公司人事行政主管的岗位职责模版（四篇）

第页共页公司人事行政主管的岗位职责模版一、岗位概述公司人事行政主管负责组织、协调和管理公司的人事行政工作，包括人力资源管理、员工招聘、培训发展、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的工作。二、岗位职责1.制定和完善公司的人力资源管理制度和相关政策，确保其与公司的发展目标相一致；2.负责员工招聘和筛选工作，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔；3.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等相关手续；4.负责员工的培训发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果；5.负责员工绩效考核工作，制定考核方案，进行考核评估，提供绩效反馈；6.组织和处理员工的日常行政事务，包括员工福利管理、员工关系维护、员工投诉处理等；7.负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、福利待遇等；8.组织和参与劳动关系的管理工作，如劳动合同的签订和管理、集体谈判等；9.协助制定公司的人才战略和人力资源规划，提供人力资源数据和分析报告；10.领导交办的其他工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；2.具备较强的人力资源管理和行政管理能力，熟悉人力资源管理的各项工作；3.熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动关系管理能力；4.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效处理员工关系问题；5.具备较强的团队合作意识和团队建设能力；6.具备较强的分析和解决问题能力；7.具备良好的职业道德和职业操守，保密意识强。四、绩效评估指标1.招聘和选派的员工与相关岗位要求相匹配的比例；2.入离职手续的及时办理率和准确率；3.培训计划的制定和执行情况；4.绩效考核方案的制定和执行情况；5.员工满意度调查结果；6.薪酬制度的公正性和合理性；7.劳动关系管理的有效性和稳定性；8.人力资源数据和分析报告的准确性和及时性；9.领导交办工作的完成情况。五、工作条件公司人事行政主管需要长时间保持办公状态，具备一定的文化和底薪报酬。总结：公司人事行政主管负责公司的人力资源管理和行政管理工作，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力。通过制定和完善相关制度和政策，进行员工招聘和选拔，并负责员工入职离职手续办理、员工培训发展、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作，以提高员工满意度和工作效率。工作中，需要与各部门进行良好的合作，提供人才战略和人力资源规划的建议，以支持公司的发展目标的实现。同时，要求保持良好的职业道德和职业操守，保证工作的保密性。公司人事行政主管的岗位职责模版（二）一、岗位概述公司人事行政主管是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责公司的人事管理和行政工作。该职位需要有综合素质高、责任心强、具备较强的组织协调能力和人际沟通能力。二、岗位职责1.负责招聘和人才管理工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔人才等。2.负责制定和优化公司的人事管理制度和流程，确保公司的人事管理工作符合法律法规和公司的政策规定。3.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。4.组织并参与员工培训和发展计划的设计和实施，提高员工的素质和专业能力。5.组织和管理公司的绩效评估和薪酬管理工作，确保公司的薪酬体系公平合理。6.负责员工关系的处理和管理，包括员工投诉和纠纷的调解和处理。7.组织和开展员工活动和文化建设工作，增强员工的凝聚力和归属感。8.负责公司行政工作，包括办公场所的管理、办公设备的采购和维护等。9.组织和协调公司的会议和活动，保证公司的正常运营和顺利进行。10.协助公司领导层制定人力资源规划和发展战略，提供人力资源管理方面的专业支持和建议。11.及时收集和掌握人力资源管理相关信息，关注市场动态和发展趋势，优化和提升人事管理工作。12.完成上级领导交办的其他工作。三、任职要求1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。2.具备较强的人力资源管理和组织协调能力，熟悉人力资源管理的理论和流程。3.具备较强的沟通和协调能力，能够与各级员工有效沟通和协作。4.了解国家劳动法和相关法规，熟悉人事管理相关法律法规。5.具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够独立完成各项任务。6.具有较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。7.具备一定的英语听说读写能力，能够有效处理英语沟通和文件处理。8.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机和信息化技能。四、工作条件1.工作地点：公司总部或分支机构。2.工作时间：标准工作时间，需要根据具体情况加班。3.工作环境：办公室内工作，需要经常与员工和其他部门进行沟通。五、薪资待遇根据候选人的资历和能力水平进行定岗位，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。上述为公司人事行政主管的岗位职责范本，仅供参考。具体岗位职责可根据公司的实际情况进行调整。公司人事行政主管的岗位职责模版（三）一、岗位职责：1.负责公司人事行政管理工作，制定人事行政管理制度和流程，实施并监督执行，确保规范行政管理工作；2.负责公司人事招聘工作，编制招聘计划，制定招聘渠道和方式，并组织实施，确保招聘过程顺利进行；3.负责公司员工入职和离职手续办理工作，包括劳动合同签订、员工档案建立、员工保险和福利等事项，确保入离职手续的正常进行；4.负责制定和执行公司绩效考核制度，组织和指导员工绩效考核工作，及时进行绩效评估和报告，为公司的决策提供参考；5.负责公司员工培训和发展工作，制定培训计划，组织和开展各类培训活动，提高员工的专业素质和工作能力；6.负责公司员工关系管理工作，组织和协调各类员工活动和庆祝活动，加强员工之间的沟通和合作；7.负责公司劳动关系管理，处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益；8.负责公司薪酬和福利政策的制定和实施，确保公司员工的薪酬和福利待遇合理；9.负责员工维权事宜，及时处理员工投诉和举报，营造公平、公正、透明的工作环境；10.负责人力资源信息系统的建设和维护，确保信息系统的正常运行和数据的安全。二、职责细分：1.人事行政管理制度和流程的制定和执行，主要包括：公司员工招聘、入职、离职、培训、绩效考核、薪酬福利政策等方面的流程和制度；2.制定招聘计划，确定招聘渠道和方式，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；3.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立、社保和公积金办理等；4.负责员工离职手续办理，包括离职手续办理、档案归档、工资结算等；5.制定和执行公司绩效考核制度，组织和指导员工绩效考核工作，包括设定绩效指标、评估绩效成果等；6.制定培训计划，组织和开展员工培训活动，提高员工的专业素质和工作能力；7.组织和协调各类员工活动和庆祝活动，加强员工之间的沟通和合作；8.处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益；9.制定和实施公司薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇合理；10.处理员工投诉和举报，及时进行调查和处理，维护公司的形象和声誉；11.建设和维护人力资源信息系统，确保信息系统的正常运行和数据的安全。三、任职要求：1.具有较强的组织能力和协调能力，能够制定和实施人事行政管理制度和流程；2.具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与员工和部门进行沟通和协调；3.具有一定的招聘经验和人才评估能力，能够准确地筛选和评估应聘者；4.具有一定的劳动纠纷处理经验和法律知识，能够妥善处理劳动纠纷和劳动争议；5.具有良好的团队合作精神和工作责任心，能够积极主动地完成工作任务；6.具有较强的计划和组织能力，能够制定和执行培训计划；7.具有一定的薪酬和福利制度制定和执行经验，了解员工薪酬和福利待遇的规定；8.具有较强的人际关系管理能力，能够处理员工之间的关系和矛盾；9.具有较强的信息管理和处理能力，能够熟练运用办公软件和人力资源信息系统。四、总结：人事行政主管是公司人力资源管理工作的核心岗位之一，其主要职责是负责公司人事行政管理工作，包括招聘、入职、离职、培训、绩效考核、薪酬福利政策等方面的工作。具体工作任务包括制定人事行政管理制度和流程，招聘计划的制定和实施，员工入职和离职手续办理，绩效考核的组织和指导，员工培训的计划和开展，员工关系的管理，劳动纠纷的处理，薪酬和福利政策的制定和实施，员工维权事宜的处理，人力资源信息系统的建设和维护等。对于此岗位的招聘，需要具备一定的组织能力、沟通和协调能力、招聘经验和人才评估能力、劳动纠纷处理经验和法律知识、团队合作精神和工作责任心、计划和组织能力、薪酬和福利制度制定和执行经验、人际关系管理能力、信息管理和处理能力等。公司人事行政主管的岗位职责模版（四）通常包括以下几个方面：1.人事管理：负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。协助制定和执行人力资源管理政策和流程，确保人力资源管理的合规和效率。2.岗位管理：负责制定并执行公司的岗位设置和维护制度，包括岗位职责、薪酬和福利待遇等。协助部门与岗位管理，拟定岗位描述和任职资格要求等，保证岗位的合理性和有效性。3.绩效管理：负责制定和管理公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、绩效评估、奖惩机制等。通过绩效管理，提高员工的工作效率和整体绩效水平。4.薪酬管理：负责公司的薪酬管理工作，包括制定和调整薪资体系，进行薪资调查和分析，制定薪资福利政策等。确保公司的薪酬政策符合市场竞争力和员工福利需求，同时控制