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文档简介

学校统计岗位职责一、岗位职责概述学校统计岗位是负责处理和管理学校内部各类数据信息的职能部门，重要负责收集、整理、分析和报告学校相关数据，为学校决策供应可靠的数据支持。岗位职责包含但不限于订立统计工作流程和规范、建设学校数据库、进行数据分析和报告、帮助其他部门开展数据分析工作等。二、具体职责分析收集学校相关数据负责与学校各个部门沟通、协调，收集和整理各类学校内部数据，如学生人数、教职工人数、绩效数据、财务数据等。规划和订立数据收集流程，确保数据的准确性和及时性。建设学校数据库负责学校数据库的建设和维护，包含数据库的结构设计、数据的导入和清洗、数据的备份与恢复等工作。确保学校数据库的安全可靠，定期进行数据备份和检查，防止数据丢失或泄露。进行数据分析和报告运用统计学和数据分析工具，对学校各类数据进行分析和挖掘，供应数据分析报告和建议。对学校的运营情况、人员效率、财务情形等进行深入分析，为学校决策和改进供应有力的数据支持。帮助其他部门开展数据分析工作依据其他部门的需求，帮助各部门开展数据分析工作，供应决策依据和反馈。搭配其他部门的数据需求，供应专业的数据支持和帮助，提高各部门的工作效率和质量。订立统计工作流程和规范依据学校的实际情况，订立学校统计工作的流程和规范，明确各个环节的职责和要求。推动学校统计工作的标准化和规范化，提高统计工作的质量和效率。三、任职要求具备相关统计学、数据分析、计算机等专业背景知识，熟识统计学和数据分析方法及工具。具备较强的数据处理和分析本领，娴熟使用常见的数据分析软件和工具，如Excel、SPSS等。具备较强的沟通协调本领和团队合作本领，能与各个部门进行有效的沟通和协作。具备较强的问题分析和解决本领，能准确理解和把握问题的本质，提出合理的解决方案。具备较强的责任心和敬业精神，能承当工作的压力，定时保质地完成工作任务。四、绩效考核及激励机制绩效考核对统计岗位人员的工作质量、效率和创新本领进行绩效考核。定期对岗位人员进行绩效评估，依据评估结果进行相应的奖惩和晋升。激励机制设立嘉奖制度，对在学校统计工作中取得显著贡献的人员进行嘉奖，包含物质嘉奖和荣誉嘉奖等。供应培训机会，提高岗位人员的专业水平和本领，为其个人发展供应支持。五、违纪处理统计岗位人员如发现数据造假、窜改、泄露等违规行为，应及时向上级汇报，搭配进行调查处理。对于经调查属实的违纪行为，将依照学校相关规定进行相应处理，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。六、附则本规章制度的解释权归学校全部，如有需要，学校可依据实际情况进行修订和增补。全部岗位人员在工作过程中应严格遵守学校的各项管理制度和

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