度，导致税务人才流动不畅通，难以实现人才的合理配置。

针对这些问题，税务服务行业的人才培养模式改革应从以下几个方面入手：

1.加强税务专业教育与社会需求的衔接。

税务专业教育应以培养税务服务行业所需人才为目标，加强与税务服务行业的沟通与合作，及时了解税务服务行业的需求，调整教学内容和教学方法，使税务专业教育与社会需求紧密衔接。

2.完善税务人才培养体系。

在高校教育的基础上，建立多种形式的税务人才培养渠道，包括职业教育、培训机构、企业在职培训等，以满足不同层次税务人员的培养需求。

3.完善税务人才评价机制。

建立以能力和业绩为导向的税务人才评价机制，对税务专业能力和职业道德进行评价，使税务人才评价结果与实际能力相符。

4.畅通税务人才流动机制。

建立统一的税务人才管理制度，促进税务人才在不同地区、不同行业之间的流动，实现人才的合理配置。

此外，税务服务行业还应加强对税务人才的继续教育和培训，以提高税务人才的专业水平和职业道德素养。

通过上述改革措施，税务服务行业的人才培养模式将得到完善，税务人才短缺问题将得到缓解，税务服务行业的发展将得到有力支撑。第五部分税务服务行业人才队伍建设优化。关键词关键要点税务服务行业人才队伍结构优化

1.加强税务服务行业人才队伍的梯队建设，建立健全税务服务行业人才培养、选拔、使用、激励等制度，形成合理的人才梯队结构。

2.重视税务服务行业人才的专业化建设，鼓励税务服务行业人才参加各类专业培训和考试，提高专业水平。

3.加强税务服务行业人才的职业道德建设，树立税务服务行业人才的职业道德规范，提高税务服务行业人才的职业道德素养。

税务服务行业人才队伍能力提升

1.加强税务服务行业人才的税务专业知识和技能培训，提高税务服务行业人才的税务专业素养。

2.加强税务服务行业人才的沟通能力和服务意识培养，提高税务服务行业人才的服务质量。

3.加强税务服务行业人才的创新能力和开拓精神培养，提高税务服务行业人才的市场竞争力。

税务服务行业人才队伍激励机制完善

1.建立健全税务服务行业人才的薪酬福利制度，提高税务服务行业人才的薪酬福利水平。

2.建立健全税务服务行业人才的绩效考核制度，对税务服务行业人才的绩效进行考核，并将考核结果与税务服务行业人才的薪酬福利挂钩。

3.建立健全税务服务行业人才的职业发展制度，为税务服务行业人才提供职业发展机会，提高税务服务行业人才的职业满意度。一、税务服务行业人才队伍建设存在的问题

1.人才队伍总量不足。近年来，随着税收征管改革的不断深入，税务服务行业对人才的需求量不断增加，但由于税务服务行业起步较晚，人才培养体系不完善，导致人才队伍总量不足，难以满足行业发展的需要。

2.人才结构不合理。现有税务服务行业人才队伍中，具有本科及以上学历的人才比例较低，专业知识和技能不强，难以满足纳税人日益增长的服务需求。同时，具有注册税务师资格证的人才数量也较少，难以满足企业纳税申报和税务筹划的需要。

3.人才流动性大。由于税务服务行业起步较晚，行业竞争激烈，导致人才流动性大。一些优秀人才在获得税务服务行业的相关经验后，往往会选择离开税务服务行业，流向其他行业，导致税务服务行业人才队伍难以稳定发展。

二、税务服务行业人才队伍建设优化措施

1.加强税务服务行业人才培养。高校应开设税务服务专业，培养具有税务服务专业知识和技能的人才。同时，税务部门应与高校合作，开办税务服务专业人才培训班，为税务服务行业培养急需人才。

2.完善税务服务行业人才评价体系。建立健全税务服务行业人才评价体系，以能力和业绩为导向，对税务服务行业人才进行评价，激励税务服务行业人才不断提高自身素质和能力。

3.提高税务服务行业人才薪酬待遇。提高税务服务行业人才薪酬待遇，吸引和留住优秀人才。同时，税务部门应为税务服务行业人才提供良好的晋升渠道，让税务服务行业人才看到发展前景，从而稳定税务服务行业人才队伍。

4.加强税务服务行业人才交流。鼓励税务服务行业人才在不同税务服务机构之间交流，学习和借鉴其他税务服务机构的经验，提高自身的服务质量和水平。同时，税务部门应组织税务服务行业人才参加各种研讨会、培训班等活动，促进税务服务行业人才之间的交流与合作。

5.优化税务服务行业人才管理制度。建立健全税务服务行业人才管理制度，对税务服务行业人才的招聘、培训、考核、晋升等方面进行规范，为税务服务行业人才的健康发展提供制度保障。第六部分税务服务行业人才激励机制完善。关键词关键要点税务服务行业人才激励机制完善。

1.税务服务行业人才激励机制完善，是优化税务服务行业人才队伍建设、提升人才紧缺状况的关键措施。税务部门应积极完善人才激励机制，大力提升税务服务行业人才的积极性和创造性，为人才队伍建设注入活力。

2.税务服务行业人才激励机制的完善重点在于建立多维度的激励制度，包括物质激励、精神激励、职业发展激励等方面。物质激励可以通过提高税务服务行业人才的薪酬待遇、提供税务服务行业专项奖金津贴、发放税务服务行业专项补贴等方式实现。精神激励可以通过表彰奖励优秀税务服务行业人才、授予税务服务行业人才荣誉称号、宣传税务服务行业人才先进事迹等方式实现。职业发展激励可以通过提供税务服务行业人才晋升机会、安排税务服务行业人才培训、支持税务服务行业人才考取职业资格证书等方式实现。

3.税务服务行业人才激励机制的完善是税务部门长期坚持的，必然会遇到各种各样的困难和挑战。在人才激励政策执行中，税务部门应充分考虑税务服务行业人才的实际需求和关切，针对不同人才的不同情况，给予有针对性的激励措施，确保激励政策的公平性和有效性。同时，税务部门还应不断探索和创新人才激励机制，以适应税务服务行业的发展和变化，确保人才激励机制的科学性和可持续性。

税务服务行业人才激励机制创新。

1.税务服务行业人才激励机制创新，是实现税务服务行业人才队伍建设高质量发展的关键举措。税务部门应积极创新人才激励机制，探索更加灵活、多元、有效的激励方式，不断激发税务服务行业人才的积极性、创造性和主动性。

2.税务服务行业人才激励机制创新应以市场化、法制化、科学化为原则，并充分考虑税务服务行业人才的实际需求。税务部门应积极借鉴国内外税务服务行业人才激励机制的先进经验和做法，结合自身实际，探索建立具有中国特色的税务服务行业人才激励机制。

3.税务服务行业人才激励机制创新应重点发挥市场机制的作用，鼓励社会力量参与税务服务行业人才激励。税务部门应积极引导社会各界，尤其是企业、行业协会等，参与税务服务行业人才激励工作，形成政府、社会和市场共同参与的人才激励格局。税务服务行业人才激励机制完善

税务服务行业人才激励机制的完善对于吸引和留住优秀人才、提高服务质量、促进行业发展具有重要意义。目前，税务服务行业存在人才短缺的问题，主要原因之一是激励机制不完善，难以留住优秀人才。为了解决这一问题，需要从以下几个方面完善激励机制：

1.薪酬待遇有竞争力

税务服务行业的人才薪酬待遇应该具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。目前，税务服务行业的人才薪酬待遇普遍较低，这导致很多优秀人才流失到其他行业。因此，需要提高税务服务行业的人才薪酬待遇，使其与其他行业具有竞争力。

2.提供职业发展机会

税务服务行业的人才需要有职业发展机会，以便他们能够在行业内不断进步。目前，税务服务行业的人才职业发展机会有限，这导致很多人才感到缺乏发展空间，从而选择离开行业。因此，需要为税务服务行业的人才提供职业发展机会，以便他们能够在行业内不断进步。

3.建立完善的培训体系

税务服务行业的人才需要不断学习，以提高自己的专业技能和知识水平。目前，税务服务行业缺乏完善的培训体系，这导致很多人才无法及时更新自己的知识和技能，从而影响到服务质量。因此，需要建立完善的培训体系，以便税务服务行业的人才能够不断学习，提高自己的专业技能和知识水平。

4.营造良好的工作环境

税务服务行业的人才需要在一个良好的工作环境中工作，以便他们能够发挥自己的才能。目前，税务服务行业的工作环境普遍较差，这导致很多人才感到工作压力大，从而选择离开行业。因此，需要营造良好的税务服务行业工作环境，以便税务服务行业的人才能够发挥自己的才能。

5.制定税务服务行业人才激励政策

制定税务服务行业人才激励政策，对税务服务行业的人才进行奖励和表彰，以激励他们为税收事业发展做出贡献。可以从以下几个方面制定政策：

*奖励税务服务行业的人才取得的突出成绩。对在税务服务行业取得突出成绩的人才，给予奖励和表彰，以鼓励他们继续为税收事业发展做出贡献。

*为税务服务行业的人才提供各种福利待遇。为税务服务行业的人才提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等，以保障他们的生活和工作。

*为税务服务行业的人才提供各种培训机会。为税务服务行业的人才提供各种培训机会，以提高他们的专业技能和知识水平，使他们能够更好地为税收事业发展服务。

通过完善税务服务行业人才激励机制，可以吸引和留住优秀人才，提高服务质量，促进行业发展。第七部分税务服务行业人才引进渠道拓展。关键词关键要点【高校合作与实习实践】：

1.与高校建立合作关系，设立税务专业实习实践基地，为学生提供实训机会，培养税务专业人才。

2.鼓励在校生参与税务相关的课题研究，为税务服务行业培养高素质人才。

3.通过与高校合作，拓宽税务服务行业人才引进渠道，为行业发展提供持续的人才保障。

【跨行业人才挖掘与培养】：

税务服务行业人才引进渠道拓展

一、高校毕业生

高校毕业生是税务服务行业人才的重要来源之一。近年来，随着高校税务专业招生规模的扩大，毕业生数量也在逐年增加。税务服务机构可以通过以下途径引进高校毕业生：

1.校园招聘:企业可通过参加高校校园招聘会，直接与应届毕业生见面，进行面试和筛选，选拔优秀人才。

2.定向培养:企业可与高校合作，定向培养税务专业人才。这种方式可以保证企业获得所需人才，也为高校提供了就业保障。

3.实习生计划:企业可设立实习生计划，吸引高校在校生来企业实习。实习期间，企业可以对实习生进行培训和考核，并从中选拔优秀人才。

二、社会招聘

社会招聘是税务服务行业人才引进的另一重要渠道。企业可以通过以下途径进行社会招聘：

1.网络招聘:企业可通过网络招聘平台发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。

2.猎头招聘:企业可聘请猎头公司帮助寻找合适的人才。猎头公司拥有广泛的人才资源和丰富的招聘经验，可以帮助企业快速找到合适的人才。

3.内部推荐:企业可鼓励员工推荐合格的求职者来公司应聘。员工推荐的求职者往往具有较高的忠诚度和稳定性，因此企业更愿意录用他们。

三、行业人才流动

行业人才流动是税务服务行业人才引进的又一途径。企业可以通过以下途径吸引行业人才流动：

1.提供有竞争力的薪酬和福利:企业可通过提供有竞争力的薪酬和福利来吸引行业人才流动。

2.提供良好的职业发展机会:企业可通过提供良好的职业发展机会来吸引行业人才流动。

3.营造良好的工作氛围:企业可通过营造良好的工作氛围来吸引行业人才流动。

四、海外人才引进

随着中国经济的快速发展，海外人才也逐渐成为税务服务行业人才引进的重要来源之一。企业可以通过以下途径引进海外人才：

1.海外招聘:企业可通过参加海外招聘会或在海外媒体发布招聘信息来吸引海外人才。

2.海外合作:企业可与海外高校或机构合作，引进海外人才。

3.海外人才引进政策:企业可通过利用国家和地方的海外人才引进政策来吸引海外人才。

五、其他渠道

除了上述渠道外，企业还可以通过以下渠道引进税务服务行业人才：

1.行业协会:企业可通过参加行业协会举办的活动或通过行业协会发布招聘信息来引进税务服务行业人才。

2.专业媒体:企业可通过在专业媒体上发布招聘信息来引进税务服务行业人才。

3.社会网络:企业可通过社会网络平台发布招聘信息或与求职者互动来引进税务服务行业人才。第八部分税务服务行业人才发展规划制定。关键词关键要点【人才需求预测与分析】：

1.定量分析：利用大数据、人工智能等技术，对税务服务行业人才需求进行量化分析，预测未来一段时间内行业的人才缺口。

2.定性分析：通过行业专家访谈、市场调研等方式，了解行业发展趋势、企业用人需求，以及人才供给情况，进行定性分析。

3.情景分析：结合经