安全生产目标责任管理制度范本

第页共页安全生产目标责任管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工及相关工作人员，包括所有生产环节和管理岗位工作人员。第三条企业安全生产目标责任管理制度是企业安全生产工作的重要组成部分，是实现企业安全生产目标的基本依据。第四条企业全体员工及相关工作人员应当认真遵守本制度的规定，严格执行安全生产目标责任管理工作。第五条企业应当有完善的安全生产目标责任管理制度，并不断进行完善与修订，以适应企业安全生产工作的需要。第六条企业应当加强安全生产目标责任管理制度的宣传与教育，确保员工对相关规定的理解与掌握。第二章安全生产目标责任管理体系第七条企业应当建立健全安全生产目标责任管理体系，完善相关制度和工作流程，确保目标的有效实施与管理。第八条企业应当设立专门的安全生产目标责任管理部门，负责制定、修订和监督安全生产目标责任的执行情况。第九条企业应当明确安全生产目标责任的层级关系，确保上下级之间的责任分工明确、有序配合。第十条企业应当建立安全生产目标责任考核制度，将目标责任落实情况纳入企业绩效考核的重要指标之一。第十一条企业应当定期召开安全生产目标责任管理会议，评估目标执行情况，提出改进措施，并进行跟踪督查。第十二条安全生产目标责任管理体系应当根据企业实际情况进行灵活运用，确保实施效果和效率。第三章安全生产目标责任分解与落实第十三条企业应当将安全生产目标责任分解到各级岗位和员工，明确责任主体和过程指标，明确每个人员的具体责任和工作内容。第十四条企业应当制定年度、季度和月度的安全生产目标责任，分配到各岗位和员工，并明确时间节点和具体措施。第十五条相关部门和岗位应当根据安全生产目标责任制定相应的工作计划和解决方案，确保目标的完成。第十六条企业应当加强对安全生产目标责任的监督与检查，及时发现问题并采取相应的整改措施。第十七条企业应当通过奖励和惩罚机制，加强对安全生产目标责任的激励与约束，确保目标的全面落实。第四章安全生产目标责任的评估与改进第十八条企业应当建立健全的安全生产目标责任评估体系，对目标的执行情况进行定期评估，发现问题及时进行改进。第十九条企业应当组织安全生产目标责任的自评和外部评估，以提高目标的质量和效果。第二十条企业应当根据评估结果，及时调整和改进安全生产目标责任，确保目标与实际情况相适应。第二十一条企业应当将安全生产目标责任评估结果纳入绩效考核和业绩评价的重要指标之一。第五章附则第二十二条本制度的解释权归企业所有，并于生效后送交相关部门备案。第二十三条对违反本制度的员工及相关工作人员，将视情节轻重，给予相应的处理和惩罚。第二十四条本制度自发布之日起执行，有效期为三年，过期自动失效。以上为安全生产目标责任管理制度范本，供参考。具体根据企业实际情况进行修改和补充。安全生产目标责任管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高单位的综合竞争力，制定本目标责任管理制度。第二条目标责任管理制度，是指本单位明确安全生产目标责任、分工管理和考核评价的制度。第三条本制度适用于本单位内部所有安全生产工作的组织、计划、实施和检查。第四条目标责任管理制度的内容包括：目标责任分工、目标责任考核、目标责任奖惩等方面。第二章目标责任分工第五条目标责任的分工原则是“属地管理、分级负责、个岗位自负其责”。第六条目标责任的分工应当根据本单位的安全生产工作特点和职责权限进行合理划分。第七条各职能部门应当明确自身在安全生产工作中的目标责任，并向上级部门及员工明确告知。第八条各职能部门应当根据目标责任分工，制定具体的工作计划，并推动其实施。第九条对于安全生产责任的转移和交接，应当进行书面记录，并由相关部门负责人和接收方签字确认。第十条各岗位的目标责任应当由岗位负责人明确，并向上级部门报告，并进行岗位职责培训和责任书签订。第三章目标责任考核第十一条目标责任考核的原则是“定量化、可衡量、可比较”。第十二条本单位应当制定安全生产考核指标，并对相关部门、岗位进行考核评价。第十三条考核指标可以包括事故发生率、事故处理及报告效率、员工安全知识掌握情况等。第十四条考核评价应当定期进行，通常每季度评估一次，并由评估人向相关部门报告评估结果。第十五条考核结果应当及时向相关部门通报，并进行整改和改进措施的落实。第四章目标责任奖惩第十六条目标责任奖励的原则是“表彰先进、激励干部、激发积极性”。第十七条本单位应当设立安全生产奖励制度，并制定明确的奖励办法和程序。第十八条安全生产奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋级晋职、公开表扬等。第十九条目标责任违法的应当追究责任，并进行相应的惩处措施。第二十条本单位应当对安全生产违法行为设立严重后果的处罚制度，并进行严格执行。第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起执行。第二十二条对本制度的解释权归本单位安全生产管理部门所有。第二十三条本制度的修改和补充，需经本单位相关部门审批，并报备上级主管部门。安全生产目标责任管理制度范本（三）目录一、\t总则二、\t目标责任的确定三、\t目标责任的分解与落实四、\t绩效评价与考核五、\t奖惩措施六、\t监督检查与整改一、总则为确保企业安全生产工作的正常进行，保障员工的生命安全和财产安全，规范安全生产目标的责任管理，制定本制度。本制度适用于本企业所有行业和部门。二、目标责任的确定1.\t安全生产目标责任由企业的最高管理层确定，并通过正式文件发布。2.\t安全生产目标责任必须与企业的发展战略和经营目标相一致。3.\t安全生产目标责任的确定应考虑以下因素：(1)\t安全风险评估结果；(2)\t生产工艺特点和现有设备的状态；(3)\t员工的工作特点和素质；(4)\t安全科学技术的发展水平；(5)\t相关法律法规及标准的要求。三、目标责任的分解与落实1.\t企业最高管理层应将安全生产目标责任分解到各级管理层，并在企业内部明确分工和责任。2.\t各级管理层应将安全生产目标责任进一步分解到相应的部门和岗位，并在明确职责的基础上确定工作任务和工作要求。3.\t各部门和岗位负责人应及时将目标责任分解到个人，并监督其按要求履行职责。4.\t个人要充分理解目标责任的重要性，并积极参与目标责任的履行。5.\t各级管理层和个人应根据目标责任的要求，合理安排工作计划和资源，确保目标责任能够顺利地落实。四、绩效评价与考核1.\t企业应建立科学、公正、客观的安全生产绩效评价体系，对各级管理层和个人的安全生产工作进行定期评估。2.\t绩效评价的内容包括但不限于以下方面：(1)\t事故和事件的发生率；(2)\t事故和事件的处理情况；(3)\t安全培训和教育的效果；(4)\t安全管理制度的执行情况；(5)\t安全设备和设施的维护情况；(6)\t安全生产管理的改进和创新。3.\t评价结果应及时反馈给被评价的管理层和个人，并记录在档案中。4.\t企业应定期组织对评价结果进行汇总和分析，并根据评价结果进行考核和奖惩。五、奖惩措施1.\t对于绩效优秀的管理层和个人，企业应及时给予表彰和奖励，并向员工公示，激发其积极性和创造性。2.\t对于绩效差的管理层和个人，企业应及时进行纠正和培训，并向其提出改进要求。3.\t对于严重违反安全生产规定和制度的管理层和个人，企业应按照相关法律法规做出相应处理。六、监督检查与整改1.\t企业应建立健全的安全生