人力资源部现编制人员岗位职责范文（二篇）

第页共页人力资源部现编制人员岗位职责范文一、岗位综述人力资源部编制人员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责人力资源编制工作，包括人员招聘、人员配备、人事安排等方面的工作。编制人员在人力资源部门发挥着重要的作用，直接关系到企业人力资源的合理调配和运营管理。二、岗位职责1.负责人力资源需求的统计和分析，根据企业的战略目标和业务需求，编制人力资源需求计划，并定期汇报给上级领导。2.负责人员招聘工作，制定并执行招聘计划，运用各种招聘渠道和方法，吸引优秀的人才加入企业，保证人力资源的有效补充。3.负责制定招聘流程和程序，组织并参与面试工作，对候选人进行评估和筛选，确保招聘的人员具备相应的能力和素质。4.负责与各部门沟通，了解各部门的人力资源需求，及时提供人事支持和咨询服务，协助解决人员编制和配置方面的问题。5.负责人员培训和发展工作，根据人员发展需求制定培训计划，组织培训和发展活动，提升员工的能力和素质。6.负责人事档案的管理工作，包括员工档案的建立、档案资料的整理和保管等，确保档案的完整性和机密性。7.负责人员考核和绩效评估工作，制定考核办法和绩效评估标准，组织并参与绩效评估活动，为企业提供人员的评价结果和建议。8.负责制定人员编制和配置方案，根据企业的业务发展和人力资源需求，提出人员调配计划和编制调整方案，确保人力资源的合理配置和利用。9.负责人事管理政策和制度的制定和修订工作，按照公司的法规和要求，制定和修订人事管理制度和政策，确保人力资源管理的规范性和科学性。10.负责处理员工的人事事务和纠纷，包括员工的入职和离职手续办理，员工的薪酬和福利待遇等事宜，确保员工的权益得到保障。11.参与人力资源管理项目的实施，包括组织架构调整、人员配置优化、绩效管理改进等项目，为企业的人力资源管理提供支持和服务。12.定期汇报工作进展和工作结果，向上级领导提供工作报告和统计数据，及时反馈人力资源工作的情况和问题，并提出改进意见和建议。三、任职要求1.具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。2.具备较强的人力资源管理和协调能力，熟悉企业的人力资源管理流程和方法。3.具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，解决人力资源方面的问题。4.具有较强的组织和计划能力，能够制定有效的招聘计划和培训计划，合理调配和利用人力资源。5.具有良好的分析和决策能力，能够针对人力资源方面的问题，进行准确的分析和决策。6.具有较强的人际关系处理能力，能够有效处理员工的人事事务和纠纷，保证员工的权益得到保障。7.熟悉办公软件和人力资源管理软件的使用，能够熟练运用各种办公和信息化工具，提高工作效率和质量。8.具备良好的职业道德和职业素养，具有责任心和团队合作精神，能够承受工作压力和适应工作变化。四、工作环境人力资源部编制人员通常在办公室内工作，工作环境较为舒适。工作时间一般为标准的工作时间，但在需要时可能需要加班或出差。五、总结人力资源部编制人员是人力资源部门中的关键岗位之一，负责人力资源编制工作。他们需要具备较强的人力资源管理和协调能力，具备良好的沟通和协调能力、组织和计划能力、分析和决策能力以及人际关系处理能力。通过合理调配和利用人力资源，他们为企业的人力资源管理提供支持和服务。人力资源部现编制人员岗位职责范文（二）职位名称：人力资源部现编制人员部门：人力资源部报告对象：人力资源经理工作地点：公司总部职位概述：人力资源部现编制人员负责协助人力资源经理开展人力资源相关的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。同时，需要负责招聘渠道的维护和管理，与相关部门进行沟通协作，保证人力资源工作的顺利进行。职责和工作任务：1.参与员工招聘工作，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，组织面试并进行面试评估，提供多个候选人给招聘经理，协助完成招聘流程。2.协助人力资源经理制定公司人力资源战略和人才发展计划，调查研究市场上的人力资源发展趋势，提出改进建议。3.协助人力资源经理进行薪酬福利制度的制定和优化，研究行业薪资水平，进行薪资调研，参与制定员工薪资标准并进行薪资核算。4.协助人力资源经理进行绩效管理工作，参与制定绩效考核指标，收集绩效数据，进行绩效评估和结果分析。5.参与员工培训工作，协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并根据需要调整培训计划。6.参与员工关系管理，负责员工离职手续的办理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。7.协助进行组织文化建设和员工激励计划的制定与推行，策划组织员工活动，提高员工的工作满意度和归属感。8.负责员工档案管理工作，确保档案的完整性和保密性，及时更新员工信息。9.监控和维护招聘渠道的使用情况，保证招聘渠道的有效性，积极开拓和维护合作伙伴关系。10.收集、整理和分析人力资源相关的数据，编制人力资源统计报表，向上级汇报工作进展和问题。11.协助人力资源经理进行员工实时通讯和员工满意度调查，收集并整理反馈信息，提出改进意见和建议。12.积极参与部门会议，了解工作要求和目标，分享工作经验和资源。13.负责办公室日常事务，包括会议室预定、文件整理、文案撰写等工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.具备一定的人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程、薪酬福利制度和绩效管理等人力资源管理知识。3.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用，包括人力资源信息系统、MicrosoftOffice软件等。4.良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作。5.具备良好的组织能力和时间管理能力，能够按时高效