安全生产一岗双责责任考核实施细则范本

第页共页安全生产一岗双责责任考核实施细则范本第一章总则第一条为进一步加强企业安全生产工作，确保安全生产工作全程覆盖、全员参与、全方位推进，根据国家有关法律法规和政策要求，制定本细则。第二条本细则适用于各类企事业单位安全生产一岗双责责任考核工作。第三条安全生产一岗双责责任考核是对企业安全生产管理人员和一线岗位工作人员在安全生产工作中的履职情况进行综合评价，以促进企业安全风险的控制和事故的预防。第四条企业安全生产一岗双责责任考核实行年度制度。第五条安全生产一岗双责责任考核实施应依据以下原则：（一）统筹规划，分类考核。根据企业不同业务特点和风险程度，将企业安全生产工作划分为若干个具体工作任务模块，分别进行考核。（二）量化指标，科学评价。依据国家有关标准和规范，制定相应的考核指标体系，通过量化评价反映各项工作措施的具体情况，实现科学、客观、公正的评价。（三）全员参与，尊重实操。将安全生产工作纳入企业绩效考核体系，树立全员重视、全员参与的理念，注重对一线岗位工作人员的实操能力评价，有效发挥各级人员的责任意识和积极性。第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核内容包括：（一）管理人员岗位职责履行情况。主要评价企业安全生产管理人员是否履行本岗位职责，是否有效推进安全生产工作，包括制定安全规章制度、组织制定安全生产工作计划、组织开展安全培训等方面。（二）安全生产规章制度落实情况。主要评价企业安全规章制度的编制、修改、宣传和落实情况，包括《安全生产责任制实施办法》的落实、安全生产操作规程的编制等方面。（三）安全生产工作计划和目标完成情况。主要评价企业安全生产工作计划的制定和目标的完成情况，包括年度安全生产目标的制定与实现情况、安全风险防控措施的落实情况等方面。（四）安全培训和教育工作情况。主要评价企业安全培训和教育工作的规范性和有效性，包括员工安全教育培训计划的制定与执行情况、岗位操作培训的开展与跟踪等方面。（五）事故隐患排查治理情况。主要评价企业对隐患的排查、整改和治理情况，包括隐患排查报告的编制、整改落实情况等方面。（六）应急管理和事故应对情况。主要评价企业应急管理工作的规范性和准备情况，包括应急预案的制定与实施、应急演练的开展等方面。第七条各考核内容按照一定的权重进行评估，具体的评估方式和分值可根据企业实际情况进行调整。评估结果应以定量化表述的形式进行，将得分与等级相对应，反映出不同等级对应的安全管理水平。第三章考核程序第八条安全生产一岗双责责任考核程序如下：（一）目标确定。企业根据自身安全生产工作的实际情况，确定年度目标和重点任务。（二）考核指标确定。根据考核内容，企业确定具体的考核指标和权重，并形成考核指标体系。（三）信息收集。企业对员工的安全生产工作情况进行全面搜集，形成考核数据。（四）评分计算。企业按照考核指标体系进行评分计算，得出各项考核指标的分数。（五）评估结果公示。企业将评估结果进行公示，并进行相应解读，接受员工的监督。（六）奖惩措施。企业根据考核结果进行奖惩措施的制定和执行。第四章考核要求第九条各级管理人员应加强对安全生产一岗双责责任考核的组织领导和监督检查，确保考核工作的顺利进行。第十条企业应加强对安全生产一岗双责责任考核的宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，建立良好的安全文化。第十一条企业应建立健全安全管理信息系统，保证安全生产数据的准确性和及时性。第十二条企业应加强对安全生产一岗双责责任考核结果的分析和研究，总结经验教训，不断完善安全管理工作。第十三条企业应建立健全安全生产一岗双责责任考核奖惩机制，对考核结果较好的单位和个人予以表彰和奖励，对考核结果不理想的单位和个人予以批评和惩罚，形成鲜明的激励机制。第五章附则第十四条参与安全生产一岗双责责任考核的人员应保守考核信息的机密性，不得将相关信息泄露给外部人员。第十五条本细则自颁布之日起施行，原有有关安全生产一岗双责责任考核的规定全部废止。安全生产一岗双责责任考核实施细则范本（二）第一章总则第一条【目的】为规范安全生产一岗双责责任考核工作，提高责任主体履职水平，推动安全生产工作的持续改进，特制定本实施细则。第二条【适用范围】本实施细则适用于各类单位对安全生产一岗双责的责任主体进行考核的工作。第三条【考核原则】安全生产一岗双责责任考核应遵循公平、公正、公开、透明的原则，注重实效，注重分类管理，注重量化分析，注重激励约束，注重长效机制。第四条【考核内容】安全生产一岗双责责任考核内容主要包括以下几个方面：1.安全责任落实：包括责任主体对安全生产工作的认识、安全责任书签订情况、安全生产责任制度的制定与完善情况等。2.安全风险管理：包括责任主体对本岗位安全风险的认识、风险分析评估、安全风险管控措施执行情况等。3.安全管理执行：包括责任主体对安全生产管理制度的执行情况、安全操作规程的执行情况、应急演练的开展情况等。4.安全事故预防：包括责任主体对本岗位安全事故的预防工作、隐患排查整改、事故隐患报告等情况。5.安全生产宣传教育：包括责任主体对安全生产宣传教育工作的组织开展情况、安全培训的落实情况等。第五条【考核方式】安全生产一岗双责责任考核方式主要包括定期考核、专项考核和突发事件考核等。1.定期考核：根据安全生产管理要求制定的考核周期，对责任主体进行定期考核。2.专项考核：根据特定的工作重点和需求，对责任主体进行专项考核。3.突发事件考核：当发生重大安全事故或重大安全隐患时，对责任主体进行突发事件考核。第六条【考核标准】根据考核内容制定相应的评分标准，评分标准应公示于考核单位，并告知被考核的责任主体。1.安全责任落实：根据责任主体在安全责任书签订、安全责任制度执行情况等方面的表现进行评分。2.安全风险管理：根据责任主体对本岗位安全风险认识、风险管控措施的执行情况等方面的表现进行评分。3.安全管理执行：根据责任主体对安全管理制度、操作规程的执行情况等方面的表现进行评分。4.安全事故预防：根据责任主体对本岗位安全事故的预防工作、隐患排查整改等方面的表现进行评分。5.安全生产宣传教育：根据责任主体对安全生产宣传教育工作的组织开展情况、培训的落实情况等方面的表现进行评分。第二章考核机制第七条【考核周期】安全生产一岗双责责任考核按照规定的考核周期进行，一般为半年或一年一次。第八条【考核计划】安全生产一岗双责责任考核由考核单位编制考核计划，明确考核的对象、内容、时间、地点和考核方式等。第九条【考核组成】安全生产一岗双责责任考核应设立考核组，由考核单位指定组长，由相关专业人员组成。第十条【考核程序】安全生产一岗双责责任考核按照以下步骤进行：1.考核准备：整理相关考核资料，准备考核表格和评分标准等。2.开展考核：组织进行现场检查、查阅档案、访谈培训等方式进行考核。3.考核总结：根据考核结果进行综合评价和总结，形成考核报告。4.考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核责任主体，并组织讨论反馈意见。5.考核整改：要求被考核责任主体按照反馈意见进行整改，并跟踪整改情况。第十一条【考核结果】安全生产一岗双责责任考核结果以考核报告形式呈现，包括考核得分、考核意见等。1.考核得分：根据评分标准进行得分，得分越高表示责任主体履职情况越好。2.考核意见：根据考核情况提出具体的改进意见和建议。第十二条【考核奖惩】安全生产一岗双责责任考核结果可作为评优评先、年终绩效考核的重要依据。1.考核优秀者：对考核得分较高的责任主体可以予以表彰和奖励。2.考核不达标者：对考核不达标的责任主体要进行督促、纠正，并可能承担相应的责任。第十三条【考核结果公示】安全生产一岗双责责任考核结果应在单位内部进行公示，以实现公开透明的原则。第三章附则第十四条【考核的完善与改进】为保证安全生产一岗双责责任考核工作的质量和效果，考核单位应根据实际情况持续完善和改进考核制度。第十五条【督促检查】上级监管部门要加强对安全生产一岗双责责任考核工作的督促检查，确保考核工作的顺利进行。第十六条【实施细则的解释】本实施细则的解释权属于考核单位，如有需要可以采用口头或书面方式进行解释和说明。第十七条【实施日期】本实施细则自发布之日起生效。附件：安全生产一岗双责责任考核表格注：该模板只作参考，实际的安全生产一岗双责责任考核实施细则要根据各单位的具体情况进行制定。安全生产一岗双责责任考核实施细则范本（三）第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产工作，落实责任，提高员工的安全生产意识，根据国家有关法律法规，并结合本企业的实际情况，制定本《安全生产一岗双责责任考核实施细则》。第二条本细则适用于本企业全体员工。第三条安全生产一岗双责责任考核是指在企业的安全生产工作中，通过对各岗位的责任履行情况进行监督和评估，以确保安全生产工作的顺利进行。第四条安全生产一岗双责责任考核实施应遵循公正、公平、公开的原则。第五条各级领导干部要高度重视安全生产一岗双责责任考核工作，认真履行领导职责，将安全生产工作纳入重要议事日程，加强安全生产工作的组织、协调、指导和监督。第六条部门经理要组织本部门的安全生产工作，落实安全责任制和安全管理制度，确保本部门的安全生产工作顺利进行，并对本部门的安全生产工作进行考核。同时，要积极配合企业的安全生产一岗双责责任考核工作，提供必要的信息资料。第二章考核内容第七条安全生产一岗双责责任考核内容包括：（一）安全生产责任的履行情况：对各岗位的责任履行情况进行评估，包括制定安全操作规程、维护安全设施、做好安全教育培训等工作。（二）事故隐患排查的情况：对各岗位的隐患排查工作进行评估，包括是否定期巡检设备、检查安全设施并及时修复隐患。（三）事故预防和应急处理的能力：对各岗位的事故预防和应急处理能力进行评估，包括是否能熟练操作应急设备，掌握事故应急处理流程等。（四）安全文化的宣传和落实情况：对各岗位的安全文化宣传和落实情况进行评估，包括是否参与安全活动，分享安全经验等。（五）安全目标的完成情况：对各岗位的安全目标完成情况进行评估，包括事故率、事故停产时间、违规行为等的情况。第三章考核方法第八条安全生产一岗双责责任考核可采取定量和定性相结合的方式，具体考核方法如下：（一）定量考核：根据安全生产一岗双责责任考核指标，设置具体的得分标准，对各岗位进行定量考核。1.设定安全生产责任履行情况的得分标准，包括是否制定安全操作规程、设立安全值班制度、做好安全培训等。2.设定事故隐患排查的得分标准，包括设备巡检、隐患排查、及时整改等。3.设定事故预防和应急处理的能力的得分标准，包括应急设备操作熟练度、应急处理流程掌握等。4.设定安全文化宣传和落实情况的得分标准，包括参与安全活动、安全宣传效果等。5.设定安全目标的完成情况的得分标准，包括事故率、事故停产时间、违规行为等情况。（二）定性考核：对各岗位的考核内容进行定性评价，根据实际情况进行评估。1.根据岗位的安全风险等级进行评估，对高风险的岗位给予较高的权重。2.根据员工的安全责任意识、执行能力、工作态度等进行评估。3.根据安全生产工作的实际情况进行评估，包括安全培训的开展情况、事故案例分析等。第四章考核结果第九条安全生产一岗双责责任考核结果将根据得分情况，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（一）得分90分及以上为优秀；（二）得分80-89分为良好；（三）得分70-79分为合格；（四）得分70分