从业人员管理规定（2篇）

第页共页从业人员管理规定是指对企业、机构或组织中的从业人员进行管理的规定。这些规定通常包括以下方面：1.招聘与录用：规定招聘与录用的程序和标准，如面试、考核等，以确保招聘到合适的人才。2.岗位说明与合同：规定岗位的职责和要求，并与从业人员签订合同，明确双方的权责。3.培训与发展：规定从业人员的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等，以提升从业人员的能力和素质。4.工作时间与休假：规定工作时间、休息时间和休假制度，确保从业人员在合理的时间内工作和休息。5.薪酬与福利：规定薪酬制度和福利待遇，确保从业人员的合法权益。6.考核与晋升：规定从业人员的绩效考核标准和晋升途径，以激励和奖励优秀员工。7.员工关系与纪律：规定员工之间的相互关系和行为规范，以维护良好的工作氛围。8.离职与退休：规定离职和退休的程序和待遇，确保从业人员的离职流程的合法、公正。以上是从业人员管理规定的一些常见内容，具体的规定根据不同企业和组织的需求和实际情况可能会有所不同。从业人员管理规定（二）第一章总则第一条为规范从业人员的行为，维护工作秩序，保障从业人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在企事业单位从事工作的所有从业人员。第三条从业人员应当遵守国家法律法规，遵守岗位职责，保守机密，积极履行工作职责，自觉维护企事业单位的形象，不得违反国家法律和纪律，不得侵害国家利益和社会公共利益。第四条企事业单位应当加强从业人员的纪律教育，提高从业人员的法律意识和纪律意识，建立健全从业人员管理制度，保证从业人员的工作质量和效率。第二章从业人员的权利和义务第五条从业人员有权获得与工作相关的培训和学习机会，提高自身的专业素质和能力。第六条从业人员有权要求企事业单位提供必要的工作条件和环境，保障从业人员的身体健康和劳动安全。第七条从业人员应当按照企事业单位的要求，完成工作任务，并保证工作的质量和效率。第八条从业人员应当遵守岗位纪律，认真履行岗位职责，不得私自泄露或传播企事业单位的机密信息。第九条从业人员应当遵守国家法律和纪律，不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人合法权益。第十条从业人员应当保守企事业单位的商业秘密和技术秘密，不得利用企事业单位的资源谋取个人利益。第十一条从业人员应当正确对待同事和领导，遵守企事业单位的规章制度，保持团结合作，不得进行诽谤、挑拨和破坏活动。第十二条从业人员应当积极参加岗前培训和岗中培训，提高自身的专业素质和业务能力。第三章从业人员的管理制度第十三条企事业单位应当建立从业人员的管理制度，明确从业人员的权利和义务，规范从业人员的行为。第十四条从业人员管理制度应当包括以下内容：（一）从业人员的入职程序和入职培训要求；（二）从业人员的工作职责和岗位要求；（三）从业人员的考勤和请假制度；（四）从业人员的薪酬和福利待遇；（五）从业人员的纪律要求和违纪处理办法；（六）从业人员的培训和晋升制度；（七）从业人员的退出程序和离职福利。第十五条企事业单位应当将从业人员管理制度向从业人员进行宣传，让从业人员了解并执行制度。第十六条企事业单位应当对从业人员的行为进行监督和管理，及时发现问题并予以处理。第十七条企事业单位应当根据从业人员的工作表现和能力，合理分配工作任务和激励机制，提高从业人员的工作积极性和创造力。第十八条企事业单位应当建立健全从业人员的评估制度，及时评估和奖惩从业人员的工作表现。第四章违纪处理第十九条从业人员违反本规定的，企事业单位应当按照有关规定及时进行处理。第二十条从业人员违反国家法律和纪律的，企事业单位应当按照有关规定及时报告有关部门，配合有关部门进行调查和处理。第二十一条从业人员在工