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文档简介

职工请假与调休制度第一章总则为了规范职工请假和调休的权益，保障工作与生活的平衡，提高企业的工作效率和员工满意度，本制度特定。第二章请假第一节请假申请请假申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。职工需通过企业内部的请假系统进行申请，包含请假开始时间、请假结束时间和请假事由等信息。特殊情况下，如突发事件或紧急情况，请假申请可采取口头通知的方式，并在请假返回后尽快以书面形式增补请假事由。第二节请假类型年假：职工已满X年工作满X天后有资格享受年假，年假的天数依据职工入职时间和工龄计算。病假：职工因疾病住院治疗或受到重点损害，需供应医疗证明或医生出示的病情证明方可享受病假。事假：职工因私人事务无法正常工作，需提前申请事假并说明事由。婚假：职工结婚需要请假，依据婚假制度规定的天数享受假期。丧假：职工因家庭成员重点失去需要请假，依据丧假制度规定的天数享受假期。第三节请假批准请假申请需由职工填写并提交至直接上级审批。直接上级应及时审批并通过企业内部的请假系统进行批复，或以书面形式告知职工请假是否批准。若请假期间上级因实际工作需要无法批准职工请假，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期请假。第四节请假记录企业将对每位职工的请假情况进行记录，并建立相应的请假档案。职工请假期间，应按规定定期上报请假期间的工作情况和工作进展。第三章调休第一节调休申请职工需使用企业内部的调休系统进行申请，包含调休开始时间、调休结束时间和调休事由等信息。调休申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。第二节调休批准调休申请需由职工填写并提交至直接上级审批。直接上级应及时审批并通过企业内部的调休系统进行批复，或以书面形式告知职工调休是否批准。若调休期间上级因实际工作需要无法批准职工调休，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期调休。第三节调休记录企业将对每位职工的调休情况进行记录，并建立相应的调休档案。职工调休期间，应按规定定期上报调休期间的工作情况和工作进展。第四章惩罚与嘉奖职工未经批准私自请假或调休的，视为旷工，依照公司规定进行相应惩罚。职工请假或调休期间，应尽量保证工作的顺利进行，若因请假或调休导致工作任务未能定时完成或产生其他不良影响，将依据实际情况进行相应惩罚。职工在工作期间表现出色或作出紧要贡献的，可获得公司的嘉奖和认可，包含表扬、奖金等。第五章附则本制度自发布之日起执行，并不时进行修订和更新。本制度未涉及的情况，将参照国家法律法规和公司相关制度进行处理。职工对本制度有异议或需要解释的，可向人力资源部门提出申诉或咨询。人力资源部门将尽快解答并处理相关问题。违反本制度的行为将受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。以上就是本企业职工请假与调休制度的认真内容，为确保员工的

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