综合管理部岗位职责及素质要求样本

综合管理部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1根据我司方针目的和上级部门规定，制定本单位年度工作目的并组织实行。1.2按照公司领导批示，组织起草或对职能部门起草各种文献、报告、材料修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。1.3负责协助组织公司级会议召开，并做好记录，督促决策执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。1.4认真组织信息收集、反馈工作，做好调研、参加管理，为我司重大问题决策提供精确信息和资料。1.5做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志立卷、归档工作。1.6按质量体系文献规定做好公司文献和资料控制工作。1.7负责组织各类文献收文、核对、批分并对公文承办单位贯彻状况进行督办及信息反馈。1.8负责公司各类档案综合管理工作。1.9做好寻常事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时解决来信、来访。组织编写年度人事工作筹划。组织贯彻人事工作目的，做好各项人事管理工作。1.12根据QS-9000原则,结合实际,组织编制质量体系文献并贯彻实行.。负责本部门质量贯标工作。1.13负责公司管理体制建立和各部门职责拟定和划分，并组织制定公司各项管理原则，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1.1４按照上级部门对保密工作规定，负责做好公司保密工作。1.1５负责指引、督促、检查本部门人员工作，并定期总结本部门工作。l.1６负责各职能部门协调工作。1.17负责组织编制公司中长期发展规划并监督实行。l.18负责完毕领导交办暂时任务。2权限2.1有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。2.2有权对各部门工作进行调查、理解、报告并提出建议。2.3有权对公司各部门起草文献进行审核。2.4有权处置公司内突发事件。2.5对公司机构设立、定编和公司管理制度建立有建议权，有权在公司管理原则或管理制度颁布后实行监督，修改和解释。2.6对履行职责不力,执行业务筹划不力,违背公司管理制度单位或个人有权根据关于原则进行考核.同步对上述执行好单位执行奖励权.2.7有对公司经营工作会议决策,业务筹划下达后实行督导权.2.8有权对各单位报表进行审核,同步对不符合记录规定报表有权令其整治重报.2.9有权检查,考核各单位劳动管理制度执行状况,对未完毕指标和违背劳动纪律单位有权提出解决意见.2.10对我司人员聘请、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3素质描述3.1文化限度：具备大专以上文化限度。3.2专业知识：A.具备《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》基本原理和基本知识。B.具备人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业公司经济活动分析等基本理论知识。C.掌握我司重要产品性能、用途和市场需求状况,理解国内外同行业现状和发展趋势。D.熟知经济合同法、记录法、环保法等法规和政策。3.3业务能力：具备综合分析协调能力。A.具备调查研究上情下达参谋能力。B.具备较强文字功底和语言表达能力。C.应具备较强办事能力。3.4工作经历：从事管理工作五年以上。3.5技术职称：具备初级以上职称.3.6其他规定：忠诚公司，身体健康；必要是中共党员。岗位名称：人事主管1职责1.1负责编写年度人事工作筹划。1.2负责贯彻人事工作年度方针目的。1.3负责制定科学合理定员方案、工资分派方案。1.4依照年度生产大纲合理调剂人力资源。1.5负责办理专业技术职务考核、考试、评审、聘请等管理工作。1.6负责建立和健全人事岗位职责制定。1.7组织贯彻养老保险、医疗改革、工伤评残工作。1.8负责公司年度培训筹划贯彻。1.９对人事工作上报各种记录报表精确性负责。1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、精确、完整负责。1.1１全面负责职工教诲培训工作.1.1２依照上级部门和各单位规定,结合生产经营发展目的,负责制定年度职工教诲培训筹划.并组织实行．1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工岗前培训。1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员培训组织，并保存培训记录。1.1５负责做好职工教诲培训酬金筹划及发放工作.1.16负责准时完毕系统及公司内应急教诲培训.1.17负责对各部门及分厂教诲培训工作筹划指引、监督、检查、考核.1.18负责成人教诲学历认定工作.1.19组织人事档案寻常管理工作.1.20负责办理职工奖惩.1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.1.26根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.27完毕领导交办暂时任务.2权限2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行状况，对未完毕指标和违背劳动纪律单位有权提出解决意见。2.2对不服从工作分派职工，有权停止分派工作和停发工资津贴和岗位工资。2.3有权规定关于部门提供编制劳动工资和人事管理筹划数据资料。2.4有权按规定会同关于部门合理修改工时定额并规定职工执行。2.5对我司人员聘请、升级、奖惩、职称晋升有建议权。2.6对学员和教师奖惩有考核权.2.7按筹划和大纲安排课程实行权.2.8有权对员工录取进行资格审查.2.9根据《劳动法》对员工合同订立、变更、续订、终结、解除有建议权.2.10有权参加评,聘专业技术人资格审查.2.11有权检查与监督劳动定额在生产中执行状况及修订劳动定额.2.12对上述工作有建议权、审办权.3素质描述3.1文化限度：具备大专以上文化限度。3.2专业知识：具备公司管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及关于技术业务管理知识。3.3业务能力：熟悉本部门各项业务工作，能对各项业务工作分析和指引，能解决业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。3.4工作经历：应通过专业知识培训，并获得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定理论和实际工作经验.3.5技术职务：应具备初级职称任职资格。岗位名称：工资保险员1职责1.１准时完毕寻常报表编制及报送。1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户精确及各项保险数据上册,打印.1.４负责组织工伤评残工作.１．５负责办理职工奖惩.1.６负责审批暂时工工资.1.７负责办理职工各种请假,销假手续.1.８负责做好考勤原始凭证管理,完善基本台帐.1.９负责编制考勤月报表.1.１０负责人事档案管理.1.1１负责住房补贴物业管理.1.1２负责完毕领导交办暂时任务.2权限2.1有权检查与监督劳动定额在生产中执行状况。2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费权利.2.３严把退休审核质量关.2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.2.５有权对各单位考勤进行检查.3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：.当代公司管理基本知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。3.3业务能力：A.应熟悉我司人事工作规定，并具备一定实践经验。B.应纯熟掌握和运用国家及上级有关法律法规。C.应具备撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。3.4工作经历：具备二年以上工作经验。3.5技术职称：具备初级以上职称。岗位名称：计算机管理1.职责：1.1负责解决、解决计算机使用中遇到问题和某些基本功软件维护、硬件修理，保障计算机系统正常运作。1.2负责编制计算机开发与应用筹划。1.3负责计算机添置、更新筹划及维修、保养、报废筹划。1.4组织计算机软件开发及运用工作。1.5负责公司员工计算机普及应用工作。1.6推广传播计算机方面新知识、新办法。2、权限2.1有权合理有序分派计算机软硬盘储存。2.2有权对违背计算机管理制度行为提出考核建议。3、素质描述3.1文化限度：本科以上文化限度。3.2专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。3.3业务能力：有一定组织协调及社交能力。3.4工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强计算机操作工作经历。3.5技术职称：助理职称以上技术职务。岗位名称：综合文秘1职责1.1按照公司和党委规定，负责组织起草各阶段工作筹划、总结、报告、信函等文字材料交领导审视。1.2负责组织公司和党委各类文献起草、审核、制发及会议记录和文字材料整顿工作。1.3负责收集行业、有关公司综合信息，调查研究本公司工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本公司重要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴积累。1.4对公司、党委印发各种文献，向上呈报各种请示、报告负责。1.5依照公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部规定，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。1.6协助公司综合管理部长做好小汽车管理工作。1.7负责公司公司综合管理工作，组织制定各部门管理原则，岗位原则和规章制度，并监督执行。1.8负责公司基本管理工作和当代管理办法推广应用.１.9负责组织安排质量贯标寻常管理工作。1.10负责完毕领导交办暂时任务。2权限2.1有权收集、整顿各种工作信息，开展调研工作。2.2有权根据关于规定，校核各基层单位送印文献、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。2.3有权调查本公司重大事件和重要活动，并向关于人员索取资料和数据。2.4依照小汽车使用管理规定，有权派车或回绝派车。2.5有权监督原则和制度执行,并提出考核意见。2.6有权调查机构,职能变动因素和关于事项。2.7有权向关于部门索要专业管理资料。3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。B.理解党和国家重大方针政策。C.掌握政治经济学、哲学、法学等基本知识，掌握工业公司管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。3.3业务能力：A.熟悉本公司各部门业务范畴和工作职责。B.思维敏捷，能精确地理解党和国家方针、政策法规文献精神及领导意图，提出具备参照价值意见和建议。C.具备一定语言表达能力、文字能力强，纯熟掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿迅速，条理清晰，逻辑性强。3.4工作经历：从事技术或管理工作三年以上。3.5技术职称：具备初级以上职称。3.6其他规定：必要是中共党员或入党积极分子。岗位名称：硬件维护与信息收集1职责1.1负责全厂计算机硬件配备、管理与维护。1.2指引操作人员对的使用计算机，保证计算机正常运营。1.3负责收集关于对公司有用信息，进行整顿、汇总、分析上报。2权限2.1对公司内部计算机管理与调配权。2.2对公司内计算机配备有建议权。2.3对公司内顾客有考核建议权。2.4有权向各部门索取关于市场信息。3素质描述3.1文化限度：具备大专以上文化限度。3.2专业知识：具备计算机软、硬件基本专业知识及电工、电子基本知识。3.3业务能力：具备一定工作经验并能独立完毕岗位工作任务。3.4工作经历：从事硬件维护工作一年以上。3.5技术职务：具备助理工程师以上职务。岗位名称:公司综合管理1职责1.1负责公司机构设立和普通干部定编工作。1.2负责公司各单位职责划分，组织制定公司各部门管理原则、岗位原则和规章制度，并监督执行。1.3负责本公司基本管理工作和当代化管理办法推广应用。1.4负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，承担合资、联营后办事机构职能。1.5承担工厂管理委员会办事机构职能。1.6负责办理工商登记和公司营业执照年检工作。l.7负责与市政府经贸委、工商局及ＸＸ公司综合管理部、零部件事业部关于业务对口工作。2权限2.l有权监督原则和制度执行，并提出考核意见。2.2有权调查机构、职能变动因素和关于事项。2.3有权向关于部门索要专业管理资料。3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度3.2专业知识：懂得公司管理学，理解公司法基本知识。3.3业务能力：A.熟悉我司组织构造，领导分工，各部门职责与协作关系。B.能撰写公司管理中原则、制度和总结报告，并具备一定归纳能力。C.能独立完毕本岗工作任务。3.4工作经历：从事管理工作三年以上。3.5技术职务：具备助理经济师职称。3.6其他规定：通过公司管理学和其他关于专业知识培训。岗位名称：劳动定员定额1职责1.1负责公司产品零件劳动定额制定。1.2根据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。1.3负责向财务部、各生产分厂提供修订后新版劳动定额并贯彻执行。1.4负责公司内生产劳动量核算及提供。1.5准时完毕寻常报表编制及报送。1.6根据定员原则，负责生产及服务人员定员。2权限2.1有权检查与监督劳动定额在生产中执行状况。2.2有权不定期修改路线内产品零件劳动定额。3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：A.中级工程技术理论基本知识，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。B.当代公司管理基本知识理论及劳动定额专业技术和管理知识。3.3业务能力：A.应熟悉我司汽车产品零件生产工艺，并具备一定生产实践经验。B.应纯熟掌握和运用劳动定额工作办法。C.应具备撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。3.4工作经历：具备二年以上工作经验。3.5技术职称：具备助理工程师技术职称。岗位名称：综合服务1职责l.1负责印章、简介信等管理。1.2负责公司印发各种文献发放与管理。1.3负责上级来文办理与运用阶段管理。1.4负责电子公文管理。1.5负责办公室寻常办事工作。1.6负责上级文献、信函等拿取。1.7负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和关于信息传递工作。1.8协助综合管理部部长做好接待服务工作.1.9负责解决群众来信来访。1.10负责厂领导后勤服务工作。1.11负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案管理工作。1.12负责寻常办公用品采购及管理工作。1.13负责与邮电部门对口管理工作。1.14负责来客招待及本部门考勤、劳保及工资发放工作。1.15完毕领导交办暂时任务。2权限2.l依照印章管理规定，对不符合规定或规定公文或个人材料等，有回绝用印章权利。2.2对未履行关于手续人员，有权回绝提供借阅或查阅关于文献或资料。2.3有权对损毁上级文献行为进行监督和制止。2.4对不合规定，有权回绝使用传真机、长途电话.3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化。3.2专业知识：熟悉文秘工作关于专业知识。3.3业务能力：具备一定社交,公关和协调能力。3.4工作经历：参加工作两年以上。3.5其他规定：女性岗位名称：收发、清扫员l职责1.l负责报刊、杂志等征订工作。1.2负责所有接受到报纸、杂志和邮件等收发工作。1.3负责公司发出邮件办理与管理。1.4负责公司领导办公室、所有会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共某些卫生清扫工作。1.5负责完毕领导交办其他各项工作任务。2权限2.l有权按规定处置投递错误或缺损报纸、杂志和邮件等。2.2有权拒发不符合规定邮件。2.3有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共某些卫生或损坏其公共财物行为进行监督和制止。3素质描述3.1文化限度：具备初中以上文化。3.2业务能力：A.熟悉收发和清扫工作业务。B.身体健康，头脑清晰，能从事一定体力劳动。3.3工作经历：必要在本公司工作三年以上。岗位名称：打字员l职责1.l负责公司党委及行政红头文献打印、装订。1.2负责公司关于公文、材料及表格打印。1.3负责公司各部门经审批需打印公文、材料、简报及表格打印。1.4负责复印业务。l.5负责打字与印刷设备维护保养。1.6负责完毕领导交办其他各项工作任务。2权限2.l有权回绝打印不符合关于规范文献、材料等。2.2有权回绝复印违背关于制度或规定文献、资料与图纸等。3素质描述3.1文化限度：具备中专或高中以上文化。3.2专业知识：须具备打字方面专业知识。3.3业务能力：必要纯熟掌握打字技能知识，理解和掌握办公设备常用故障因素或排除办法；纯熟掌握计算机操作技能。3.4工作经历：必要参加工作一年以上。3.5其他规定：女性。岗位名称：司机l职责1.l负责公司领导公务及关于事务用车服务。1.2负责公司中层干部在关于规定范畴内公务用车服务。1.3负责关于规定范畴内公司其他公务或事务用车服务。1.4负责车辆维护保养。l.5负责完毕领导交办其他各项工作任务。2权限2.l有权回绝未经公司综合管理部领导安排或批准出车任务。2.2在行车安全得不到保证状况下，有权回绝执行出车或行车任务。3素质描述3.1文化限度：具备初中以上文化。3.2专业知识：须具备汽车驾驶方面专业知识。3.3业务能力：必要纯熟掌握汽车驾驶技术，理解和掌握小汽车常用故障因素或排除办法。3.4工作经历：必要从事汽车驾驶工作三年以上。筹划财务部岗位职责及素质规定岗位名称：部长 1.职责1.1认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计制度及ＸＸ公司财务工作关于规定。1.2负责组织制定我司财务管理原则及规章制度并监督各单位认真执行。1.3负责公司年、季度成本、资金、利润等财务筹划执行编制和财务指标分解下达。并对其进行监控、核算和分析考察。1.4负责公司对外合资、投资效益测算以及合资、投资后收益按合同或合同进行会计结算。1.5负责以成本核算为基本，拟定我司产品筹划价格，并参加制定营销价格。1.6负责公司固定资产、流动资产和投资等专项资金管理。1.7负责贯彻公司方针、目的中关于本部门工作任务。1.8负责定期向总经理提供真实、完整、合法财务信息资料。1.9负责本部门工作筹划安排和总结。1.10负责海南公司、产业公司财务室会计业务指引工作。1.11负责组织公司年度经营制定并进行展开、分解.、考核工作。1.12负责公司记录指标体系建立和指引记录人员做好记录工作.1.13负责公司审计和合同管理工作.1.14负责公司投资项目预决算审核工作.1.15负责公司与公司下属单位关于目的责任制并监督实行和兑现工作.1.16负责收集各方面信息,不定期进行分析并上报公司关于领导,为公司领导决策提供根据.1.17负责组织开展公司内部经济核算、成本管理工作，制定目的成本及内部核算考核指标。1.18根据QS-9000原则,结合实际,组织编制质量体系文献并贯彻实行.。负责本部门质量贯标工作。2.权限2.1对违背国家、ＸＸ公司和我司财经纪律等不良行为有检查、监督权。2.2对保证公司资产完整、规范经营具备建议和监督权。2.3对公司内各单位各项指标贯彻完毕，有监督、考核权。2.4对本部门人员调动、任免、奖惩有建议权。2.5在编制公司业务筹划时有权向关于部门索取关于资料.2.6有对项目投资筹划资金平衡调节权.3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：较系统地掌握本专业基本理论知识，经营管理知识,公司管理知识,计算机基本知识。3.3业务能力：具备较高政策水平和业务能力，掌握并能对的贯彻执行财经方针、政策和财会法规制度，能拟订普通会计制度和核算办法。3.4具备独立工作能力，能组织和领导公司会计核算，对的解决业务中较为复杂问题。组织编制财务、成本、预算，进行经营管理活动分析，撰写分析报告。3.5工作经历：从事财务管理工作5年以上。3.6技术职务：具备会计师（含会计师）以上技术职称。3.7其他规定：忠诚公司、身体健康。岗位名称：主管会计员 1.职责1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定各项财务制度及关于规定，熟悉掌握会计核算与会计管理基本原则内容。1.2负责编制公司年、季、月度成本、费用、资金预算。1.3负责分解、下达各项成本、费用、资金预算指标。1.4负责及时编报年、季、月度各项财务报表。1.5负责编制年、季、月度各项财务预算指标执行状况报表、分析报告及考核报表。1.6为领导提供精确、真实、公正财务信息资料。1.7负责计算机辅助财务管理帐务管理、数据备份等工作。1.8负责组织会计档案归档工作。1.9负责审核会计凭证和会计科目运用对的性。1.10负责审核原始凭证合法性、完整性、真实性、数据计算精确性。1.11负责审核各项费用、资金渠道划分对的性。1.12负责审核各种报表之间关于项目数据一致，关于数据衔接与否对的。1.13负责按会计记帐规则，每半年对会计帐册进行审核。1.14负责对流动资产和固定资产清点数据进行核查。1.15负责收集定额资料,重要材料消耗定额,工时定额配套件,扩散件等定额资料.并对各项定额数据负责.1.16负责编制产品目的成本、定额成本及试制产品定额成本.1.17熟悉成本开支范畴及原则,对产品定额成本数据负责.1.18对由于工艺变更引起定额成本变动及时性负责.1.19负责定期向部长提供关于车型定额成本.2.权限2.1对各单位预算指标完毕状况有权考核。2.2对财务报表关于项目数据一致性有权核算。2.3对违背会计电算化制度上机操作有权抵制。2.4对违背会计核算办法解决业务，有检查、考核权。2.5对费用、资金渠道划分不清，有建议、监督权。2.7对违背会计记帐规则有考核权。2.8有权对定额成本与实际成本超支进行审核.3.素质描述3.1文化限度：具备中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基本知识、工业公司会计核算和财务管理基本知识、计算机管理基本知识。3.3业务能力：具备独立工作能力，能解决较为复杂会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：综共筹划记录员1职责1.1依照ＸＸ公司总部下达年度经营筹划和公司生产经营状况；编制我司年、季度生产经营筹划，并督促筹划实行和掌握筹划进度状况。1.2负责协调解决筹划实行过程中浮现各种问题,需要作筹划调节按规定程序及时解决。1.3负责编报我司产量记录报表及年、季、月各种报表。1.4依照上级规定，负责我司记录指标体系建立和修改，并督促关于部门执行.1.5负责准时报送记录分析和专项分析,并对突出问题写出调查报告供关于领导参阅。1.6负责建立完整记录台帐，并对公司各部门记录人员进行业务指引、检查及组织业务培训。1.7负责组织制定业务筹划并开展实行,诊断及考核评价.1.8负责协作部长制定年度经营责任承包方案及各单位经济指标,并组织实行考核.1.9负责综合信息收集,筛选运用,不定期分析并上报公司领导.1.10负责完毕领导交办暂时任务.2权限2.1有权向关于部门索要编筹划所需要关于资料。2.2有权调查各项筹划执行状况,并提出改进办法。2.3有权审查公司内各单位报表,并提出改正意见2.4有权检查公司内各单位记录台账2.5有权对完不成筹划和记录台账不符合规定单位提出考核意见。2.6依照状况有调节筹划建议权。3素质描述3.l文化限度：具备中专以上文化限度3.2专业知识：具备工业公司管理、国民经济筹划、应用记录与技术、财务会计、技术经济分析等业务知识。3.3业务能力：A.熟悉我司管理。B.有协调解决问题能力。C.能撰写经济活动分析报告。D.具备计算机操作能力。3.4工作经历:从事技术管理工作三年以上。岗位名称：成本核算员 1.职责1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定各项财务制度及关于规定。熟悉掌握成本开支范畴、原则、成本核算办法和质量成本管理规定。1.2负责及时对的计算年、季、月度产品入库产值、成本、利润。1.3负责及时对产成品仓库进行稽核签证，对的计算、结转产品销售成本。1.4对的核算产品成本，对原始凭证合法性、真实性负责。1.5严格掌握成本预算指标，对的划提成本开支渠道。1.6负责对的及时编制各项成本报表及成本分析报告。1.7对产成品仓库帐、卡、物三一致负责，按期进行清查与调价工作。1.8对产成品、在产品流动资金占用合理性负责。1.9负责对仓库管理人员进行业务指引工作。1.10负责按质量成本管理程序规定开展质量成本核算工作。1.11负责定期向部长提供产品成本核算关于资料，并对所提供数据负责。1.12负责收集价格资料,理解同行业价格水平,编制产品筹划价格及外销价格,试制产品结算价格.并对所制定价格负责.2.权限2.1对违背成本开支范畴、原则业务有拒付权。2.2对任意变化成本核算办法有权抵制。2.3对成品资金占用不合理有建议权、考核权。 2.4有权对公司内部结算价格争议进行仲裁.3.素质描述3.1文化限度：具备中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基本知识和计算机管理基本知识。3.3业务能力：能独立解决成本核算工作中较为复杂会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：存货核算员 1.职责1.1严格遵守各项财经法规、法令，熟悉掌握存货核算各项关于规定和核算办法。1.2严格执行公司制定存货外购审批制度和物资采购比价政策。1.3负责审核物资采购原始凭证合法性、对的性，及时办理审核及结算手续。1.4负责定期进行存货出入库签证工作，对的划分物资消耗用途，按规定计入当期产品成本。1.5对物资仓库帐、卡、物三一致负责，按期进行物资清点与调价工作。1.6对各物资仓库流动资金占用合理性负责。1.7负责对各仓库管理人员进行业务指引工作。1.8按规定编制年度、月度关于报表。1.9负责完毕部长交办暂时工作任务。权限2.1对违背物资采购比价政策业务有拒付权。2.2对物资消耗不合理有监督权。2.3对库存流动资金占用不合理有考核权。2.4对库存物资帐、卡、物三一致有检查、考核权。3.素质描述3.1文化限度：具备中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，能系统地掌握工业会计专业理论基本知识和计算机管理基本知识。3.3业务能力：能独立解决存货核算工作中较为复杂会计业务。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：销售核算员1.职责1.1严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握各项税收法律法规规定。1.2负责销售业务结算工作，对的填制增值税专用发票，及时办理产品销售、材料、工具、备件对外销售及劳务费收入等各项结算业务。1.3负责销售成本费用结转。1.4负责增值税、都市维护建设税、所得税及教诲费附加等各项税费计提、申报及上缴。1.5负责发票领购、开具、保管。1.6负责对的及时编制关于销售报表及各项税务报表。1.7负责应收帐款结算、清欠催收和应收票据结算工作。1.8负责每月提供产品销售关于各项公司内报表。1.9负责完毕部长交办各项暂时工作任务。2.权限：2.1对违背税收法规行为有权抵制。2.2对产品销售价格执行有监督权。2.3对产品销售回款率有考核权。3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，掌握工业会计专业理论基本知识、关于税务知识和计算机基本知识。3.3业务能力：能独立解决销售业务工作。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职务。3.6其她规定：责任心强，优质服务。岗位名称：工资费用核算员1.职责:1.1严格执行各项财经制度,熟悉掌握工资发放原则、应付福利费开支范畴和各项基金计提原则。1.2严格掌握年度工资筹划，实行季度控制工资发放额度。1.3负责办理全厂职工工资变动，工资代发代扣代缴项目和公积金核算工作。1.4负责按月计提应付福利费，严格按规定办理应付福利费收付结算工作。1.5负责按总公司规定及时缴纳职工基本医疗保险费及补充医疗保险费。1.6负责按月编制职工和离退休职工工资发放明细表。1.7负责应付帐款往来结算工作。1.8负责及时编制月度、年度关于报表。1.9严格执行各项财经制度，熟悉掌握费用开支范畴及原则。1.10严格掌握年度费用预算原则，实行季度控制费用开支。1.11严格审核各项费用收支及原始凭证合法性。对各项费用报销数据精确性负责。1.12对的区别费用开支渠道，及时、精确按规定编制年、季、月度各项费用报表。1.13负责定期对的办理缴纳住房公积金、养老金、失业保险金等各项基金。1.14负责其她应收、应付款项往来结算及清欠工作。1.15负责对各项费用收支升降状况进行年、季、月度分析。1.16负责提供真实、完整、精确各项费用收支状况资料。1.17负责完毕部长交办各项暂时工作任务。2.权限：2.1对不符合工资开支范畴费用有权回绝。2.2对超支筹划工资提取有权拒付。2.3对不符合福利费开支范畴费用有权回绝。2.4对违背财经纪律与财务制度行为有权抵制。2.5对不符合费用开支范畴业务有权拒付。2.6对不符合费用开支原则业务有权拒付。2.7对超预算原则费用有权拒付。2.8对公司内各单位费用开支有监督、控制权。3.素质描述3.1文化限度：具备中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，掌握普通会计业务理论基本知识和计算机管理知识。3.3业务能力：能独立解决工资核算中较为复杂业务工作。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：责任心强，优质服务。岗位名称：内部经济核算员 1.职责1.1认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计法规、ＸＸ公司财务工作关于规定及我司财务工作关于规定。1.2负责公司内各分厂年度成本、资金、预算编制及预算指标分解、贯彻工作。1.3负责各分厂年、季、月度，成本、资金、费用执行状况汇总、分析。1.4负责内部银行往来业务记帐、分类、汇总及关于报表编制。1.5负责完善厂内经济核算体系，对的核算分厂成本，及时进行物流资金结算，严格控制在制品资金占用，提高全厂在制品结算精确性、及时性。1.6负责定期向部长提供真实完整厂内经济核算信息资料。1.7负责完善计算机辅助内部经济核算工作。1.8负责定期精确地编制各单位每种产品实际成本报表、成本差别分析报表及内部经济核算报表。1.9负责完毕部长交办各项暂时工作任务。2.权限2.1对违背公司内部经济核算规定行为有监督权和反映权。2.2对进一步完善内部经济核算体系有建议权。2.3对各分厂成本、资金执行状况有监督、考核权。3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，较系统地掌握本专业基本理论专业管理知识，计算机基本知识。 3.3业务能力：能独立解决内部经济核算业务中较为复杂问题。及时对的编制内部经济核算成本、资金报表、分析报告及考核报表。3.4工作经历：从事会计核算工作二年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：责任心强、优质服务。岗位名称：结算会计员1职责1.1负责建立往来帐清算手续,对购进业务和购进业务以外暂收,对往来款项要建立必要清算手续制度,加强管理。1.2负责办理往来款项结算业务,对于应付款,其他应付款要依照本单位资金状况统筹安排编制还款筹划。1.3负责应付款项明细核算,相应付款项(应付货款、其他应付款)要按规定设立明细帐，记帐凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，月末编制关于科目汇总表，向关于领导报告。l.4负责编制关于报表，按规定编制应付帐款明细表，并做好帐龄分析。1.5负责在建工程、委托加工、核算工作，按财务制度进行核算，报送“在建工程”报表。1.6负责财务档案保管工作，在每一种会计年度完毕后，负责对前一代会计年度会计凭证，帐薄、报表以及其他会计资料进行分类管理，归档保管，建立档案借阅登记制度和安全管理制度。2权限2.1有权对绝不理不符合帐务制度付款业务。2.2有权对规定往来帐户对往来帐户进行对帐。2.3有权规定关于部门提供清理帐户有数据.2.4有权规定关于部门提供“在建工程”关于数据。3素质描述3.1文化限度：具备中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基本知识和计算机管理基本知识。3.3业务能力：能独立解决成本核算工作中较为复杂会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具备助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其他规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：出纳员1.职责1.1严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握钞票管理制度，银行存款结算制度。1.2严格按对的无误、合法会计凭证进行钞票或银行存款收付结算工作。1.3认真执行钞票管理制度，钞票收付业务做到日清月结，精确无误。1.4认真执行银行存款结算制度及总公司内部银行结算制度，及时、精确办理内、外部银行存款业务结算工作。1.5负责随时掌握内、外部银行存款余额，及时办理资金还贷业务，为领导提供必要、精确资金动态信息。1.6负责每月与银行对帐，编制银行存款余额调节表。1.7负责各种空白银行转帐支票、钞票支票及承兑汇票、关于印鉴安全保管。1.8负责完毕部长交办各项暂时工作任务。2.权限：2.1对不符合财经纪律经济业务行为有权拒付。2.2对违背钞票管理制度经济业务行为有权拒付。2.3对违背银行结算制度经济业务行为有权拒付。2.4对不符合会计法规会计凭证有权拒付。3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具备从事会计工作资格证书，掌握工业会计专业理论基本知识和计算机基本知识。3.3业务能力：能独立解决钞票、银行存款业务工作。3.4技术职务：具备会计员以上技术职务。3.5其她规定：责任心强，优质服务。生产装备部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1组织公司生产作业筹划、商品件发交筹划、毛坯和外协件要货筹划编制、采购和下达工作。1.2负责公司仓库及各分厂在制品资金占用指标分解和考核工作。1.3负责公司内能源供应、紧急局限性件、紧急设备备件、设备重大故障及安全、污染事故信息解决和协调工作。1.4产品试制和返工、返修品组织和协调工作。1.5责制定公司生产管理、安技环保管理、物流管理、现场综合管理等原则及考核细则，并定期组织检查、服务和对执行状况进行考核。1.6负责组织新建、改建、扩建工程环保、工业卫生评价和对“三同步”、“五同步”检查工作。1.7组织公司内劳保费用筹划草案、劳保用品发放原则制定。1.8依照公司质量目的、生产经营目的、安技环保目的，在主管生产副总经理领导下，负责年度工作筹划贯彻贯彻。1.10负责ＸＸ汽车公司调度中心、安技环保部门与市环保局对口管理工作。1.11负责外委外协件管理，依照《程序文献》规定进行供应商认证工作。1.12负责贯彻执行公司上级部门关于装备、能源和电信管理制度，结合我司实际制定详细执行办法和实行办法。1.13负责我司装备寿命周期管理，保证装备处在良好技术状态。1.14负责组织装备技术状态普查，组织编制装备大、小修和更新、改造筹划草案。1.15负责组织装备新技术推广应用及生产装备系统人员业务培训。1.18负责与ＸＸ汽车公司各业务主管部门联系。1.19根据QS-9000原则,结合本部门工作实际,建立健全各项管理制度及公司管理原则化管理基本工作，组织编制质量体系文献并贯彻实行.，总负责本部门质量贯标工作。２、权限2.1有生产组织、协调和紧急状况下保证生产销售指挥权。2.2有权下达生产任务和运送车辆使用调度指令，有权规定各职能部门、分厂限期解决生产中浮现各类问题。2.3对影响生产、销售和未按规定执行安全生产、物流管理、环保单位或个人有奖惩考核权。2.4对本部门工作人员工作安排和工作评价有奖惩权。2.5对生产管理制度和原则有修订权。2.7有权对违背装备管理条例单位和个人进行考核。2.8有权调动全公司维修人员进行设备抢修。2.9有权依照装备技术状态，对装备费用使用作出安排。3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：具备装备管理、装备维修、生产管理、工艺质量管理、营销管理、安技环保管理、党务管理等方面专业知识。3.3业务能力：精通生产经营活动业务，具备一定生产组织和指挥协调能力。掌握产品工艺生产流程，懂得党建工作基本知识，善于做职工思想政治工作，基本掌握电脑基本知识，有一定语言、文字表达能力。3.4工作经历：从事生产、安全、装备管理工作五年以上。岗位名称：综共筹划兼记录员1.职责1.1负责公司目的在到本部门再分解及组织推动工作。1.2负责公司生产用毛坯、外协件、外委加工件、外购件组织和协调平衡工作。1.3负责装车筹划、备件筹划、自销筹划、设备检修筹划平衡、下达和组织工作。1.4负责紧急局限性件、生产现场重大停工信息解决与协调工作。1.5负责公司生产在制品定额制定及监控工作。1.6负责生产与设备维修、生产与发交“两上两下”平衡和新产品配套转产组织和协调工作。1.7负责生产筹划分析及记录资料上报。1.8负责召开每日计调员例会，贯彻生产进度和发交。1.9负责对各分厂生产筹划审核，并做好对各分厂生产筹划实行协调工作。1.10负责生产作业筹划、技术资料等建档和达标工作。1.11负责竣工产品记录和各种消耗费用结算。1.12负责分厂在制品资金占用记录、分析和汇总工作。1.13负责各类物资（涉及办公用品、清扫用品）和岗位工资领用、发放和建帐工作。1.14负责考勤汇总和上报工作。1.12根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.13完毕部长交办其他暂时性工作和任务。2.权限2.1有权组织紧急件、局限性件加班生产。2.2有权对影响生产和发交期单位和个人提出考核建议。2.3有权对公司内生产进行安排并对其工作完毕成状况有评价考核权。2.4有权对仓储部、分厂竣工产品记录不符合规定提出奖惩建议。2.5有权对仓储部记录台帐票据管理进行业务指引和服务工作。2.6有权对发交运送用车进行监控。2.7有权对在制品资金占用超标单位提出考核建议。2.8有权对部内各种报表进行审核，并提出考核意见。3、素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度3.2专业知识：具备生产管理、计算机管理、成本管理、记录基本知识等专业知识，熟悉公司内产品加工路线和公司汽车产品编号与车型分类。3.3业务能力：纯熟运用记录分析办法进行记录分析，并有一定协调能力。3.4工作经历：从事记录筹划工作5年以上。3.5技术职务：具备初级以上技术职称。岗位名称：安技环保管理员1.职责 1.1根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.2负责现场综合管理原则制定和修改与资料收集、归档工作。1.3负责现场综合管理寻常检查与周报编写、下发工作。1.4负责生产部内安技资料、文献收集、整顿、归档工作。1.7负责制定关于环保管理规章制度和环保设备操作规程。1.8负责按系统规定参加组织各类教诲培训和相应管理，资料归档工作。1.9负责参加清洁生产工作推动、组织、协调与创新。1.10依照公司关于规定制度环境卫生制度检查和评价工作。1.11负责对环保设备设施运营状况进行监控。1.12负责生产现场环境管理工作检查。1.13负责宣传、贯彻执行国家和上级主管部门颁布安全生产，劳动保护方针、政策、法规、制度和规程，并对各部门执行状况进行监督检查。1.14负责编制年度安全工作筹划、安全技术办法筹划、劳保用品和保健费用筹划、安全教诲培训筹划、月份劳保用品要货筹划，负责年度和阶段工作总结、上报工作。1.15依照上级主管部门和公司规定，负责制定和修订各种安全生产规章制度和安全操作规程。1.16参政新、改、扩建项目和“四新”项目“三同步”评审。1.17负责按安全教诲原则组织各种教诲培训和相应管理、资料归档、记录上报工作。1.18负责每月按保健原则审批享有保健人员名单，并监督检查招待发放状况。1.19负责安全性评价工作1.19.1负责按《ＸＸ汽车公司安全性评价原则》组织“安评”迎检、自评及其她各项工作。1.19.2负责基本管理评价原则实行和检查工作。1.19.3负责安全评价项目整治筹划制定、贯彻、检查和考核工作。1.20负责工伤事故管理工作1.20.1负责工伤事故全过程解决，及时参加现场救护、现场调查取证，按规定期间上报主管部门。1.20.2及时组织召开事故现场会，严格按“三不放过”原则查处工伤事故。1.20.3负责按规定汇总各类工伤事故记录报表和其她报表上报主管部门。1.21负责配合关于部门做好职业卫生和工伤保险管理工作。1.22认真完毕上级领导交办其她工作和任务。2.权限2.1有权对安全生产、劳动保护工作状况提出奖惩意见。2.2有权对安全生产、劳动保护工作问题提出整治筹划，并监督实行。2.3有权对安全生产、劳动保护工作问题对职工进行征询。2.4有权对安全生产、安全教诲贯彻不到位单位进行服务，并提出整治和考核建议。2.5有权对发生工伤事故单位在进行安全教诲同步，组织整治工作。2.6有权组织关于人员在公司内开展安全性评价工作。2.7有权监督保健费用发放。2.8有权监督新、改、扩建项目“三同步”执行。3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度3.2专业知识：具备生产管理、工艺管理、现场综合管理、安全环保管理、设备管理、公司经营管理等专业知识。3.3业务能力：熟悉现场管理，能及时解决现场问题，具备一定综合管理能力和一定文字和语言表达能力。3.4工作经历：从事生产管理或安全环保管理3年以上。3.5技术职务：具备初级以上技术职称。3.6其她规定：身体健康、精力充沛、热爱本职工作。岗位名称：生产调度员1.职责1.1负责公司生产管理职能组织、指挥、协调、控制和信息解决等工作。1.2负责协调生产过程中存在问题，保证均衡生产。1.3负责新产品试制过程控制，组织提供必要生产装备，保证发交工作。1.4负责生产中局限性件信息反馈和解决工作。1.5负责生产筹划及暂时筹划督促执行。1.6负责公司工位器具管理。1.7保证公司信息畅通及厂际信息传递。1．8协助分厂搞好现场管理，开展“6S“活动，对生产过程中违章现象进行纠正。1．9负责记好调度日记。1.10协助部长管理外委外协件供应工作。1.11根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。2.权限2.1对生产中浮现各种问题，有权令关于人员解决，并提出考核建议。3.素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：具备计算机操作及生产管理知识。3.3业务能力：具备生产组织能力。3.4工作经历：从事生产管理两年以上。3.5技术职称：助理以上技术职称。岗位名称：设备管理员（机械）1、职责： 1.1负责现场装备使用与维护管理工作；1.2负责机动设备大修、更新、改造、改造、检修、定保等筹划，现场检查、质量评估及检查状况汇总上报；1.3负责组织设备搬迁、起重、安装调试工作；1.4负责周、月、日、假日装备清洁度，维修和保养筹划制定，现场检查、指引、验收、质量评估及检查状况汇总分析，归档管理。1.5负责对现场疑难设备故障进行分析并贯彻解决办法。1.6负责建立健全装备各类台帐，对台帐完整性和精确性负责。1.7负责装备固定资产寻常管理和装备报废管理工作.1.8负责机械修旧利废工作和能源,计量鉴定工作.1.13负责装备检查技术管理工作.1.14制定设备管理各种管理制度.1.15制定审核装备维修费,配件购买审批,不断完善各类定额.1.16根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.17负责领导交办其他暂时工作。2权限2.1有权对装备维护保养及使用状况提出考核意见；2.2有权对装备完好率及清洁度状况提出考核意见；2.3有权对动能状况提出考核意见；2.4有权对装备事故提出考核意见。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具备设备维修与保养专业知识和设备管理基本知识。3.3业务能力：具备一定组织能力，分析能力。3.4工作经历：从事本职工作三年以上，具备一定实践经验。岗位名称：设备管理员（电器）1、职责： 1.1负责现场装备使用与维护管理工作；1.2负责机动设备大修、更新、改造、改造、检修、定保等筹划，现场检查、质量评估及检查状况汇总上报；1.3负责组织设备搬迁、起重、安装调试工作；1.4负责周、月、日、假日装备清洁度，维修和保养筹划制定，现场检查、指引、验收、质量评估及检查状况汇总分析，归档管理。1.5负责对现场疑难设备故障进行分析并贯彻解决办法。1.6负责建立健全装备各类台帐，对台帐完整性和精确性负责。1.7负责装备单机卡建立与维护工作.1.8负责电器修旧利废工作和能源,计量鉴定工作.1.9负责公司动力外网安装、维修及配电室管理工作。1.10负责公司外线电话关于电信处及邮电局联系及有关工作.1.11负责厂区外线电路,路灯及机关办公大楼能源管理工作.1.12负责解决电气技术难题.1.13制定和修订能源消耗定额并作好考核工作.1.14根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.15负责完毕领导交办暂时任务.2权限2.1有权对装备维护保养及使用状况提出考核意见；2.2有权对装备完好率及清洁度状况提出考核意见；2.3有权对动能状况提出考核意见；2.4有权对装备事故提出考核意见。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具备设备维修与保养专业知识和设备管理基本知识。3.3业务能力：具备一定组织能力，分析能力。3.4工作经历：从事本职工作三年以上，具备一定实践经验。岗位名称：车辆管理员1.职责1.1依照公司内生产经营状况安排车辆运送，保证生产经营运送需要。1.2负责车辆管理，搞好机动车辆维修保养工作。组织公司内机动车辆年检和驾驶员年审；归口办理机动车辆各类车管业务。1.3负责公司内交通运送和车辆安全管理，制定车队交通安全管理规章制度，防范办法，检查违章作业。1.4负责安排接送职工上下班用车和公司车辆主管领导批准各类用车。再满足公司内用车前提下组织外承揽运送和修理经营活动。1.15负责本单位财务管理，做好成本核算。1.16根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.17完毕公司领导交办任务。2.权限2.1有权制定适应车队实际需要内部管理制度及考核奖励办法。2.2有权指挥调动车辆并制止违章出车。2.3有权规定公司关于职能部门承担或协助解决车队能力所不及问题；并对关于职能部门工作和服务质量有奖励、考核建议权.3.素质描述3.1文化限度：高中以上文化。3.2专业知识：应具备机动车驾驶与维修等方面知识,精通交通管理状况并善于应用.懂得公司规律普通知识，全面质量教诲达B级水平，初步理解工业系统、工业会计基本知识，懂得心理学和管理心理普通知识。3.3业务能力：在车辆运送、修理、行车安全、经营等方面有一套行之有效科学管理办法，善于做职工思想政治工作,具备一定语言文字表达能力.3.4工作经历：有3年以上机动车辆驾驶或修理方面工作经验，从事管理岗位工作3年以上。3.5技术职务：应具备汽车架修助理技师或助理经济师以上技术职称。岗位名称：工装管理员1、职责1.1贯彻执行工装管理各项制度，原则。1.2建立工装维护台帐及重要夹具、模具档案；1.3负责工装信息记录、记录、传递工作；1.4负责分厂工装管理各项经济技术指标贯彻和考核评比工作；1.5负责编报工装停产检修筹划草案及筹划下达后组织实行；1.6负责实行工装小修、定检筹划；1.7负责工装技术状态普查并提出下年度工装更新、改造、修理筹划；1.8负责工装采购、外委加工筹划编制、下达及资金控制。1.9负责工装点检、润滑、保养工作；1.10负责工装完好及工装简朴故障解决；1.11负责工装故障报修，委托修理项目验收和修理工时结算；1.12负责委托修理项目发生备件审批；1.13负责工装安装、调试、验收工作。1.14负责工装定额管理和筹划管理.1.15负责工装退返修、报废、补偿管理.1.16进行新图标贯彻工作和新技术,新工艺,新工装推广应用.2、权限2.1有权对分厂作业人员违章操作工装进行制止，必要时建议考核；2.2有权对不合格件提出退货。2.3有权对但是关维修回绝验收。3、素质描述3.1文化限度：具备中专以上学历。3.2专业知识：具备一定工装维修知识和装备管理知识。3.3业务能力：有一定现场工装维修能力。3.4工作经历：从事工装维修工作三年以上。岗位名称：能源管理员1、职责1.1负责动能消耗管理；1.2负责制定能源消耗定额、年度筹划、考核管理办法并监督实行。1.3负责公司生产、生活用电计量工作。1.4负责节能宣传、教诲和培训工作。1.5负责领导交办其他暂时工作。２、权限：2.1有权对违章用能进行监督、罚款直至停止供能。2.2有权召集分厂动能负责人参加能源例会，对各分厂用能状况进行监督并有奖惩权。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具备动能记录及动能管理专业知识。3.3业务能力：具备一定实际工作经验，能精确地记录各项动能指标。3.4工作经历：有三年以上本岗位工作经验。3.5技术职务：初级以上职称。岗位名称：司机1.职责1.1以优质服务态度完毕车辆运送任务。1.2不断提高安全意识、遵章守纪，保证安全行车。1.3自觉遵守车辆管理制度，减少车辆消耗，提高车辆运送效率。1.4努力掌握车辆驾驶与维修保养技术，保持车辆技术状况完好。2.权限2.1对车辆管理与安全管理有建议权。2.2有权抵制违章指挥和顾客违章规定。3.素质描述3.1文化限度：具备初中以上文化。3.2专业知识：熟悉车辆构造、性能和交通法规。3.3其她规定:驾驶技术和行车经验符合机动车驾驶员原则。岗位名称：汽车修理工1.职责1.1负责公司所属机动车辆正常维修，保持车辆良好技术状况。1.2遵守安全操作规程，保证维修过程中安全作业。1.3努力提高维修技术，保证维修质量。1.4制度车辆维修保养筹划并组织实行。2.权限2.1对车辆管理与安全管理有建议权。2.2对车辆技术改造有建议权和实行权。2.3有权抵制违章指挥。3.素质描述3.1文化限度：具备高中以上文化。3.2专业知识：熟悉车辆维修和保养知识。岗位名称：车队记录兼办事员1.职责1.1负责车队各类材料外购、保管和库存量记录，准时上报备件筹划。1.2按规定及时报道各类报表。1.3配合财务部对车队记录指标审核与监督、提供有关资料和数据。1.4负责车队内部借款，报销及养路费解决。1.5负责车队文献管理，报刊、电函收发及各类办事工作。2.权限2.1有权到关于部门查询、核对必要数据、资料。2.2有权制止经济业务往来中违法行为。2.3有权对车辆备件采购、定价进行对比选取。3.素质描述3.1文化限度：具备高中以上文化。3.2专业知识：熟悉机动车辆维修业务，纯熟掌握各类报表，记录数据汇总、填制。岗位名称：汽车调度兼安全员1.职责1.1负责车队机动车辆寻常管理和任务分派。1.2组织公司内司机安全教诲，制止机动车辆违章行为，代表公司解决交通事故。1.3组织公司内机动车辆月检、年检并按制度考核。1.4负责汽、柴油消耗记录考核和各类机动车辆证件管理。1.5根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。2.权限2.1有权制止、考核公司内机动车辆违章行为并代表公司解决交通事故。2.2有权对车队职工工作状况作出评价并提出考核、调换工作岗位建议。2.3有权代表车队组织车辆外运及外修业务。3.素质描述3.1文化限度：具备高中以上文化。3.2专业知识：对车辆运送、管理及安全管理知识有较全面理解。3.3业务能力：有较高驾驶技术和较丰富行车经验，掌握机动车辆维修保养知识。岗位名称：运营工１、职责：1.1负责对所管辖设备点检及巡检工作。1.2负责做好所辖设备维修保养工作，并做好运营记录。1.3配合关于人员做好压力容器及其附件按期送检工作。２、权限：2.1有权禁止危及设备安全运营人员进入站房。2.2有权回绝启动有安全隐患设备。３、素质描述3.1文化限度：具备高中及同等学历。3.2专业知识：熟悉设备性能及构造，具备压力容器安全操作基本常识。3.3业务能力：能解决设备运营过程中突发性故障。3.4工作经历：具备一年以上本专业工作经验。岗位名称：管道工1职责1.1负责公司内动力管网安装维护。1.2负责所辖范畴内设备点检以及巡检工作。1.3执行筹划内预修项目，并保证工作质量。1.4负责压力容器及其安全附件定期检查安装工作。1.5完毕上级交办暂时性任务。2权限2.1有权纠正和制止设备使用中不规范行为。2.2有权依照设备状况提出设备大修、改造建议。3素质描述3.1文化限度：具备高中或同等学历。3.2专业知识：具备工业与民用建筑管道工程安装与维修技术，以及压力容器基本知识。3.3业务能力：能精确判断系统运营过程中常用故障并采用相应办法。3.4工作经历：具备一年以上管道工程安装与维修经验。3.5其他规定：敬业爱岗，能长期从事户外作业。岗位名称：生产仓库保管工1.职责：1.1负责按筹划对生产部、采购部入库物资进行验收或接受各分厂产成品。1.2负责按筹划向分厂发放毛坯、外协件、协配件、工位器具、包装材料或向生产部、销售部发放产成品。1.3负责开据收、发凭证，每日登记汇总并与仓库记录员核对收发数据。1.4理解出入库物资质量信息，接受质量部发出关于拒收或停发指令。1.5负责配合出入库物资装卸。1.6负责库存物资检查、清点和防护。1.7保证所管物质帐、卡、物“三一致”。1.8及时反馈库存储备信息。1.9完毕上级交办其她暂时工作任务。2.权限2.1对不合格品有拒收权。2.2对不按筹划或规定入库或要货有拒收权或拒发权。2.3有权核对、查询各分厂相应出入库数据。3.素质描述3.1文化限度：初中以上文化限度。3.2专业知识：a.生产管理基本b.物流管理常识c.仓库管理常识3.3业务能力：熟记所分管产品零件号、用途并能精确收发和登记上帐。3.4工作经历：三年以上一线生产工作经验普通工人。岗位名称：包装工1.职责：1.1负责按包装工艺进行产品包装并对产品包装质量负责。1.2负责按工艺进行产品防锈解决。1.3负责自用包装工具保管维护和现场包装物管理。1.4负责所用设备维护保养。1.5完毕上级交办其她暂时工作任务。2.权限：2.1对无合格标记产品有回绝包装权。2.2对无包装工艺产品有回绝包装权。2.3对质量不合格包装物有回绝使用权。3.素质描述3.1文化限度：初中以上文化限度3.2专业知识：a.基本防护知识b.基本包装常识3.3业务能力：具备基本识图技能，能依照工艺独立进行产品防锈和包装。3.4工作经历：三年以上机械公司工作经验普通工人。岗位名称：叉车司机1.职责：1.1按厂内加工路线负责分厂间转序产品和入库成品运送。1.2负责按筹划向各分厂运送毛坯、原材料、外协件。1.3负责清运厂房外垃圾箱。1.4保证产品运送过程中标记完好并采用相应防护办法。1.5严格遵守搬运控制程序保证搬运过程中产品固有质量。1.6负责叉车寻常维护保养。1.7配合公司其她部门物质或设备搬运。1.8接受车队关于车辆管理业务指引。1.9对违章操作导致交通事故和车辆损坏事故负责。1.10完毕上级交办其她暂时工作任务。2.权限：2.1对无合格票转序产品有回绝搬运权。2.2对违章指挥有回绝作业权。2.3对无产品标记产品有回绝搬运权。3.素质描述3.1文化限度：高中以上文化限度3.2专业知识：a.交通规则及常识b.叉车构造和保养修理知识3.3业务能力：熟悉公司产品工艺路线，能纯熟驾驶叉车完毕规定产品运送任务并能排除简易故障。3.4工作经历：三年以上工作经验，通过培训获得驾驶员资格普通工人。3.5其她规定：身体健康，无心脏病等不适应车辆驾驶作业疾病。技术质量部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1依照汽车工程研究院新车型配套规定，公司对国内外非ＸＸ车型配套规定以及顾客意见，组织新产品研制、实验。1.2负责组织公司方针目的中涉及技术开发工作展开与贯彻。1.3负责组织编制公司产品工艺总体发展规划。1.4负责生产准备工作组织与贯彻。1.5负责对外合资、联营和投资技术准备并参加技术洽谈工作。1.6负责ＸＸ公司规划部、制造技术部、汽车工程研究院业务对口管理工作。1.7负责本部年度季度工作筹划及工作总结。1.8负责组织开展全公司技术创新工作，管理好科协并可以发挥科协作用。1.9负责技术文献更改管理工作。1.10负责组织公司原则化工作，做好知识产权、专利技术申报管理工作。1.11完毕公司领导交办暂时任务。1.12根据QS-9000原则，结合我司实际，组织编制质量体系文献并贯彻实行。1.13根据公司质量目的，负责制定公司质量工作筹划。1.14负责分解、下达质量指标，并对质量指标完毕状况进行记录、分析、上报，并依照质量问题产生因素贯彻质量责任。1.15负责组织公司质量审核工作，指引、监督被审核部门纠正不符合项。1.16负责对现场实物质量、工艺纪律、检查纪律监督、稽查。1.17负责组织开展质量攻关、质量改进及QC小组活动。1.18负责协调解决现场质量技术问题，并组织采用纠正和防止办法，参加产品/工艺更改必要性评审。1.19参加新产品开发前期策划，负责生产准备中测量设备策划、万能检查实行和过程质量监控。1.20负责现场作业原则和检查原则制定与管理。1.21负责我司产品检查工作业务归口管理及检查状态标记制定及组织实行；负责各单位产品检查人员业务指引、工作评价和任用建议。1.22负责原材料及外协件、外委外购件供应商开发与评价体系建立，并组织实行供应商体系开发和评价。1.23负责对原材料、外来件进货检查、成品入库出库质量评审工作。1.24负责产品工艺保证项目验证和管理，负责产品万能检测工作。1.25负责金相分析、理化检查和油料、切削液检查工作。1.26协助人事部开展质量管理、检查测量技术等业务培训工作。1.27负责与ＸＸ公司质量部、工艺研究所和政府计量主管部门、技术质量监督部门业务对口管理工作。2权限2.1有对公司各单位开展质量管理、计量管理、执行工艺纪律、检查纪律状况进行检查、监督和考核权利；对未完毕质量指标单位，提出考核意见。2.2发现产品质量不能满足验收原则，有权向主管副总经理报告并提出整治意见，在特殊紧急状况下，有权停止生产，并及时向上一级主管领导报告。2.3对外来件有紧急放行权。2.4有权对浮现质量事故（问题）责任单位和个人进行调查，并提出考核意见报关于领导批准。2.5有权对不认真履行职责、不积极配合新产品开发、试制工作部门和个人进行考核。2.6有权对本部门人员在部内奖惩权利，并对本部人员晋升工资、职称晋升有建议权。2.7有权规定公司内部门配合新产品开发、试制工作。2.8有对新技术应用和推广进行工艺实验审批权限。3素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：具备产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等有关专业知识。3.3业务能力：有组织新产品设计开发组织管理能力，有对新产品开发有关部门组织协调能力，能独立解决和解决技术开发中浮现普通问题和较重大问题，有一定领导组织才干和工作办法。3.4文化限度：具备大专及以上学历。3.5业务能力：具备较强综合协调能力，能独立分析、判断现场及顾客中浮现质量问题因素和责任，组织关于人员及时解决。3.6专业知识：具备汽车构造、机械加工、检测技术、质量管理等方面知识。3.7技术职务：具备助理工程师及以上技术职称。3.8工作经历：具备五年以上技术或管理工作经验。岗位名称：综合工艺员职责1.1负责总公司生产准备项目及应变车型零部件生产准备筹划编制与组织协调工作。同步负责配套综合工艺文献编制。筹划编制规定严密、可操作性强，组织协调有效及时，综合工艺文献编制及时、精确、完整、统一，工艺路线设计优化。1.2负责公司工艺管理、物料消耗定额归口管理工作，不断改进完善管理，保证技术文献统一、精确、完善、清晰、有效。1.3负责部内筹划编制及协调，规定筹划编制严密，可操作性强，协调及时有效。1.4负责公司年度、季度、月产品开发生产准备筹划编制、协调、考核及总结工作。规定筹划编制合理、严密、可操作性、协调及时有效，考核公平、公正、总结实事求是。1.5负责公司部内各项指标核算、记录工作。规定数据记录精确及时。1.6根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。1.7负责公司原则化、知识管理、知识产权、专利归口管理工作。按体系和管理制度运营，保证原则化等工作有效进行。1.8负责公司科学技术协会寻常管理和技术成果申报与管理工作，组织公司级各项技术评审工作。完善评审制度，使评审工作程序化。1.9负责自主开发社会配套产品试制（自制件）筹划草案编制与组织协调。1.10负责社会配套产品产品开发，生产准备筹划编制（基于项目筹划）并检查贯彻、考核。负责社会配套产品生产准备组织及配套技术文献编制与发放。规定协调及时有效，生产准备文献编制及时、精确、完整、统一、工艺路线设计优化合理。11负责部内程序文献组织编写和管理工作，并监督运营全过程，保证程序文献有效性。1.12负责材料消耗定额编制及会签工作.1.13负责新产品开发项目筹划编制、组织协调和监督贯彻。权限2.1有权检查公司工艺路线执行状况，并有权进行考核，有权更改，优化路线设计。2.2有权对产品开发及生产准备筹划、项目筹划、部内筹划执行状况进行检查，并有权考核，有权对筹划进行平衡和调节。2.3有权对程序文献运营状况进行检查，并有考核建议权。2.4有权检查公司工艺管理执行状况，并有考核权。3.素质描述3.1文化限度：中专以上学历3.2业务能力：具备一定计算机基本，能纯熟应用计算机工艺路线管理系统。3.3专业知识：对公司产品和加工工艺性有初步理解，对工艺及生产准备管理有初步理解，对公司内关于程序及工作流程有一定理解。3.4技术职务：技术员级以上3.5工作年限：不限岗位名称：综合质量管理员１职责1.1根据公司工厂年度方针目的，进行目的分解、展开、下达，组织编制各阶段质量工作筹划及工作总结，并准时上报关于部门。1.2组织质量工作各类专项筹划申报和贯彻。1.3负责组织建立公司质量体系，并监督其有效运营，1.4负责开展质量审核（涉及内部质量体系审核、产品质量审核、过程质量审核）工作，对质量全过程进行监控、纠正、跟踪。1.5负责组织质量稽查工作，涉及实物质量、工艺纪律、检查纪律、测量设备管理等方面稽查工作，每周编制质量周报，通报稽查状况，并对其中短期不能纠正问题组织整治。1.6负责持续改进和纠正防止办法及产品特许让步管理。1.7负责质量技术、管理文献资料、原则接受、保存、转发及各类合同、证书归档管理。1.8负责质量信息监督管理。1.9组织和实行过程质量审核和产品审核工作，制定审核筹划，编制审核内容（检查表或指引书），组织审核算施并编写审核报告，对不合格项纠正办法进行跟踪验证。1.10负责第二方和第三方质量审核迎审工作，配合管理评审筹办。根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。2权限2.1有权组织协调实行各阶段质量工作筹划。2.2对各组未按筹划完毕工作有权提出考核意见。2.3有权规定有关部门配合审核和稽查，对审核稽查中发现不合格项，提出考核意见。2.4有权开展质量问题调查，并向上级提出解决意见。３素质描述3.1文化限度：具备中专以上文化限度。3.2专业知识：具备一定质量管理、质量检查和机械加工基本等方面知识。3.3业务能力：善于开展调查研究工作，有较强组织和动手能力。3.4工作经历：从事有关管理或技术工作二年以上。岗位名称：质量监督岗１职责1.1