员工宿舍管理新规制度

为使职员拥有一个安全舒适休息环境，依据企业宿舍实际情况，特制订本要求。

一、职员入住

1.本企业职员可依据各自情况选择是否在企业宿舍居住，但本企业宿舍只提供给本企业职员居住，未经同意不得留宿外来人员。

2.有传染病或有不良癖好者，不得住宿，一经发觉要立即汇报，并立即采取有效方法。

3.企业宿舍每间房每个月水、电费、煤气费、管理费由职员自付,房租由企业负责。

4.住宿舍职员必需服从宿舍长安排房间和床位，未经同意不得私自入住或私自更换床位、房间。

二、宿舍要求

1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响她人休息。

2.严禁自行改装电源插座、更改线路电制。

3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

5.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。

6.严禁赌博、酗酒、打架、偷窃及其它违法乱纪行为。

7.严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

8.严禁在宿舍内做有伤风化之事。

9.严禁喂养任何动物。

三、卫生值日

1.企业宿舍实施宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍职员推举并报企业同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日职员作，检验房间设施,

申报日常维修,检验排除安全隐患，安排入职人员床位,清点离职人员物品，组织宿舍定时卫生大扫除等。

2.宿舍内卫生值日安排，由宿舍长制订后形成文档，在宿舍张贴一份。

3.

宿舍全体人员根据宿舍长安排值日表轮番充当卫生值日员，卫生值日员负责当日宿舍卫生打扫和保洁，提醒各职员按要求整理个人床铺、物品，努力争取整齐划一。

四、物品管理

1.宿舍配置设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由企业指派专员进行清点后和宿舍长进行确定,确定文档一式两份,企业存档一份,宿舍张贴一份。

2.宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，职员不得私自拆换、占用、损坏。

3.宿舍内非私设施,非自然损坏由责任人照价赔偿，不能明确责任归属由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏立即报企业维修。

4.宿舍内非私设施,未经宿舍长同意,不准私自搬离宿舍,不然从绩效工资中作价扣出。

5.宿舍内个人物品须按要求摆设，不许乱挂、乱放，珍贵物品和证件等(如现金、珍贵饰品及其它物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

6.

辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确定均系个人物品，给放行，汇报企业，给予结算工资。为了职员在上班之余有个舒适、安全、平静休息环境，以饱满精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位职员仔细阅读，认真遵守

一~全部须住宿或离职职员，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍

二全部须住宿或离职职员，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

三每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四每位职员必需遵守宿舍相关制度，服从宿舍长安排。

五天天由宿舍长检验各位职员生活用具是否摆放整齐，未做好者，先给口头警告，三次以上罚10-20元。

六珍惜宿舍内设施，设备、包含洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、有意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内公共财物自然损坏宿舍长立即报部门主管进行安排修理。

七节省用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发觉罚5-10元.

八不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它职员正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九宿舍职员必需在12:00之前，回到宿舍就寝，超出要求时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给。

十不得私自率领外界人员（不是本企业职员）留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣50-100分。

十一宿舍内请勿大声喧哗，影响其它职员休息，如有违反罚5-10元。

十二部门主管负责天天检验各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定时抽查。

十三各宿舍长，部门主管必需登记好天天检验宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。

碰到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其它人。工作。

十四职员必需养成良好卫生习惯，共同维护宿舍良好卫生环境。

十五值日职员不按要求打扫卫生或不按要求投放垃圾，经寝室长提醒后仍不实施者，由行政人事部视情节轻重给予违纪处理。

十六宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检验时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿职员将垃圾乱丢乱放者（包含扔出窗外）将视情节轻重给处理。

十七要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患立即上报行政人事部。

十八因为本人私接电源、插座而引发火灾，未造成后果给责任者以违纪处理，造成一定后果视损失程度给按价赔偿，并取消住宿资格直至解聘。职员宿舍管理制度

第一条、 目标：

为处理异地工作职员生活住宿问题，最大化利用企业现有宿舍资源，愈加好吸引异地人才流动到我企业工作，同时为激励职员到异地基层锻炼，处理其后顾之忧，特制订本制度。

第二条、 条件：

本单位在职职员，凡本人及配偶户口所在地和本人工作地均不在一地，能够享受企业提供宿舍住宿。

标准上，外单位人员不许可住宿企业提供无偿宿舍，特殊情况下，在完成相关审批手续前提下，能够许可外单位人员住宿我企业无偿宿舍，但相同条件下，应优先保障本单位职员住宿需求。

第三条、 范围：

本制度适适用于泰合隆兴集团总部及下属分子企业全体职员。

第四条、 程序：

凡符合企业住宿条件职员，均可向集团办公室或分子企业行政人事部提出住宿申请。经本部门责任人、集团职员发展中心或分子企业行政人事部确定、集团办公室进行登记、集团行政总经理或分子企业总经理签批后可由集团办公室或分子企业行政人事部安排进行住宿。

申请住宿时，已婚职员应同时提交本人及配偶身份证复印件。

第五条、 管理要求：

由集团办公室统一对集团范围内宿舍使用情况进行调配和管理，并不定时进行宿舍检验，对违反企业住宿管理要求职员，依据管理要求进行处理。

5.1宿舍内部全部公共财产，每个职员必需珍惜，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，不然照价赔偿，并视其情节轻重给罚款。

5.2职员住宿舍必需服从集团办公室及分子企业行政人事部安排和调整，每个房间必需按要求住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

5.3各职员应自觉养成良好社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮番打扫卫生,以保持宿舍卫生整齐环境。

5.4注意节省用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元罚款）。

5.5严禁宿舍内进行赌博及其它违法活动，通常赌博，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

5.6严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或欺侮她人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

5.7提升警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在二十四小时内汇报集团办公室或分子企业行政人事部，不然不予处理；对于人为造成火警、火灾事故，一经查实，给责任者一次处以10－1000元罚款。

5.8单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超出7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排她人住入。

5.9标准上，企业为每名符合住宿条件职员提供一个宿舍床位，特殊情况下，一人需常常在两地办公，可向集团办公室或分子企业行政人事部提交申请，经集团行政总经理签批后为其安排住宿。

5.10已确定离职职员，应最少在正式离职之日前三天到集团办公室或分子企业行政人事部办理退舍手续，经集团办公室或分子企业行政人事部签批后，职员发展中心再办理其它离职手续。

5.11集体宿舍床位仅限符合住宿条件职员本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给她人使用，一经发觉，立即取消其住宿资格，由宿舍管理人员勒令其办理退舍手续。

5.12珍贵物品应存放妥当，尽可能不要存放于宿舍，不然出现丢失等情况后果自负。

第六条、 住宿标准：

集团中五级（含）以上管理人员，按集团租房补助管理措施实施；

集团及分子企业部门副经理（含）以上管理人员，每个房间4人住宿；宿舍管理制度第一条目标

为使职员宿舍保持良好环境及公共秩序，发明安全舒适休息场所，规范职员宿舍管理，特制订本制度。

第二条范围

适适用于后勤集团全部职员，适适用于学院内职员宿舍。

第三条职责

行政助理负责本制度实施和监督。

各部门责任人负责职员宿舍管理。

第四条申请住宿条件

1、职员在本学院所在地距离5公里以上无合适住所或交通不便者，因工作需要值晚班者，能够申请住宿。

2、凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染病者；（2）有不良癖好者。

3、必需遵守本要求。

4、应向公安部门办理流动户口登记。

第五条住宿期限

提供职员宿舍系现住人尚在集团服务为条件，倘若职员离职时，对宿舍使用权自然终止，到时该职员应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿费或迁居费用。迁出职员应将使用床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出物品，应先经宿管人员或部门责任人检验。

第六条住宿费用

学院教工宿舍按学院统一要求收取住宿费，按实际用水、电情况收取水电费；

临工宿舍按每个月20元收取费用，费用从工资中扣除。

第七条管理细则

1、宿舍内每位职员均需轮番打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），部门管理人员不定时对职员宿舍进行检验，对卫生差宿舍，当日值勤人员罚款10元。

2、严禁翻弄她人行李及衣物等，违者视为偷窃行为。

3、职员不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（包含夫妻）。

4、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款5元/次

。5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、行骗、斗殴、吸毒，不得使用或存放危险及违禁物品。

6、严禁使用电炉、电壶、电热管等电器，严禁烧煮、烹饪，违者罚款50~100元。

7、未经同意不许可进入她人宿舍，不准私自调换房间或床位。

8、休息时间严禁喧华、开放电视、音乐等侵犯、骚扰她人休息行为。

9、最终离开宿舍职员必需将灯、门窗关好。

10、宿舍不得留宿外来人员或亲友。

11、职员对所居住宿舍，保持原有结构安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

12、住宿职员有下列情况之一者，取消其住宿资格：

1）、不服从宿舍管理人员监督、指挥者。

2）、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

3）、蓄意破坏公用物品或设施等。

4）、宿舍内接待异性客人或留宿外人亲友者。

5）、常常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

6）、违反宿舍安全要求者。

7）、无正当理由常常在外住宿者。

第八条附则

本制度从颁布之日起实施职员宿舍管理制度(一)职员宿舍是宾馆为职员提供舒适、安全休息和学习场所。为了确保有良好住宿环境，特制订管理制度以下：1、室内注意保持清洁，不许乱扯绳、拉线、钉墙、贴画等。2、珍惜公物，损坏照价赔偿。3、配给个人物品需完好无损。4、不许带外人进入宿舍，离职人员不得进入宿舍。5、严禁进入异性人员宿舍。6、严禁在宿舍内私接电源和使用多种电器等。7、不许在宿舍烧煤炉、做饭、烧水、看黄色书刊、聚赌等。8、不许在宿舍大声喧哗和进行影响她人休息活动。9、不许在宿舍饮酒。10、讲究个人卫生，保持室内外清洁，不得向窗外、走廊、楼下泼水、丢废弃物，更不得在走廊、平台上随地大小便。11、住宿职员须在晚24时前归宿就寝，值班晚归人员除外，过点后寝室长或宿舍管理员有权拒绝开门。12、当晚有事不能回宿舍者，须向寝室长或宿舍管理员写出书面请假条，不得私自夜不归宿，当月累计两次者，清出宿舍。13、个人物品要妥善保管，提升警惕，防火防盗。14、自觉维护宿舍卫生。15、节省用水、用电，做到人走灯熄，人离水关。16、每间宿舍设有寝室长1名，负责宿舍内务卫生及安全管理。17、宿舍门钥匙由寝室长掌握，不得交和她人。18、全部在住职员，应相互监督，对举报者，事实清楚，将给奖励。19、在住职员每个月交纳10元卫生费，从工资中扣除。注：对违反以上制度职员，宾馆将处以每次10元罚款，情节严重者另行处理。职员宿舍管理制度(二)职员宿舍是企业依据工作需要为职员配置,企业视需要安排职员统一入住，为确保良好宿舍秩序，使职员拥有一个安全、详和、舒适、宁静生活、休息环境，依据我处实际情况及宿舍所处特殊周围环境，制订本要求，各部门及入住职员必需遵守。一、职员入住相关要求宿舍调配由管理处统一负责,职员入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。入住具体要求以下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。2.每间房每个月水、电费、煤气费由职员自付,房租、管理费由管理处负责。3.实施宿舍长负责制,由宿舍长安排房间内卫生清理,房间设施检验,日常维修申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。标准上,宿舍长由安保领班兼任。4.宿舍长有变动时,部门需和管理处办理交接及继任宿舍长确实定手续。5.企业配置设施,由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后和宿舍长进行确定,并一式两份,管理处存档一份,宿舍张贴一份。6.企业配置设施设备，属于企业财产,未经管理处主任同意,不准私自搬离宿舍,不然以偷窃论处。7.宿舍内全部设施设备,有意破坏根据《奖惩要求》处理，非有意损坏责任人照价赔偿，自然损坏立即报工程部维修。二、宿舍要求及要求为树立企业形象，规范全体职员之行为，全体职员须相互尊重、相互珍惜、遵守社会公德，严禁检点自己行为，树立主人翁精神，发明一个良好生活秩序及环境。对全体职员在宿舍内行为作出以下要求：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响她人休息。2.严禁在宿舍公共场所坦胸露怀、穿短裤衩等有损企业形象之不雅行为。3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其它影响团结行为。5.未经同意，不得私自更换床位、房间。6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员日常工作，按要求分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各班领班具体实施本班宿舍管理事宜。宿舍长具体工作以下：1.将每七天值日工作情况及需要处理实际问题向主管汇报。2.将本宿舍组员合理化提议及需报修内容汇报主管(宿舍内报修所需费用，由宿舍组员支付或确定当事人负担)。3.立即将留宿人员和离职人员上报。4.检验安全隐患，防患于未然，做好预防工作。5.负责各宿舍相关维修、协调处理事项登记、上报;6.负责监督各职员日常行为规范，保障宿舍清洁卫生。7.负责企业宿舍安全，不定时地对宿舍进行检验，立即发觉不假外出、超时不归等情况，采取立即有效方法。8.定时组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”(蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂)工作。二、宿舍值班员制度宿舍值班员由管理处、部门安排当日休息人员担任，通常由各班领班、副领班轮番担任，各班在休息日明确宿舍值班员，值班员当日值班时间为清晨6：30-次日06：30，值班员不能够请假外出，如确需外出需安排好接替人，交接好相关工作。关键负责以下工作：1.负责确定宿舍外出人员是否推行请假手续，凭经同意《请假条》放行，宿舍值班员须在请假条上署名，无请假条不予放行，外出人员销假确定;2.负责监督各职员日常行为规范，保障公共区域清洁卫生。3.负责企业宿舍安全，不定时地对各房间进行检验，检验有没有异常气味及声响、门锁是否有损，有没有未经同意之留宿人员，立即发觉情况，立即向上级汇报，依据上级指示，采取有效方法。4.如须紧急集合，由安保主管以上人员发出指令，宿舍值班员负责实施。5.如发觉宿舍内不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。三、卫生值日员全体队员轮番值日，当日休息领班负责安排，卫生值日员负责当日宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，立即清理，打扫室内卫生，提醒各职员按要求整理个人床铺、物品，努力争取达成整齐划一。四、宿舍物品管理一、企业配发物品管理企业配发物品由宿舍长负责保管，职员不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，有意损坏物品，依据情节轻重，视其认识态度，给对应处理。二、个人物品管理个人物品须按要求摆设，不许乱挂、乱放，珍贵物品和证件等(如现金、珍贵饰品及其它物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。相关物品管理，关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制，确保公私财物无损坏、无丢失。三、离职人员物品管理离职人员搬出宿舍时，全体人员必需在场，确定均系个人物品，给放行，汇报主管，将情况反馈办公室，给予结算工资。五、人员管理企业内部职员须严格根据宿舍管理要求及要求实施，其它人员管理以下：一、来访人员职员亲朋好友来访，需注意场所，把握好时间，不要影响她人正常休息。二、外来人员留宿宿舍内不许可留宿外来人员，如职员直系亲属来访或其它特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待指示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍安全由该职员全权负责。三、请销假要求职员外出必需请假，不假外出、超时不归将视情况根据制度做相关处理，请假人数每班控制在40%以内，病假需出具正规医院病历及收费发票、医生提议休息单等凭证。四、离职人员管理辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必需离开宿舍(辞职或解聘人员宣告后，应张贴于通告栏，知会全体职员)。 24、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发觉可疑人员和各类不安全隐患应该立即向企业汇报。25、发觉火警、火灾等灾难事故时，应立即采取报警、撤离现场、灭火等有效方法，;发觉刑事、治安等案件时，在场职员应保护现场，立即汇报企业领导并帮助处理。26、严禁职员赌博，麻将室是供职员休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超出12点，周五至周六不得超出凌晨2点，职员在打麻将一炮不得超过1027、依据实际情况男、女宿舍各选举出一名寝室长，负责日常卫生、纪律巡视，发觉问题立即处理、汇报，并在办公室检验时间协同进行检验。寝室长每个月给100元补助28、宿舍不得出现企业任何产品（包含过期产品）及辅料，发觉一次，按被发现产品市场价格10倍罚款。找不到责任人，全宿舍组员均摊。29、公共厕所下水道因人为原因造成堵塞和其它公共设施损坏维修带来相关费用找不到责任人，由同楼层全体居住人员平均分摊三、卫生标准1（10分）2、灯具、风扇、用具用具常常擦拭，保持洁净，展现本色。（10分）3、床铺洁净无杂物，被褥、床单、衣物洁净、叠放整齐、无异味。（15分）4、桌面洁净无垃圾，桌面物品洁净、展现本色，摆放整齐。（10分）5、门窗洁净、无灰尘、无蜘蛛网，窗台无杂物。（10分）6、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒洁净，无大量垃圾存放现象。（15分）7、床底洁净，无蜘蛛网，鞋子、脸盆等用具摆放整齐有序。（10分）8、整体效果好：洁净、整齐、美观、舒适、空气清新、无异味。（10分）9、企业配置物品完好无损。（10分）10、宿舍出现剩下企业产品或配置物品损坏，取缔评选资格。四、管理条例1、全部罚金由本人上缴财务部，不服从管理者以工资形式双倍扣除。其它部门不得以任何形式接触现金。2、宿舍室内卫生检验项目：卫生、企业配置全部物品是否完好无损、电器、纪律。检验时间：每七天四10：00点作为定时检验时间、每七天不定时一次。检验人员：综合办、宿舍管理员、各宿舍寝室长。3、宿舍组员每人押金300元。押金由财务依据宿舍管理员提供名单进行扣除工资，被扣押金者当月去财务领取押金单作为凭证。职员离职由宿舍管理员检验该宿舍实物是否损坏，损坏者按价赔偿，完好者由管理员签字确定后方可离职。离职者走后发觉是其损坏由管理员负担责任。（押金从转入新宿舍开始扣）4、宿舍工友对全部处理结果不服能够上诉。董事办处理意见为最终止果。5、本制度在实施过程中因地制宜进行补充和调整。此制度每间宿舍张贴一份，丢失者罚款200元，由本宿舍组员共同负担。年3月日综合办公室二、整改方法1名。2345、，（王67、近期对宿舍进行一次检验，将违反宿舍管理制度大功率电8、要求各宿舍人员进行一次大扫除，对宿舍卫生进行一次大清企业职员宿舍管理制度具体(一)：企业职员宿舍管理制度企业职员宿舍管理制度第一章总则第一条为加强职员宿舍管理，确保宿舍安全、文明、整齐，使职员有一个良好生活环境，以提升工作效率，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适适用于企业内住宿职员。第三条责任部门：企业职员宿舍管理由办公室负责；管理职责包含：负责职员宿舍公共设施购置、维护及统计报修，监督检验职员宿舍多种安全、卫生情况。第二章入住和退宿相关手续第四条职员申请住宿条件及方法：4.1企业职员于辖区内无合适住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。4.2凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。4.2.2有不良癖好者。4.3不得携眷住宿。4.4需遵守本管理制度。第五条退宿：职员离职(包含自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由企业强制迁出；职员因其它原因不需在职员宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离职员宿舍。第三章宿舍日常管理制度第六条任何职员未经企业许可，不得私自留宿外人。第七条职员不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。第八条注意宿舍内安全用电，室内严禁烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器；人员离开务必检验并关掉全部电器电源。第九条注意安全，防火防盗；职员离开宿舍必需关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，珍贵物品应避免携入，遗失由各自负责。第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重给予其它处罚。第十一条职员宿舍应保持良好卫生情况并应遵守：11.1个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应立即清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每七天应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整齐卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。11.3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。11.4不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。11.5标准：地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整；室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电.卫生间无污物、污迹。窗台无灰尘。第十二条办公室每个月安排统一检验二次，其中突击检验最少一次，发觉有违纪行为按5元/四处罚。第四章附则第十三条本制度自颁布之日开始实施。企业职员宿舍管理制度具体(二)：企业职员宿舍管理制度企业职员宿舍管理制度第一条、目标:为处理异地工作职员生活住宿问题，最大化利用企业现有宿舍资源，愈加好吸引异地人才流动到我企业工作，同时为激励职员到异地基层锻炼，处理其后顾之忧，特制订本制度。第二条、条件:本单位在职职员，凡本人及配偶户口所在地和本人工作地均不在一地，能够享受企业提供宿舍住宿。标准上，外单位人员不许可住宿企业提供无偿宿舍，特殊情况下，在完成相关审批手续前提下，能够许可外单位人员住宿我企业无偿宿舍，但相同条件下，应优先保障本单位职员住宿需求。第三条、范围:本制度适适用于泰合隆兴集团总部及下属分子企业全体职员。第四条、程序:凡符合企业住宿条件职员，均可向集团办公室或分子企业行政人事部提出住宿申请。经本部门责任人、集团职员发展中心或分子企业行政人事部确定、集团办公室进行登记、集团行