2024年工会集体合同 工会集体合同填(七篇)

2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)篇一

本合同由北京______________有限公司（以下简称公司）与北京______________有限公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

其次条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息 老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

其次章职工聘用

第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。

公司招工安排及实施状况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。

第四章工资和津贴

第十三条公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年____月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。

公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。

第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司确定。

公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。

公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险

第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

其次十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

其次十二条公司实行养老保险制度。

公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第七章劳动爱护

其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。

其次十五条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。

工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。

其次十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出看法进行监督检查。

其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。

其次十八条公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。

其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。

第三十一条公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。

第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。

第八章教化与培训

第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。

公司教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。

公司按年度向工会通报教化基金运用状况。

第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自学成才，不断提高职工队伍素养。

第九章纪律与奖惩

第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。

第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出确定。

开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系

第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

对方遵守联系会议所做出的确定。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。

双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。

第四十一条双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。

第十一章监督检查和仲裁

第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为________年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。r第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

北京______________有限公司

总经理：__________________

副总经理：________________

________年____月____日

北京__________有限公司工会

主席：____________________

副主席：__________________

________年____月____日

2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)篇二

___________________（企业）

企业名称：_________________

经济类型：_________________

职工人数：_________________

企业地点：________________

集体协商双方代表：_________

企业法定代表人：___________

企业工会主席：_________

协商首席代表：_____________

协商首席代表：_________

首席代表职务：_____________

首席代表职务：_________

协商代表人数：_____________

协商代表人数：_________

联系电话：_________________

联系电话：_____________

双方起先协商日期：_________

职工代表大会审议通过日期：_

双方首席代表签字日期：_____

（企业）集体合同

本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。

第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正的确施，依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

其次条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主举荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循同等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。

第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在确定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会探讨企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的看法和要求，企业应充分听取工会看法。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会看法或经职代会探讨通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教化员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第八条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。

第九条企业实行_______工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定确定，但须听取工会看法，并提交职代会审议通过。

第十条工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水同等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十一条员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的年度工资安排。年在岗员工人均收人_______元。

第十二条员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。

第十四条企业依据当月生产、技术指标完成状况，根据员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条企业如因生产经营困难等缘由停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第十七条企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。

特别工种和岗位因生产工作须要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条企业严格限制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营须要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条每年的设备检修、生产工艺须要，发生自然灾难，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障须要紧急处理、刚好检修，必需加班加点的，可由企业确定不受本合同第十八条限制，员工应听从支配。

其次十条因生产、工作须要支配员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

其次十一条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

其次十二条企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，详细实施方法是：__________________

其次十三条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

其次十四条企业依据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，主动参与社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

其次十五条企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

其次十六条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金运用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

其次十七条企业在有条件的状况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，激励员工主动参与个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，根据本企业规定执行。

其次十八条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件作好特别工种和职工的特别爱护工作，建立健全平安生产责任制，防止劳动过程中的事故。

其次十九条企业应当为员工供应符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级平安卫生教化制度和特别工种的持证上岗制度。

第三十条对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第三十一条工会支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况。工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

第三十二条员工发生工伤事故，企业应刚好实行措施做好急救工作，并按规定刚好向有关部门报告，协作有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其他严峻危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理看法。

第三十三条企业应当在每年夏季实行防暑降温柔冬季防寒保暖措施。

第三十四条企业应当根据有关规定提取平安技术措施经费并正确运用。

第三十五条企业和工会均有责任教化员工遵守各项平安生产操作规程。员工在劳动生产过程中必需严格执行平安生产操作规程。

第六章女员工的特别爱护

第三十六条企业严格执行国家和本市有关对女员工特别劳动爱护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生爱护工作。

第三十七条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定全额报销。

第三十八条哺乳期的'女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应刚好予以支配工作岗位。

第三十九条企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第四十条企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先支配女员工。

第四十一条女员工特别劳动爱护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当赐予支持，对侵害女员工劳动爱护权益的责任人员，企业应赐予指责教化或行政处分，并赐予被侵害女员工经济赔偿。

第四十二条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十三条企业应当有安排地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和接着教化；对新聘请员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行特地培训，并取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必需经过培训；按须要对下岗员工进行转岗培训。

员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十四条员工教化培训工作安排和职业技能鉴定安排要列人企业中长期发展规划和年度工作安排。

第四十五条企业激励员工通过自学提高自身文化学问和职业技能。对经过自学取得高等教化毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成果者赐予嘉奖。

第四十六条工会帮助企业对员工进行职业道德、职业技能教化、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素养。

第四十七条员工应主动参与企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增加自身素养。

第四十八条企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会探讨通过，员工应依法与企业在同等自愿、协商一样的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同的规定。

第四十九条员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律爱护，任何一方违约，要担当法律责任。

第五十条工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教化员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会看法，工会认为不适当的，有权提出看法，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。

第五十一条劳动合同期限根据本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十二条劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止

条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。

第五十三条员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大改变的状况下一般应当考虑同意续订。

第五十四条企业面临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，根据《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十五条企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应听从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行嘉奖或惩处。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

第五十七条企业对员工做出开除、除名和辞退的确定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证明行亲密而有效地合作。

企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的确定。

第五十九条企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营状况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。

双方应常常共同或分别听取员工的看法和建议。

第六十条每月由工会召开一次有各方面员工代表参与的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的看法和建议，并刚好向企业领导层转达。

第六十一条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表依据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年实行一次会议，检查集体合同的履行状况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第六十二条建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第六十三条在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生改变，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十四条本合同在履行过程中发生下列状况之一者，可以变更本合同或其中条款：

签约双方协商同意的；

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；

客观状况发生重大改变，或企业生产经营严峻困难，导致合同无法履行的；

因不行抗拒缘由致使本合同部分条款无法履行必需变更的。

发生上述任何状况时，双方应刚好协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十五条发生下列状况之一者，本合同终止：

企业被撤销、解散或依法宣告破产；

履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必需解除的；

因其他不行抗拒缘由，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一样看法的；

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第六十六条经双方协商一样解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第六十七条在协商处理争议期间，除个人严峻过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十八条因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间实行过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第六十九条本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反合同，必需担当违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法担当赔偿责任。

工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教化职工，挽回损失和影响。

第七十条本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同接着有效。

第七十一条本合同经企业职（员）工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第七十三条本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

第七十三条本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区（县）劳动仲裁部门备案一份。

第七十四条本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。

企业（盖章）：____________

企业工会（盖章）：________

企业方首席代表（签字）：__

工会方首席代表（签字）：__

（法定代表人）：__________

（工会主席）：____________2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)篇三

为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产主动性和创建性，增加企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。

一、“两保”

（一）工会方面

1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进行。

2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。

3.主动开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。

4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利平安方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强平安教化，预防各类事故，保证职工平安。

5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工主动性。

6.保证开好全年两次的职代会，组织职工主动参政、议政，说主子话、为主子事、当主子家，探讨确定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监督和检查职代会文件的实行状况。

7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣扬形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。

8.帮助行政动员职工顾全大局，听从调动，遵纪遵守法律，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。

9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。

10.围绕两个文明建设，主动组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。

（二）厂长方面

1.保证今年实现产值1010万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。

2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。

3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，激励职工勤劳致富，努力创建良好条件，为职工多办好事。

4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护平安技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。

5.要爱惜关切职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按安排进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。

6.仔细贯彻职工代表大会条例，根据《规范》要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。

7.关切工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创建各种有利条件。

8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入11019年的职工赐予重奖。

9.接受群众监督，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱服务。

10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创建优良的生产工作环境。

二、“一超”

合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖：

1.给生产经营工作中精彩的职工多晋半级效益工资。

2.给在生产工作中提前跨入11019年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。

3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。

4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖30～40元，车间、科室50～101元。

5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。

6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由成本列支。

三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50％，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50％。

四、此合同由党委监督实施并检查执行状况。

合同签订人：

厂长（签字）工会主席（签字）

2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)篇四

___________________(企业)

企业名称：_________________

经济类型：_________________

职工人数：_________________

企业地点：________________

集体协商双方代表：_________

双方起先协商日期：_________

职工代表大会审议通过日期：_

双方首席代表签字日期：_____

本合同由_______(企业)(以下简称企业)与_______(企业)工会(以下简称工会)签订。

第一章总则

第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正的确施，依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。

其次条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主举荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循同等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。

第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在确定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与;董事会探讨企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的看法和要求，企业应充分听取工会看法。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会看法或经职代会探讨通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教化员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参与企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。

其次章劳动酬劳

第八条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。

第九条企业实行_______工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定确定，但须听取工会看法，并提交职代会审议通过。

第十条工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水同等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十一条员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职(员)工代表大会在年初审定企业的年度工资安排。年在岗员工人均收人_______元。

第十二条员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。

第十三条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。

第十四条企业依据当月生产、技术指标完成状况，根据员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第十五条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十六条企业如因生产经营困难等缘由停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章工作时间和休息休假

第十七条企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。

特别工种和岗位因生产工作须要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第十八条企业严格限制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营须要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十九条每年的设备检修、生产工艺须要，发生自然灾难，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障须要紧急处理、刚好检修，必需加班加点的，可由企业确定不受本合同第十八条限制，员工应听从支配。

其次十条因生产、工作须要支配员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。

其次十一条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。

其次十三条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。

第四章保险福利

其次十四条企业依据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，主动参与社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

其次十五条企业保证员工依法享受退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育等保险待遇。

员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

其次十六条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金运用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

其次十七条企业在有条件的状况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，激励员工主动参与个人储蓄性养老保险。

企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，根据本企业规定执行。

第五章劳动平安卫生

其次十八条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件作好特别工种和职工的特别爱护工作，建立健全平安生产责任制，防止劳动过程中的事故。

其次十九条企业应当为员工供应符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级平安卫生教化制度和特别工种的持证上岗制度。

第三十条对从事有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第三十一条工会支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况。工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

第三十二条员工发生工伤事故，企业应刚好实行措施做好急救工作，并按规定刚好向有关部门报告，协作有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其他严峻危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理看法。

第三十三条企业应当在每年夏季实行防暑降温柔冬季防寒保暖措施。

第三十四条企业应当根据有关规定提取平安技术措施经费并正确运用。

第三十五条企业和工会均有责任教化员工遵守各项平安生产操作规程。员工在劳动生产过程中必需严格执行平安生产操作规程。

第六章女员工的特别爱护

第三十六条企业严格执行国家和本市有关对女员工特别劳动爱护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生爱护工作。

第三十七条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产(含流产)费用按规定全额报销。

第三十八条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应刚好予以支配工作岗位。

第三十九条企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第四十条企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先支配女员工。

第四十一条女员工特别劳动爱护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当赐予支持，对侵害女员工劳动爱护权益的责任人员，企业应赐予指责教化或行政处分，并赐予被侵害女员工经济赔偿。

第七章技能培训

第四十二条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十三条企业应当有安排地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和接着教化;对新聘请员工进行岗前培训;对从事特种作业的员工进行特地培训，并取得特种作业资格;对从事技术工种的员工上岗前必需经过培训;按须要对下岗员工进行转岗培训。

员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十四条员工教化培训工作安排和职业技能鉴定安排要列人企业中长期发展规划和年度工作安排。

第四十五条企业激励员工通过自学提高自身文化学问和职业技能。对经过自学取得高等教化毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成果者赐予嘉奖。

第四十六条工会帮助企业对员工进行职业道德、职业技能教化、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素养。

第四十七条员工应主动参与企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增加自身素养。

第八章劳动合同与劳动管理

第四十八条企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会探讨通过，员工应依法与企业在同等自愿、协商一样的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同的规定。

第四十九条员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律爱护，任何一方违约，要担当法律责任。

第五十条工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教化员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会看法，工会认为不适当的，有权提出看法，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。

第五十一条劳动合同期限根据本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十二条劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止

条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。

第五十三条员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大改变的状况下一般应当考虑同意续订。

第五十四条企业面临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，根据《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十五条企业厂长(经理)对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应听从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行嘉奖或惩处。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

第五十七条企业对员工做出开除、除名和辞退的确定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章合作与监督

第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证明行亲密而有效地合作。

企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的确定。

第五十九条企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营状况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。

双方应常常共同或分别听取员工的看法和建议。

第六十条每月由工会召开一次有各方面员工代表参与的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的看法和建议，并刚好向企业领导层转达。

第六十一条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表依据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年实行一次会议，检查集体合同的履行状况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第六十二条建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章本合同的履行、变更、解除和终止

第六十三条在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生改变，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

签约双方协商同意的;

签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的;

客观状况发生重大改变，或企业生产经营严峻困难，导致合同无法履行的;

因不行抗拒缘由致使本合同部分条款无法履行必需变更的。

发生上述任何状况时，双方应刚好协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。

第六十五条发生下列状况之一者，本合同终止：

企业被撤销、解散或依法宣告破产;

本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第六十六条经双方协商一样解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第十一章履行合同中的争议处理

第六十七条在协商处理争议期间，除个人严峻过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十八条因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间实行过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章违约资任

第六十九条本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反合同，必需担当违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法担当赔偿责任。

工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教化职工，挽回损失和影响。

第十三章双方须要协商约定的其他内容

第十四章附则

第七十条本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同接着有效。

第七十一条本合同经企业职(员)工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第七十三条本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

第七十三条本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区(县)劳动仲裁部门备案一份。

第七十四条本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。

企业方首席代表(签字)：__工会方首席代表(签字)：__

2024年工会集体合同工会集体合同填(七篇)篇五

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。以下是我为大家细心打算的：企业工会集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!

第一章总则

第七条不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和培育期的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。

第八条符合安排生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。安排生育假期间待遇按国家安排生育部门有关规定执行。

第七章合同的变更、解除、终止和续订

第一条在下列状况下可以变更合同;

{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的

{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的

其次条在下列状况下可以终止合同

{1}合同期满;

{2}因不行抗力致使企业不能复原正常经营生产，合同难以履行时

第三条在下列状况下可以解合同;

企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。

第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。

第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一样并履行手续后方能生效。

第八章双方履行合同的权利和义务

第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。

其次条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工及成年工特别爱护等款的义务。

第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利

第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动安排、平安生产、劳动爱护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必需严格遵守，努力实现。

第五条企业在生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明状况，听取看法并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。

第六条工会应教化职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素养、职企技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推动企业文化建设。

第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。

第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的订正。

第九条工会对违章指挥，有损职工平安的行为要求企业有关部门予以订正和仔细处理。

第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予订正和仔细处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企业不得随意调动其工作，因工作须要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第九章附则

第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。

其次条本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。

第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。

第四条本合同自生效之日起有效期为-------年。

第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。

第六条本合同经职工代表大会探讨能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。

双方代表

职工方企业方

首席代表首席代表

年月日

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

其次条协商双方的代表依法产生，协商双方具有同等地位，协商活动依法组织进行。

第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准。

第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

企业在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。

第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教化和帮助职工听从合理的生产调度和工作支配，遵守劳动纪律和职业道德，执行平安卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

其次章劳动用工管理

第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻同等自愿、协商一样的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需持续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。

第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：

(二)提出裁员方案;

(三)听取工会或者职工的看法;

(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;

第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。

第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

第三章职业培训

第十七条企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和运用职业培训经费，对职工组织有安排的培训。

企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案。仔细落实“三级平安教化”制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教化;有毒有害化学物质信息卡及其防护教化;企业平安生产管理制度的教化;职业病防治和各种生产工伤事故案例教化;化学危急品应用等基础学问教化;企业平安操作规程、岗位操作法及技能教化。未经平安生产教化培训合格的人员不得上岗作业。

特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特别作业。

第十八条企业支配职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

第四章工作时间和休息休假

其次十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

特别工种和岗位因生产工作须要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

其次十一条企业严格限制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容)

其次十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法)

第五章劳动酬劳

其次十三条企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商确定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)

其次十四条本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)

企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

其次十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

其次十六条本企业工资调整，按下列程序进行。

(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;

(二)企业提出调整工资的方案;

(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;

(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

其次十七条本企业职工工资的支付。

(一)职工工资以货币形式支付;

(二)每月至少支付一次工资，每月日为发薪日;

(三)特别状况下的工资支付：

1、延长工作时间又不能耐支配补休的，支付不低于工资的150%;

2、休息日支配工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%;

3、法定休假日支配工作的，支付不低于工资的300%;

4、婚、丧假期间的工资支付101%;

5、探亲假期间的工资支付101%;

6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。

第六章社会保险和福利

其次十八条企业依法为全体职工参与基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。

其次十九条职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。

第三十条因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。

第七章劳动平安卫生

第三十一条企业建立健全劳动平安卫生管理制度，供应符合国家规定的劳动平安卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工平安意识，防止事故，削减职业危害。

第三十二条企业应有安排地进行平安设备、设施的更新改造。每年年初制订年度平安技术措施项目方案，刚好供应资金保证，确保专款专用。

第三十三条企业依据各工种的岗位须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第三十四条企业严格执行《危急化学品平安管理条例》，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、运用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。

第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所，主动搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。

企业对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。

第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在刚好向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。

工会支持企业劳动爱护管理，仔细履行工会劳动爱护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动爱护的执行。

第三十七条工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当刚好探讨答复;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应刚好做出处理确定。

职工在岗位发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第八章女职工特别利益

第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女同等。

第三十九条对女职工每两年(或每一年)进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。

第四十条女职工在经期不得支配从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得支配怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。

实行晚育的女职工，根据有关安排生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。

第四十一条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。

女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

女职工生育后满法定假即上班的，原则上支配原岗位工作。如因特别状况须要变动，应与女职工协商解决。

女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)

第四十二条按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。

第四十三条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。

第九章纪律与奖惩

第四十四条企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

第四十五条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

第四十六条企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。

第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。

第十章本合同履行、变更和解除

第四十八条本合同从依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般为1—3年)

第四十九条本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

第五十条企业和工会双方依据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行探讨，并就本合同