竞争上岗双向选择工作专项方案模板

友新街道竞争上岗、双向选择工作方案依据区委办公室、区政府办公室《相关转发沧浪区委组织部等六部门<相关街道办事处定员增效工作实施意见>通知》（沧委办〔〕22号）精神和《友新街道竞争上岗、双向选择实施措施》，今年将开展竞争上岗及双向选择工作。为愈加好地指导这项工作，结合工作实际，特制订本方案。一、指导标准竞争上岗及双向选择是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务中心在选配中层领导职位和通常工作人员岗位时，在一定范围内经过公开竞争选拔任用中层干部和通常工作人员双向选择一个方法。街道中层领导职位通常是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副科长（主任）；双向选择岗位是指：街道办事处“三科三室一所一中心”科员、办事员岗位。包含党和国家关键机密职位（岗位），法律、法规要求不宜公开竞争职位（岗位），和街道纪（工）委副书记、监察室主任等不列为竞争上岗范围。街道司法所所长职位由区司法局统一安排。竞争上岗和双向选择遵照干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重视实绩和公开、平等、竞争、择优标准，坚持程序公正、考试和考察相结合、个人意愿服从组织调整标准。二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件竞争上岗和双向选择实施对象为截止10月31日街道办事处于编在册人员（去掉借用人员及临时工）。10月31日以后，由区组织人事部门安排到街道工作并符合相关条件其它人员亦能够参与竞争上岗和双向选择。参与竞争上岗人员应含有以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门立案：(一)参考《党政领导干部选拔任用工作条例》要求任职基础条件；(二)自本街道竞争上岗之日起两年内不退休；(三)大专（含大专在读）以上学历，含有正常推行职责身体条件；(四)竞选副股职岗位通常需要两年以上街道工作经历；(五)竞选正股职岗位通常需要街道副股职岗位两年以上工作经历；(六)竞争职位要求其它条件。对军转干部在军队职级，审定竞争资格条件时能够给合理考虑。尤其优异工作人员或工作特殊需要，经区组织人事部门同意，能够越一级参与竞争。有下列情况之一者，不能参与竞争上岗：(一)有违反党十一届三中全会以来路线、方针、政策和四项基础标准行为；(二)受党内警告、严重警告处分不满十二个月，受到撤消党内职务处分不满两年，受到留党察看处分恢复党员权利不满两年和受到开除党籍处分；(三)受到除开除以外行政处分且处分未被解除；(四)正在接收组织审查或近两年因个人行为受到行政处罚；(五)其它原因不宜参与竞争上岗。三、竞争上岗职位和双向选择岗位设置此次竞争上岗职位共17个，具体设置为：党政办公室主任职位1个，副主任职位2个；综合治理办公室主任职位1个，副主任1个；农村工作办公室主任职位1个；经济管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业科科长职位1个，副科长职位2个；城市管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业服务中心副主任职位2个。双向选择岗位共15个，具体设置为：党政办公室3个，综合治理办公室2个，经济管理科3个，社会事业科2个，城市管理科4个，社会事业服务中心1个。职位设置详见附件一、二。四、程序和方法(一)制订和公布方案街道依据实际情况确定竞争上岗和双向选择工作方案，内容包含指导标准、竞选职位（岗位）、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。工作方案确定后，经过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式给予公布。(二)公开报名和资格审查报名标准上采取个人自愿报名方法，每人报一个职位，激励每人报两个职位。每个职位竞争人数不得少于2人，经组织动员调整后仍只有1人报名职位，取消此职位此次竞争上岗，报考该职位人员可改报其它职位。街道竞争上岗和双向选择领导小组依据竞争上岗和双向选择实施措施要求条件进行资格审查，经党工委审定后公布。凡放宽职务晋升资格条件或越级参与竞争人员，须报区组织人事部门审查同意。(三)中层竞争上岗通常程序和方法1.公布竞争上岗职位及要求（附件一中层岗位公告表）。2.符合条件人员选择申报岗位。采取个人自愿报名方法，每人最多可填报2个岗位（附件三中层竞岗报名表）。3.审定公布参与中层竞岗人员职位及名单。4.参与中层竞岗面试。面试采取竞聘演讲方法，演讲时间通常掌握在十分钟左右，关键测试竞争者推行竞争职位所必备基础素质和对应能力。面试评委组通常为7-9人，由街道领导、上级组织人事部门人员、相关单位领导及基层单位责任人组成，其中街道评委人数应少于评委组人数半数。竞聘演讲成绩满分为100分，成绩通知竞争者本人并公布。5.中层竞岗民主测评。由街道全体工作人员和基层单位党组织责任人参与，参与民主测评人数必需达成应参与人数80％。民主测评采取无记名投票方法对竞争者能否胜任所竞争职位做出评价，按“胜任”票1分、“基础胜任”票0.5分、“不胜任”票0分三项相加后(有效票得分之和/有效票数×100)，即为竞争者个人民主测评得分。民主测评结果通知竞争者本人并以合适方法公布(附件四民主测评表)。6.组织考察和讨论决定任用人选。①依据竞争者综合得分，从高分到低分按每个职位1：2百分比确定考察对象。综合得分按民主测评和面试成绩分别为40％和60％百分比计算。考察对象确定后应以合适方法公布。②街道领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行考察，尤其要考察工作能力和工作实绩。考察结束后，形成书面材料。③街道党工委依据竞争者民主测评、面试结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。讨论决定拟任人选必需做到客观、公正，尤其要重视考察情况，看干部全部历史、全部工作和对拟任职位适应程度。讨论决定拟任人选职位，通常按竞争者本人所报志愿确定，必需时可在充足听取竞争者本人意见基础上，由组织上统筹安排。对没有适宜人选职位，可决定空缺。7.任前公告和决定任用拟任人选须进行任前公告，公告时间7天。公告结果不影响任用，按相关程序办理任职手续并给予公布。拟任人选中需报相关部门同意、立案，根据要求办理相关手续。（四）通常工作人员双向选择程序和方法配合街道中层竞岗，对街道内设科室和社会事业服务中心科员、办事员岗位进行双向选择。方法和程序以下：1.公布各科室定编定岗及职位要求（附件二双向选择岗位公告表）。2.个人选择申报岗位。采取个人自愿报名方法，每人最多可填报三个岗位（附件五双向选择岗位申报表）。3.分管领导、“三科三室一中心”责任人和参选者按确定各部门人员岗位数进行双向选择。4.首轮双向选择中没有被选择或不愿被选择工作人员，可依据第二、第三志愿依次进行二、三轮双向选择。5.公布双向选择结果。6.召开领导小组会议，决定聘用人选，人员上岗。五、组织领导在街道党工委领导下，成立竞争上岗和双向选择工作领导小组，具体负责此次竞争上岗和双向选择工作，并接收区组织人事部门监督、管理和指导。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组名单以下：邹海明任组长，戴飞、黄河任副组长，王伟明、徐国平、张新军、余赫香、杨建荣等同志为组员。监督电话：68206188,6862。六、管理和待遇（一）竞争上岗街道中层干部和经过双向选择通常工作人员实施岗位聘用制，聘期通常为两年。聘用期间根据新任职务管理权限进行管理，但原编制和原身份性质不变。离开工作岗位或退休后，享受由国家省市区相关政策要求原编制和原身份待遇。（二）对德才素质很好，发展潜能较大，但在竞争中因职数限制等原因未能上岗人员，尤其是年轻干部，可作为街道后备干部人选主动加以培养。（三）对参与竞争上岗但没能继续担任原领导职务人员，标准上不设非领导岗位，必需要设，经街道党工委集体研究并报上级组织人事部门同意。同时，能够区分不一样情况另行分配合适工作。（四）对于双向选择中落选工作人员，两个月内只发给基础工资，正常考勤并参与政治、业务学习，进行整改。满两个月后由本人向街道党工委提出重新上岗申请，街道党工委经集体研究后可为其指定工作岗位，不服从安排，后果由本人自负。（五）中层以下干部职级及年底岗位考评系数设定中层及以下分为正股职、正股级、副股职、副股级、科员、办事员六个等级。其中街道工、青、妇、非公、纪检监察和人武部责任人享受正股级待遇，党校专职副校长、文化站站长分别由社会事业服务中心副主任兼任，并享受正股级待遇。七、纪律和监督（一）竞争上岗必需严格实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，并遵守以下纪律：1.要确保竞争上岗公开、公平、公正，尊重民主测评和考试考察结果，不准事先内定意向人选；2.要认真实施竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；3.相关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和集体讨论情况等；4.担任面试评委人员要客观公正，不准徇私枉法；5.参与考察人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；6.参与竞争人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。（二）竞争上岗和双向选择工作，应该根据下列要求实施有效监督：1.必需接收区组织人事部门检验监督和纪检(监察)部门全过程监督；2.干部群众对竞争上岗工作中违纪行为，有权向本单位纪检(监察)部门或区组织人事部门、纪检(监察)部门检举、申诉。受理部门应该根据相关要求核实处理。（三）对违反相关工作纪律，将根据《中国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》给严厉处理。八、本实施措施由友新街道竞争上岗和双向选择工作领导小组负责解释。友新街道竞争上岗和双向选择工作领导小组二○○九年七月二十日

附件一友新街道中层干部竞争上岗职位公告

序号部门职位资格条件职数1党政办主任中共党员，含有较强组织、协调能力，并有从事党务、政务工作经历。12党政办副主任中共党员，含有较高文字水平和对应政策法规了解能力，善于处理工作中问题。23综治办主任含有相关工作经历，熟悉、掌握业务知识，能正确地利用方针政策、法律法规处理问题。14综治办副主任含有相关工作经历，熟悉、掌握业务知识，含有一定口头和文字表示能力。15农村办主任掌握一定业务知识，能正确地利用方针政策、法律法规处理问题。16经管科科长含有较强经济管理能力，熟悉企业情况，工作思绪清楚,实际操作能力强,含有一定口头和文字表示能力。17经管科副科长熟悉经济管理知识，含有办公自动化操作和业务知识水平和独立工作能力，能提出建设性意见。28社事科科长含有相关政策和理论知识水平，有实际操作和文字表示能力，善于分析、协调处理问题。19社事科副科长能正确了解、认真落实上级相关工作方针政策、法规和要求，善于处理工作中碰到问题。210城管科科长有较强组织协调、了解判定能力，含有较丰富城市管理工作经验。111城管科副科长含有较强社会活动、业务实施能力，含有从事城市管理实践经验。212社会事业服务中心副主任含有较强工作能力，很好处理社会事业中碰到问题。2累计

17

附件二友新街道通常工作人员双向选择岗位公告

序号部门岗位岗位要求职位数1党政办

科员或办事员有相关工作经验32综治办

科员或办事员有相关工作经验23经管科科员或办事员有相关工作经验34社事科

科员或办事员有相关工作经验25城管科

科员或办事员有相关工作经验46社会事业服务中心

科员或办事员有相关工作经验1累计

15备注：科员、办事员职务确定，经双向选择后依据本人原任职情况实施。

附件三友新街道中层干部竞争上岗报名表

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治面貌

身体情况

现任职务

任职时间

技术职称

评聘时间

至年度考评结果

意向岗位第一志愿第二志愿

是否服从组织安排和决定

资格审查意见

附件四友新街道中层干部竞争上岗民主测评表序号姓名(姓氏笔划排序)竞争岗位综合评价值胜任(1分)基础胜任(0.5分)不胜任(0分)备注1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

说明：请按竞岗人平时表现和竞岗演讲情况做出综合评价,并在对应栏内打“√”.

附件五友新街道通常工作人员双向选择岗位申报表

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治面貌

身体情