莆田城厢区中小学幼儿园新任教师公开招聘专项方案

依据省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办《相关全省中小学幼稚园新任老师公开招聘工作通知》（闽教人〔〕5号）精神，结合我区老师队伍实际，特制订城厢区公开招聘中小学幼稚园新任老师工作方案以下：一、招聘对象1、中小学幼稚园新任老师面向本市,3月18日前常住户口在本市报考者(含莆田市内高校市外生源和市外高校莆田生源、、应届毕业生，均视为本市报考者）；年纪30周岁及以下（即1986年3月18日及以后出生）,应、往届还未就业全日制高校毕业生。2、专门岗位报考对象仅限于在本市服务及本市生源在市外参与包含“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含硕士支教团）、“志愿服务欠发达地域计划”、“高校毕业生服务小区计划”等服务基层项目，且8月31日前服务期满考评合格、还未就业高校毕业生，年纪30周岁及以下（即1986年3月18日及以后出生）。二、招聘岗位、人数、条件（14个岗位共129名，具体见附件1）

序号学校类别招聘岗位人数学

历老师资格一般话1高中物理1全日制本科及以上学历对应学科高中及以上老师资格证书二级乙等及以上心理健康1同上同上同上历史1同上同上同上美术1同上同上同上2初中历史2同上对应学科初中及以上老师资格证书同上体育2同上同上同上美术1同上同上同上

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小学语文27全日制专科及以上学历对应学科小学及以上老师资格证书二级甲等及以上数学17同上同上二级乙等及以上英语3同上同上同上音乐3同上同上同上美术6同上同上同上体育3同上同上同上4幼稚园幼儿60同上幼稚园老师资格或舞蹈、音乐、美术老师资格证书二级乙等及以上专门岗位小学（华林学校）语文1全日制专科及以上学历对应学科小学及以上老师资格证书二级甲等及以上其它条件要求：1、政治思想合格，品行端正，含有良好职业道德，身体健康。2、全部证书，包含毕业证、老师资格证书、报到证等，必需在7月31日（硕士硕士须在8月31日）前取得。3、曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职人员，在各级公务员或机关招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为人员，和含有法律要求不得招聘其它情形人员，不得报名。三、招聘方法采取笔试和面试相结合方法进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考评、体检等工作由城厢区招聘领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织指导和实施方案监管，区监察机关对公开招聘工作实施全过程监督。四、招聘程序（一）报名1、报名时间：3月18日-3月24日。2、报名方法和收费：采取网上报名和网上缴费方法，请登录福建教育考试院网站（网址：）老师招考专栏。3、资格初审:由区招聘领导小组负责。4、注意事项：笔试报名以县、区（管委会）为单位进行，每位应聘者报考1个岗位（只能报考一个学科，即中学、小学、幼稚园、特殊教育老师各学科不能兼报）。“专门岗位”考生报名时请在《报名记录表》“应聘考生岗位备注”：专门岗位，小学语文。“高中”及“初中”考生报名时请在《报名记录表》“应聘考生岗位备注”：高中或初中。（二）笔试1、笔试对象：经资格初审后，招考岗位招考人数和报考人数百分比不足1︰3，该岗位不开考（幼稚园老师岗位除外），该岗位报考者报名费将如数退还；岗位招考数较多，而报考者不足1︰3百分比，按1︰3等百分比降低招考人数。不开考和降低招考人数岗位由区招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局立案。2、笔试时间和地点：4月17日，地点以考试机构核发准考证上通知为准。3、笔试内容：笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试关键内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试关键内容为对应学科专业主干知识和教材教法等，包含新课程理念和教学方法应用。4、笔试加分：符合《相关转发<机关公开招聘人员暂行要求>通知》（闽人发[]10号）、《相关深入完善参与“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生相关就业政策通知》（闽人发[]221号）、《相关农村独女户、二女户女儿在参与机关招聘时给加分通知》（莆政办[]225号）、《相关深入做好引进人才家眷儿女就业工作通知》（莆委办〔〕64号）等4个文件中相关笔试加分要求（具体内容见附件3）考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在要求时间内（加分受理时间在区教育信息网另行公告通知，敬请考生立即关注，逾期不再受理）向区教育局提交由相关部门颁发证书（证实）原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网上给予公告。报考专门岗位考生不再享受闽人发[]221号文件加分待遇。（三）面试1.面试对象确定进入面试报考者，根据每个岗位聘用计划数3倍，以笔试总成绩（幼稚园老师岗位笔试总成绩须达成合格线，合格线按我区报考幼稚园老师岗位全部考生有效笔试总成绩平均分80%划定，计分措施按“四舍五入”保留两位小数；面试成绩合格线为70分<含70分>）从高分到低分依次确定；达不到要求百分比，按实有些人数确定面试人选。若同一学科最终一个岗位百分比范围内出现笔试成绩并列，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网上给予公布。2、资格审核面试前，区招聘领导小组将对报考者资格条件进行书面材料审核，资格条件确实定以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符，给予该岗位按笔试成绩依次递补一次（递补对象放弃或资格不符面试空缺名额不再递补）。资格审核关键是核实报考者是否符合招聘岗位要求报考条件，并经过查验相关证书、文件资料和本人身份证等方法，确定其报名时提交信息和材料是否真实、正确。面试人选须随带身份证（未办理身份证提供户籍证实）、毕业证、毕业生就业推荐表、老师资格证书、报到证原件及复印件各一份。到时，应届毕业生还未领取毕业证、老师资格证书、报到证，可先随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证提供户籍证实）原件及复印件各一份。资格条件最终确定以此审核为准。在严格审核前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格或从事招聘工作人员徇私舞弊或渎职渎职，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试以后该岗位申请递补理由，以维护资格审核严厉性。资格审核事项到时另行通知（在区教育信息网公告和电话通知，下同）。资格审核经过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证实入闱参与面试。3、面试时间和地点：另行通知。4、面试措施和分值（1）中小学各学科采取编写教案、课堂片段教学方法进行，其中设计教学方案时间60分钟，不评分；课堂片段教课时间10分钟，分值100分。面试课题由抽签确定各学科第一位考生抽取（同一学科同一课题）。面试成绩实施百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生面试得分。若部分学科招聘人数较多，当日一个面试小组无法完成面试任务，须分成两个或两个以上面试小组，采取加权平均法计分，计分方法：以同一岗位全部面试考生“初评面试成绩”平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后平均分），除以考生所在面试小组“初评面试成绩”平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后平均分）得出该组修正系数，考生最终得分为考生“初评面试成绩”乘以考生所在组修正系数。全部成绩计算均按“四舍五入”保留两位小数。（2）幼稚园采取专业技能测试方法进行，分“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分，总分100分。其中：①“弹”从《福建省幼稚园大班老师教育用书》（领域活动指导）上、下册中抽签确定一首幼儿歌曲，现场边弹边唱，限时4分钟。②“唱”从从《福建省幼稚园大班老师教育用书》（领域活动指导）上、下册中抽签确定一首幼儿歌曲，先视唱歌谱后清唱歌词，限时3分钟。③“跳”从指定曲目中抽取一个舞蹈，限时3分钟。④“说”从《福建省幼稚园大班老师教育用书》（领域活动指导）上、下册中抽签确定一个幼儿小说，限时3分钟。⑤“画”命题简笔画，现场作画，限时30分钟。画画所需物品，除纸张外，其它自备。5、使用教材高中各学科：城厢区现行高二年级相关学科上下册；初中各学科：城厢区现行八年级各相关学科上下册；小学各学科：城厢区现行六年级各相关学科上下册；幼儿：城厢区现行幼儿大班教材上下册。6、计分措施：面试成绩实施百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最终得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超出1：1百分比进入面试岗位面试成绩必需达60分以上（含60分），方为合格；按1：1百分比进入面试（含面试时因其它考生放弃造成1：1百分比），面试成绩必需达70分以上（含70分），方为合格。幼儿老师岗位面试成绩合格线为70分<含70分>）。7、评委组成：区监察局、教育局共同负责从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。（四）考评1、对象：依据招考人数按1:1百分比，在考试合格人员中,按考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50％百分比计算）从高分到低分，确定参与考评对象，面试成绩不合格，不予确定为考评对象。若同一学科最终一个名额出现考试总分并列，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。2、考评措施：考评由区教育局组织实施（样表见附件2）。（五）体检1、体检时间：另行通知2、体检地点：二级甲等及以上等级综合性医院。3、体检对象：经考评合格应聘对象。4、体检标准：参考老师资格申请人员体检相关要求实施。（六）聘用拟聘用人员由招聘单位及主管部门按要求程序和标准从考试成绩、考评情况和体检结果均合格人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公告7个工作日。公告内容包含拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接收社会监督。入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参与签约。全部入聘对象均须随带毕业证书、老师资格证书、报到证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参与签约，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。（七）递补进入体检、考评人员因体检、考评不合格而造成招聘岗位空缺，标准上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试人员中根据考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补，招聘单位主管部门应提出明确政策要求理由并报市人社局同意。各县、区（管委会）应立即将聘用情况报市教育局、市人社局立案。（八）补充招聘第一轮公开招聘结束后，6月底我区将把未完成招聘空缺岗位（名额）汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。7月上旬，参与全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件应聘者，可登录中小学新任老师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用不得参与补充招聘。我区依据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，根据拟聘人数和进入面试人数1︰3百分比确定面试人选，依原方案开展面试、体检、考评、聘用等工作。五、注意事项1.新招聘老师实施最低3年服务年限制度。2.此次考试不指定考试教导用书，不举行也不委托任何机构和组织举行考试教导培训班。社会上凡称和此次考试相关复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员，均和区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提升警惕，切勿受骗受骗。3.公开招聘相关事宜均在城厢区教育信息网（网址：）上公布，敬请关注。本通告未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。