企业集体职工合同（二篇）

第页共页企业集体职工合同第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确企业与职工的权利和义务，维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，制定本合同。第二条合同对象和范围1.本合同适用于本企业所有在职的劳动者，包括参照劳动合同法规定的其他劳动者。2.本合同涉及到的劳动关系、劳动权益和劳动条件等内容，应根据国家相关法律法规进行制定、执行和调整。第三条合同的基本内容1.企业应当与每一位职工签订个人劳动合同，个人劳动合同是职工与企业之间最基本也是最重要的劳动合同。2.集体劳动合同是职工与企业之间的另一种劳动合同，适用于特定范围内的职工。3.集体劳动合同是依法签订的，根据与职工代表会议协商一致的劳动条件和劳动权益而订立的。第四条集体劳动合同的签署和生效1.集体劳动合同应当由企业与职工代表会议签署，并且应当制定书面合同文件，保留双方签署印鉴。2.集体劳动合同自签订之日起生效，在合同规定的期限内生效。合同期限同时也可以通过协商一致进行延长或续订。3.企业应当妥善保管已签订的集体劳动合同，以备查阅和了解。第二章劳动合同的内容第五条劳动条件1.工作地点：根据实际工作需要，工作地点可以有所变动。企业应当在变动前及时通知职工，并不得违反相关法律法规的要求。2.工作岗位：企业应当根据职工的具体情况，分配适合的工作岗位。职工有权选择适合自己的工作岗位，不得随意调动。3.工作时间：企业应当合理安排职工的工作时间，不得超出法定工作时间界限。同时，企业应当保证职工的休息时间和带薪休假的权益。第六条劳动报酬1.基本工资：企业应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付职工的基本工资。2.绩效工资：企业可以根据职工的工作表现和业绩，给予绩效工资的奖励。3.加班工资：企业应当合理安排职工的工作时间，如果需要职工加班，应当按照相关法律法规的规定支付加班工资。第七条社会保险和福利待遇1.社会保险：企业应当缴纳职工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：企业应当按照国家和地方相关规定，向职工提供合适的福利待遇。第八条劳动纪律和劳动保护1.企业应当制定和公布相应的劳动纪律，要求职工严格遵守。2.企业应当提供安全、卫生的劳动环境，保障职工的合法权益，防止职工受到伤害。如果职工在工作中受到伤害，企业应承担相应的责任。第九条劳动争议解决1.企业应当建立健全劳动争议解决机制，为职工提供争议解决的途径和方式。2.如果职工与企业之间发生劳动争议，双方应当通过协商解决，如果协商无效，可以通过法律或劳动仲裁等方式进行解决。第三章合同的变更和解除第十条合同的变更1.集体劳动合同的内容必须符合国家相关的法律法规和政策，企业和职工代表会议可以协商，对集体劳动合同进行变更。2.变更集体劳动合同的内容应当经过企业和职工代表会议双方的书面协议，并保留双方签署的印鉴。第十一条合同的解除和终止1.合同期满：集体劳动合同的期限到期，双方可以协商一致决定是否续订合同。2.合同解除：发生不可抗力或其他情况导致合同无法履行的，可以解除合同。双方应当通过协商解决解除合同的事宜。3.合同终止：发生以下情况之一的，合同终止：(1)职工退休或者符合合同约定的离职条件；(2)职工经合同期满后不愿意再续订合同；(3)职工严重违反集体劳动合同约定，影响工作秩序和企业的正常运营。第四章附则第十二条本合同的执行和调整本合同的执行和调整应当遵循国家相关法律法规和政策的规定。企业和职工代表会议双方应当积极配合，依法履行合同的义务，并及时调整合同内容。第十三条本合同的效力和争议解决1.本合同对企业和职工代表会议双方具有法律效力。2.本合同产生的争议，双方应当通过友好协商解决，如协商无效，可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。第十四条本合同的解释和修订对于本合同的解释和修订，应当参照国家法律法规和政策的规定。如有需要，双方可以通过协商一致予以解释和修订。第十五条本合同的补充和补充协议对于本合同没有约定的内容，应当参照国家相关法律法规和政策的规定执行。当发生特殊情况，需要进行补充协议时，双方应当通过协商一致确定补充协议的内容和生效时间。第十六条本合同的备案和送达本合同一式两份，企业和职工代表会议各保留一份，合同应当签署并加盖公章。本合同自签署之日起生效，并将备案送至有关劳动行政部门。企业集体职工合同（二）第一章总则第一条为了规范企业集体职工之间的劳动关系，保护职工的权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据相关法律法规，制定本合同。第二条本合同适用于企业与集体职工之间的劳动关系，双方遵守国家的劳动法律法规以及其他有关规定，维护劳动关系和谐稳定。第三条企业应当依法签订集体劳动合同，保障员工的劳动权益。第四条企业要充分听取职工代表的意见，依法平等协商，签订公平合理的劳动合同，保障集体职工的合法权益。第五条集体劳动合同的签订应当按照诚实信用、平等自愿、公平合理的原则进行，合同内容应当符合国家法律法规的规定。第二章合同的建立与变更第六条双方应当通过协商的方式确定本合同的签订日期、合同期限、工作岗位、工作方式、劳动报酬等关键内容。第七条企业应当向集体职工告知本合同的内容，明确集体职工的权益和义务。第八条双方可以协商变更合同，变更的方式应当符合国家法律法规的规定，同时要征求职工代表的意见。第九条企业有权随时变更集体劳动合同，但应当提前30天通知集体职工，并与集体职工进行协商，确保变更合同处于公平合理的范围内。第十条集体劳动合同的变更应当通过书面形式进行，并签署订正合同。第三章工作岗位与工作条件第十一条企业应当根据职工的专业技能和岗位要求，安排合适的工作岗位。第十二条企业应当按照国家规定提供必要的工作条件，保障职工的工作安全和身体健康。第十三条职工应当完成工作岗位上的任务，并按时参加企业组织的各项培训与考核。第十四条职工应当遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，不得从事违法违纪行为。第四章工资与福利待遇第十五条企业应当按照国家规定，向职工支付劳动报酬，并按时足额发放。第十六条职工的工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，企业应当公开工资结构，并按时足额发放。第十七条企业应当按照国家规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金。第十八条企业应当向职工提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等。第十九条企业应当为职工提供良好的工作环境和条件，保障职工的劳动权益。第五章劳动保护与安全第二十条企业应当严格遵守国家劳动安全卫生的相关规定，保障职工的工作安全和身体健康。第二十一条企业应当向职工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行相关培训。第二十二条企业应当按照国家规定建立健全职工事故伤害的工伤保险制度，保障职工的合法权益。第二十三条职工在工作中发生工伤事故，有权要求企业进行相应的报销和赔偿。第二十四条职工有权拒绝从事危险作业，如果工作岗位存在危险，需要提前采取相应的安全措施。第二十五条企业应当及时整改工作环境和工作条件中存在的安全隐患，确保职工的生命安全。第六章违约与解除第二十六条企业和集体职工应当履行本合同的义务，不得擅自变更、解除合同。第二十七条本合同的变更和解除应当依法进行，双方可以协商一致解除合同。第二十八条企业有权解除违法违规的集体职工劳动合同，但应当予以书面通知，并依法进行相关的赔偿。第二十九条在解除合同前，企业和集体职工应当互相进行通知和协商，寻找解决办法。第三十条双方均有权通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决争议，并应当遵守相关程序和规定。第七章附则第三十一条本合同的有效期为三年，自签订之日起生效。第三十二条本劳动合同一经签订，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第三十三条本合同的未尽事宜提请双方共同协商解决，并可以通过书面形式进行补充和修改。第三十四条本合同一式两份，企业和集体职工各持一份，合同附件和异议材料共同构成本合同的完整内容。第三十五条本合同自签订之日起生效，并在合同履行期间产生约束力。第八章法律适用与争议解决第三十六条本合同的解释与适用应当依法进行。第三十七条任何因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，可以依法向劳动行政部门或劳动仲裁委员会申请解决。第三十八条本合同未尽事宜，适用国家的有关法律法规进行解决。总则：本合同是为了维护企业集体劳动关系稳定，主要是规范企业与集体职工之间的劳动关系。内容包括合同的建立与变更、工作岗位与